人老珠黄往昔事 四十五十一枝花
许多医药企业招聘人才的时候，专挑二三十来岁的小青年，相中40岁以上的不多，聘用50岁以上的更少。然而笔者从最近三个月北京举办的几场人才交流会上了解到，不少40岁、50岁的人才成为许多医药企业急切聘用的对象，有的企业甚至把所聘人才的年龄上移到了65岁。真可谓：人老珠黄往昔事，四十五十一枝花。#1\%{7, 百拇医药
◆中老年是“香饽饽”#1\%{7, 百拇医药
在雍和宫医药人才交流会上，一家药店的招聘广告写到：“本药店急聘主管经理一名，待遇优厚，要求应聘者有从业经验，年龄在45~60岁之间。”不少二三十岁的青年也纷纷前往应聘，结果均被婉拒。一位约30岁的青年向负责招聘的人事部主任自荐说，他毕业于北京某名牌大学，有医学硕士文凭，已在某医院工作5年，既有理论知识，又有实践经验，完全有能力胜任主管经理之职。人事部主任是位中年女士，对这位自荐者说，她所在的药店是通过对众多患者进行问卷调查后才决定招用中老年人的，因为进药店买药的消费者最信任的是那些人生阅历和实践经验都很丰富的中老年药师，愿意到他们的柜台前买药或咨询用药知识。闭馆之前，笔者问这位人事部主任是否聘到了理想的人才。她说只有一位合格，并感叹地告诉笔者：“人才市场变化真大，早些年，中老年人才求职难，可现在非常吃香，好些药店和门诊都抢着聘用他们，看好他们宽容、善解人意，尤其是那多年修炼出来的做人准则和敬业精神。”#1\%{7, 百拇医药
在军事博物馆人才交流会上，一家招聘医药书刊编辑的单位对应聘者的年龄放得更宽：“要求应聘者为45岁以上，对身体健康、精力充沛的本专业资深编辑，年龄可放宽到65岁。”笔者看到一位头发花白、年逾60的应聘者在向这家用人单位递交简历后，被负责招聘的人热情地请进了招聘台内，又是让座，又是递水：“您愿意做专职还是兼职？薪酬标准是多少？”这一场景着实让拥挤在招聘台前的青年们羡慕不已。待老人离开现场，笔者与招聘者攀谈起来：“今天可能要数你这儿的应聘者年龄最大了。”他说：“年纪大有年纪大的好处，从事医药书刊编辑，要认真，要耐得住寂寞，知识面还要宽，像医学、药学、历史、文学、哲学、经济学、人口学以及相关的政策法规都要懂一些，不到一把年纪的人，不容易具备这些条件。能具备这些条件的青年人，待遇要求就很高了，我们又用不起。”#1\%{7, 百拇医药
◆“海归”要补实践课#1\%{7, 百拇医药
作为第六届北京科博会重要专项活动之一的北京留学人才交流会在北京人才大厦召开，40多个用人单位的500多个职位虚位以待。9时刚过，这里已是人山人海，二三十岁的青年应聘者占90%以上。在笔者想象中，这些喝过“洋墨水”的青年，具有视野开阔、思想前卫和外语过硬等明显优势，只要不过分挑剔，谋一份工作应当是不成问题的。午餐时，笔者走到4位小青年跟前，问他们是否找到称心的职位，没想到他们不约而同地摇头。“是因为对职位和薪酬的期望过高而没有被聘用吗？”一位不愿透露姓名、自称曾在美国留学3年的女青年告诉笔者说，他们来此之前已经预计到竞争会很激烈，因此对职位和薪酬的预期并不高，可还是没有被聘用。
一位从日本回国的男青年补充说：“这里几乎每个用人单位都强调应聘者要具备实践经验，也就是商战能力或管理能力，而我们刚刚回来，还不具备这些条件，看来还要补上几年市场实践课才行。”1x, 百拇医药
北京某科技有限公司的王先生向笔者解释了企业为什么格外重视“海归”的实践经验。他说，现在的“海归”分两类：一类是在国外历经千辛万苦学到了真本事的；一类是凭借父母大把大把地花钱，在国外镀了一层金的。用人单位为了避免误招，便推出了“必须具备实践经验”这一公平而又硬性的条件。他还介绍说：“市场竞争越来越激烈，企业用人越来越理性，不可能把一个只有外国课本知识而无实际工作能力的人放在独当一面的位置上，否则，对企业和应聘者都是不负责任的。而对那些经过多年市场摔打的留学人才，特别是自带成果或项目的人才，即使他年过50，我们也绝不会轻易放过，这样的年龄根本不算老。”1x, 百拇医药
