博士后回流象牙塔工作站出现空壳化——药企科研高投入能否高产出
在由计划经济向市场经济转轨过程中，科技兴企成为我国早日由制药大国迈向制药强国的必由之路。因此，企业对科技创新的核心力量——高校和科研机构培养的尖端人才十分青睐。加强校企双方人才流动的博士后工作站，近年来方兴未艾。医药行业不少知名度较高的大企业，出于快速发展的需要，也出于显示自身实力、展示形象的需要，挂牌成立了博士后工作站。然而，记者到一些大企业博士后工作站采访时，却未见到一名博士后。有的企业博士后工作站红火时有三四名博士后在站，现在却由于各种原因人走楼空，企业博士后工作站空壳化现象严重。^4?*[a\, 百拇医药
■1“梧桐树”是否已栽好^4?*[a\, 百拇医药
“企业博士后工作站开展课题研究有‘三难’”。北京医药集团总经理助理骆燮龙直言不讳地说，一是招人难；二是经费难；三是研究课题落实难。一方面是企业缺乏创新的源动力，另一方面是需求与供给相互脱节。学校培养的学生(包括博士)都是搞基础研究的，企业需要动手能力强的学术带头人，能为企业发展解决具体实际问题。换句话说，我国市场经济体制向目前的教育体制提出了挑战。当前国内高校普遍存在的问题，是以博士后导师设课题来招博士后，而企业是以市场为需求，设立科研课题招聘博士后到企业来工作，两者之间存在着的较大的差距，教育体制存在的诸多弊端造成产学研严重脱节。^4?*[a\, 百拇医药
据悉，北京医药集团博士后工作站于2002年12月经北京市人事局批准设立。他们先后与北京市、外埠及中央在京一些重点科研院校，通过发信函、派人联系、在相关网站发布信息和请业内著名医药学专家推荐博士后生源等形式，招聘自愿来企业博士后工作站搞课题项目研究的博士后。^4?*[a\, 百拇医药
虽然企业在建立博士后工作站时投入了大量的财力和人力，并寄予厚望，但博士生毕业在选择工作时却把企业博士后站摆在不得已而去之之地。据北药集团科技质量部负责博士后工作站的刘睿媛介绍，在同高校的一些诙敛┦拷哟ブ校?br>他们当中绝大多数首先选择毕业后出国继续深造，其次是去政府机关或大的科研机构，再次才是去专业能对口待遇较高的企业。她说，出现这些情况的主要原因，与当前国内就业压力大有直按关系，他们希望工作能早日稳定，毕业后尽快就业，不想在企业博士后工作站工作两年后再去找工作。^4?*[a\, 百拇医药
某高校一位即将毕业的博士对记者这样说，有些企业提供的科研课题，与他过去的经历和在校时研究的方向差距较大。应当承认，做学问搞研究与解决实际问题不同，一个是软指标，一个是硬指标，而做自己最擅长的事儿容易取得成功。
■2博士为何“水土不服”:hw, 百拇医药
“企业都希望通过开办博士后工作站引进博士，能够在较短时间内迅速开展科研工作，并尽快取得重大科研成果，为企业创造直接的经济效益，但情况不尽如人意。”天津华立达生物工程有限公司总经理张磊博士表示，“由于我国教育体制的原因，博士生在校学习主要偏重基础理论知识的研究，缺乏实际工作的经验，进入企业从事博士后课题项目研究后，一时无法适应企业实际需要，还需要与企业进行一段时间的磨合。如果这种适应性的磨合时间过长，对博士后本人来说会感到“有劲使不上”；而对注重实际讲求效益的企业而言，易因此对博士及其科研课题失去信心，进而影响企业技术创新进程。”该公司对此有切实体会，去年有3位博士后从他们这里出站，一名留在了天津市其它单位，另外两名去了深圳。今年尚未开展博士后站招聘工作。:hw, 百拇医药
北京某高校博士后流动站负责人介绍，该校从流动站去企业工作站的博士后只占极少数，而这些人在企业呆够两年后，又纷纷倒流回学校。企业招不到也留不住博士后。这位负责人说，高校重理论轻实践的人才培养方式，与企业科技创新围绕生产需求产生的矛盾导致出现该局面。:hw, 百拇医药
博士后从小学到博士毕业接受的教育都侧重理论知识，通常具有较深的理论功底，写论文"轻车熟路"。高校还为博士后发表论文提供了良好的氛围：校园里思想活跃，可以跟踪最前沿的理论；学校有导师和图书馆，自由安排的时间充裕。此外，博士后在高校工作站收入也不低：除拿工资外，发表论文有高额回报，如果论文在有影响的核心杂志上发表，一篇可得到学校几万元奖金。即便在学校认可的档次较低的其它杂志上发表论文，也能拿到数千乃至上万元奖金。博士后留校“有论文，见效益，评教授，评博导，名利双收”。而企业为博士后设定的项目围绕技跹芯俊⑿虏房ⅰ⒔饩錾ひ招枨笳馊龇矫妗2┦扛毡弦凳逼?br>遍对生产流程不了解，动手能力弱。去企业要履行合同，风险大、压力大，是“下下策”。:hw, 百拇医药
■3勇敢握手知识经济:hw, 百拇医药
在我国现行体制下，企业家离开科学家寸步难行，科学家离开企业家一事无成。一些设立博士后工作站的企业老总表示，企业从积累中拿出部分资金进行风险投入，其目的不仅仅指望博士后工作站为企业搞出一两个成果，更重要的是期待他们帮助企业带出一批科研人才，为推动企业技术创新发挥重要作用，留下一支不走的科研队伍。:hw, 百拇医药
其实，通过全方位的努力，博士后工作站能够真正成为医药企业发展的助推器。拥有3个博士后工作站的扬子江药业集团就令人刮目相看。
“我们的目标是打造有世界影响的知名公司。要同知识经济握手，就要先和博士握手。”扬子江药业集团董事长徐镜人如是说。vz5:|^, http://www.100md.com
早在1998年，扬子江集团就率先在全国医药行业设“博士后工作站”，投资3000万元兴建了6000平方米的博士后科研大楼，购置了大批先进的科研仪器设备。对博士后工作站，集团有自己独到的理解：每位博士背后都有一位导师，每位导师的背后又有一个在学科前沿攻关的学术群体。一个博士的到来，可以带来世界前沿科技信息，集团的技术人员通过与之合作交流，更会获益匪浅。vz5:|^, http://www.100md.com
建站5年来，他们先后引进18位博士，有7人完成研究课题按时出站。从北京来的刘昭阳是第一个进站的博士，经过近一年攻关，精心遴选10余种中药组方，研制出具有理气活血、通络止痛功效的“冲任疏颗粒”，成为集团又一个广受欢迎的新药。潘金火博士从事的“黄芪、黄芩配方颗粒质量标准研究”项目，被科技部列为“十五”重大科技专项。如今，生物工程、海洋药物、靶向药物等一系列代表国际先进水平的高科技新药，研制开发工作正在有条不紊地进行。vz5:|^, http://www.100md.com
尽管目前企业博士后站多人去楼空，但大多数企业并未因此裹足不前。据悉，2004年北京医药集团博士后工作站拟招聘15名博士后来站工作，其主要科研课题是：中药提取、中药制剂、化学制剂、医疗器械(包括放化疗设备、数字成像系统等)及保健品开发等。目前已有3名博士后人选。此外，同仁堂集团博士后工作站也即将挂牌。vz5:|^, http://www.100md.com
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●经过4年的扩招，中国在校博士生数量已跃居世界前列，仅次于美国和德国。目前，全国在校博士生人数达12万多人。截至2002年底，全国共授予博士学位9万人。2001年，我国授予博士学位1.2万多人，预计2004年，中国授予博士学位将达到3万人，到2010年，一年授予的博士学位将达到5万人。此外，博士生的人数还在以每年20%的速度递增。vz5:|^, http://www.100md.com