◆小妹职位大姐“占”1x, 百拇医药
许多原来由20多岁女孩“包揽”的诸如秘书、总经理助理和办公室主任等职位，如今也开始受到年近40的大姐们的冲击。1x, 百拇医药
肖女士在地处中央电视台附近的一家颇有名气的广告公司任办公室主任，约三十五六岁。公司最近对她另有任用，便决定招聘一位与她年龄相近的女士接替她。招聘广告刊出一连数日，应聘者纷纷涌来，可就是没有一位年龄在30岁以上的，以至公司准备发布第二次招聘广告。面对笔者的“为什么不把用人年龄降到30岁以下”的提问，肖女士说20多岁的青年虽然热情高、精力充沛，其中不乏有较高学历的，但心理承受能力较差，赢得起输不起，有时老板或客户一句很不经意的话就会让她们产生精神负担。她还介绍说：“更重要的原因是，20多岁的女孩缺少把繁杂事情简单化、条理化的能力，任办公室主任确实太嫩。而由35岁左右的女士任职就大不一样了，她们见解全面深刻，办事稳重专注，能独立处理公司事务。”1x, 百拇医药
现年36岁的张女士曾是一家军队医院的主管护师，两年前转业下海，在一家大型合资医药公司当秘书，由于工作出色，最近被公司提拔为副总经理。她的上司让她自选接班人，经公司考核合格后予以录用。在张女士决定到人才市场招聘前，中方总经理叮嘱她30岁以下的不考虑。该企业的知名度以及亮出的2500元的月薪吸引众多尚不足30岁的女青年竞相应聘，直到闭馆的铃声响起，张女士的招聘台前才清静下来。笔者指着聘台上的100多份应聘简历问她是否如愿以偿。她摇了摇头：“这里是很难找到的。”“作为合资企业的秘书，文笔、口才和外语是至关重要的，为什么一定要招30多岁的？”笔者不解地问。张女士说在她之前老总也曾聘用过几任20多岁的，但都在任职不满3个月就被辞退了，原因是她们书生气浓，常常凭想当然办事，把许多很容易办好的事情弄成了相反的结果，有的还给公司造成了不小的损失。于是老总从她这一任开始，规定秘书的年龄必须在30至40岁。张女士不无惋惜地告诉笔者：“看来，只有通过朋友介绍才能招到理想的秘书。这些简历带回去存档，以后如果招聘其他职位，可以从中挑选。”1x, 百拇医药
文/肖忠武(肖忠武 )
◆中老年是“香饽饽”#1\%{7, 百拇医药
在雍和宫医药人才交流会上，一家药店的招聘广告写到：“本药店急聘主管经理一名，待遇优厚，要求应聘者有从业经验，年龄在45~60岁之间。”不少二三十岁的青年也纷纷前往应聘，结果均被婉拒。一位约30岁的青年向负责招聘的人事部主任自荐说，他毕业于北京某名牌大学，有医学硕士文凭，已在某医院工作5年，既有理论知识，又有实践经验，完全有能力胜任主管经理之职。人事部主任是位中年女士，对这位自荐者说，她所在的药店是通过对众多患者进行问卷调查后才决定招用中老年人的，因为进药店买药的消费者最信任的是那些人生阅历和实践经验都很丰富的中老年药师，愿意到他们的柜台前买药或咨询用药知识。闭馆之前，笔者问这位人事部主任是否聘到了理想的人才。她说只有一位合格，并感叹地告诉笔者：“人才市场变化真大，早些年，中老年人才求职难，可现在非常吃香，好些药店和门诊都抢着聘用他们，看好他们宽容、善解人意，尤其是那多年修炼出来的做人准则和敬业精神。”#1\%{7, 百拇医药
在军事博物馆人才交流会上，一家招聘医药书刊编辑的单位对应聘者的年龄放得更宽：“要求应聘者为45岁以上，对身体健康、精力充沛的本专业资深编辑，年龄可放宽到65岁。”笔者看到一位头发花白、年逾60的应聘者在向这家用人单位递交简历后，被负责招聘的人热情地请进了招聘台内，又是让座，又是递水：“您愿意做专职还是兼职？薪酬标准是多少？”这一场景着实让拥挤在招聘台前的青年们羡慕不已。待老人离开现场，笔者与招聘者攀谈起来：“今天可能要数你这儿的应聘者年龄最大了。”他说：“年纪大有年纪大的好处，从事医药书刊编辑，要认真，要耐得住寂寞，知识面还要宽，像医学、药学、历史、文学、哲学、经济学、人口学以及相关的政策法规都要懂一些，不到一把年纪的人，不容易具备这些条件。能具备这些条件的青年人，待遇要求就很高了，我们又用不起。”#1\%{7, 百拇医药