●培养一名博士如果从进小学读书算起，国家总共要花费100多万元。博士阶段是学校教育的顶端，博士后理应成长为承担重大科技成果产业化任务的实用人才。我国博士后工作站制度的建立，也正是本着“为企业选拔培养年青拔尖人才，通过承担实际工作锻炼实干能力”的宗旨而展开的。vz5:|^, http://www.100md.com
●江苏高校众多、人才密集，每年有1000多名博士生毕业，占全国的十分之一，其中有近30%做博士后。南京大学、东南大学、南京航空航天大学的博士后流动站一年接收博士后上百名，从这三所高校的流动站去企业工作站的博士后不足10%，而这些人在企业呆够两年后，又纷纷倒流回学校。江苏有63家企业设立博士后工作站，总数居全国第一，这些企业对博士后招不到也留不住。有关专家认为，高校重理论轻实践的人才培养方式与企业科技创新围绕生产需求产生的矛盾造成了这种尴尬的局面。 图为扬子江药业集团的博士后科研大楼 文/本报记者 胡文华(胡文华 )
■1“梧桐树”是否已栽好^4?*[a\, 百拇医药
“企业博士后工作站开展课题研究有‘三难’”。北京医药集团总经理助理骆燮龙直言不讳地说，一是招人难；二是经费难；三是研究课题落实难。一方面是企业缺乏创新的源动力，另一方面是需求与供给相互脱节。学校培养的学生(包括博士)都是搞基础研究的，企业需要动手能力强的学术带头人，能为企业发展解决具体实际问题。换句话说，我国市场经济体制向目前的教育体制提出了挑战。当前国内高校普遍存在的问题，是以博士后导师设课题来招博士后，而企业是以市场为需求，设立科研课题招聘博士后到企业来工作，两者之间存在着的较大的差距，教育体制存在的诸多弊端造成产学研严重脱节。^4?*[a\, 百拇医药
据悉，北京医药集团博士后工作站于2002年12月经北京市人事局批准设立。他们先后与北京市、外埠及中央在京一些重点科研院校，通过发信函、派人联系、在相关网站发布信息和请业内著名医药学专家推荐博士后生源等形式，招聘自愿来企业博士后工作站搞课题项目研究的博士后。^4?*[a\, 百拇医药
虽然企业在建立博士后工作站时投入了大量的财力和人力，并寄予厚望，但博士生毕业在选择工作时却把企业博士后站摆在不得已而去之之地。据北药集团科技质量部负责博士后工作站的刘睿媛介绍，在同高校的一些诙敛┦拷哟ブ校?br>他们当中绝大多数首先选择毕业后出国继续深造，其次是去政府机关或大的科研机构，再次才是去专业能对口待遇较高的企业。她说，出现这些情况的主要原因，与当前国内就业压力大有直按关系，他们希望工作能早日稳定，毕业后尽快就业，不想在企业博士后工作站工作两年后再去找工作。^4?*[a\, 百拇医药
某高校一位即将毕业的博士对记者这样说，有些企业提供的科研课题，与他过去的经历和在校时研究的方向差距较大。应当承认，做学问搞研究与解决实际问题不同，一个是软指标，一个是硬指标，而做自己最擅长的事儿容易取得成功。
■2博士为何“水土不服”:hw, 百拇医药
“企业都希望通过开办博士后工作站引进博士，能够在较短时间内迅速开展科研工作，并尽快取得重大科研成果，为企业创造直接的经济效益，但情况不尽如人意。”天津华立达生物工程有限公司总经理张磊博士表示，“由于我国教育体制的原因，博士生在校学习主要偏重基础理论知识的研究，缺乏实际工作的经验，进入企业从事博士后课题项目研究后，一时无法适应企业实际需要，还需要与企业进行一段时间的磨合。如果这种适应性的磨合时间过长，对博士后本人来说会感到“有劲使不上”；而对注重实际讲求效益的企业而言，易因此对博士及其科研课题失去信心，进而影响企业技术创新进程。”该公司对此有切实体会，去年有3位博士后从他们这里出站，一名留在了天津市其它单位，另外两名去了深圳。今年尚未开展博士后站招聘工作。:hw, 百拇医药