◆“海归”要补实践课#1\%{7, 百拇医药
作为第六届北京科博会重要专项活动之一的北京留学人才交流会在北京人才大厦召开，40多个用人单位的500多个职位虚位以待。9时刚过，这里已是人山人海，二三十岁的青年应聘者占90%以上。在笔者想象中，这些喝过“洋墨水”的青年，具有视野开阔、思想前卫和外语过硬等明显优势，只要不过分挑剔，谋一份工作应当是不成问题的。午餐时，笔者走到4位小青年跟前，问他们是否找到称心的职位，没想到他们不约而同地摇头。“是因为对职位和薪酬的期望过高而没有被聘用吗？”一位不愿透露姓名、自称曾在美国留学3年的女青年告诉笔者说，他们来此之前已经预计到竞争会很激烈，因此对职位和薪酬的预期并不高，可还是没有被聘用。
一位从日本回国的男青年补充说：“这里几乎每个用人单位都强调应聘者要具备实践经验，也就是商战能力或管理能力，而我们刚刚回来，还不具备这些条件，看来还要补上几年市场实践课才行。”1x, 百拇医药
北京某科技有限公司的王先生向笔者解释了企业为什么格外重视“海归”的实践经验。他说，现在的“海归”分两类：一类是在国外历经千辛万苦学到了真本事的；一类是凭借父母大把大把地花钱，在国外镀了一层金的。用人单位为了避免误招，便推出了“必须具备实践经验”这一公平而又硬性的条件。他还介绍说：“市场竞争越来越激烈，企业用人越来越理性，不可能把一个只有外国课本知识而无实际工作能力的人放在独当一面的位置上，否则，对企业和应聘者都是不负责任的。而对那些经过多年市场摔打的留学人才，特别是自带成果或项目的人才，即使他年过50，我们也绝不会轻易放过，这样的年龄根本不算老。”1x, 百拇医药
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肖女士在地处中央电视台附近的一家颇有名气的广告公司任办公室主任，约三十五六岁。公司最近对她另有任用，便决定招聘一位与她年龄相近的女士接替她。招聘广告刊出一连数日，应聘者纷纷涌来，可就是没有一位年龄在30岁以上的，以至公司准备发布第二次招聘广告。面对笔者的“为什么不把用人年龄降到30岁以下”的提问，肖女士说20多岁的青年虽然热情高、精力充沛，其中不乏有较高学历的，但心理承受能力较差，赢得起输不起，有时老板或客户一句很不经意的话就会让她们产生精神负担。她还介绍说：“更重要的原因是，20多岁的女孩缺少把繁杂事情简单化、条理化的能力，任办公室主任确实太嫩。而由35岁左右的女士任职就大不一样了，她们见解全面深刻，办事稳重专注，能独立处理公司事务。”1x, 百拇医药
现年36岁的张女士曾是一家军队医院的主管护师，两年前转业下海，在一家大型合资医药公司当秘书，由于工作出色，最近被公司提拔为副总经理。她的上司让她自选接班人，经公司考核合格后予以录用。在张女士决定到人才市场招聘前，中方总经理叮嘱她30岁以下的不考虑。该企业的知名度以及亮出的2500元的月薪吸引众多尚不足30岁的女青年竞相应聘，直到闭馆的铃声响起，张女士的招聘台前才清静下来。笔者指着聘台上的100多份应聘简历问她是否如愿以偿。她摇了摇头：“这里是很难找到的。”“作为合资企业的秘书，文笔、口才和外语是至关重要的，为什么一定要招30多岁的？”笔者不解地问。张女士说在她之前老总也曾聘用过几任20多岁的，但都在任职不满3个月就被辞退了，原因是她们书生气浓，常常凭想当然办事，把许多很容易办好的事情弄成了相反的结果，有的还给公司造成了不小的损失。于是老总从她这一任开始，规定秘书的年龄必须在30至40岁。张女士不无惋惜地告诉笔者：“看来，只有通过朋友介绍才能招到理想的秘书。这些简历带回去存档，以后如果招聘其他职位，可以从中挑选。”1x, 百拇医药
文/肖忠武(肖忠武 )