北京某高校博士后流动站负责人介绍，该校从流动站去企业工作站的博士后只占极少数，而这些人在企业呆够两年后，又纷纷倒流回学校。企业招不到也留不住博士后。这位负责人说，高校重理论轻实践的人才培养方式，与企业科技创新围绕生产需求产生的矛盾导致出现该局面。:hw, 百拇医药
博士后从小学到博士毕业接受的教育都侧重理论知识，通常具有较深的理论功底，写论文"轻车熟路"。高校还为博士后发表论文提供了良好的氛围：校园里思想活跃，可以跟踪最前沿的理论；学校有导师和图书馆，自由安排的时间充裕。此外，博士后在高校工作站收入也不低：除拿工资外，发表论文有高额回报，如果论文在有影响的核心杂志上发表，一篇可得到学校几万元奖金。即便在学校认可的档次较低的其它杂志上发表论文，也能拿到数千乃至上万元奖金。博士后留校“有论文，见效益，评教授，评博导，名利双收”。而企业为博士后设定的项目围绕技跹芯俊⑿虏房ⅰ⒔饩錾ひ招枨笳馊龇矫妗2┦扛毡弦凳逼?br>遍对生产流程不了解，动手能力弱。去企业要履行合同，风险大、压力大，是“下下策”。:hw, 百拇医药
■3勇敢握手知识经济:hw, 百拇医药
在我国现行体制下，企业家离开科学家寸步难行，科学家离开企业家一事无成。一些设立博士后工作站的企业老总表示，企业从积累中拿出部分资金进行风险投入，其目的不仅仅指望博士后工作站为企业搞出一两个成果，更重要的是期待他们帮助企业带出一批科研人才，为推动企业技术创新发挥重要作用，留下一支不走的科研队伍。:hw, 百拇医药
其实，通过全方位的努力，博士后工作站能够真正成为医药企业发展的助推器。拥有3个博士后工作站的扬子江药业集团就令人刮目相看。
“我们的目标是打造有世界影响的知名公司。要同知识经济握手，就要先和博士握手。”扬子江药业集团董事长徐镜人如是说。vz5:|^, http://www.100md.com
早在1998年，扬子江集团就率先在全国医药行业设“博士后工作站”，投资3000万元兴建了6000平方米的博士后科研大楼，购置了大批先进的科研仪器设备。对博士后工作站，集团有自己独到的理解：每位博士背后都有一位导师，每位导师的背后又有一个在学科前沿攻关的学术群体。一个博士的到来，可以带来世界前沿科技信息，集团的技术人员通过与之合作交流，更会获益匪浅。vz5:|^, http://www.100md.com
建站5年来，他们先后引进18位博士，有7人完成研究课题按时出站。从北京来的刘昭阳是第一个进站的博士，经过近一年攻关，精心遴选10余种中药组方，研制出具有理气活血、通络止痛功效的“冲任疏颗粒”，成为集团又一个广受欢迎的新药。潘金火博士从事的“黄芪、黄芩配方颗粒质量标准研究”项目，被科技部列为“十五”重大科技专项。如今，生物工程、海洋药物、靶向药物等一系列代表国际先进水平的高科技新药，研制开发工作正在有条不紊地进行。vz5:|^, http://www.100md.com
尽管目前企业博士后站多人去楼空，但大多数企业并未因此裹足不前。据悉，2004年北京医药集团博士后工作站拟招聘15名博士后来站工作，其主要科研课题是：中药提取、中药制剂、化学制剂、医疗器械(包括放化疗设备、数字成像系统等)及保健品开发等。目前已有3名博士后人选。此外，同仁堂集团博士后工作站也即将挂牌。vz5:|^, http://www.100md.com
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●经过4年的扩招，中国在校博士生数量已跃居世界前列，仅次于美国和德国。目前，全国在校博士生人数达12万多人。截至2002年底，全国共授予博士学位9万人。2001年，我国授予博士学位1.2万多人，预计2004年，中国授予博士学位将达到3万人，到2010年，一年授予的博士学位将达到5万人。此外，博士生的人数还在以每年20%的速度递增。vz5:|^, http://www.100md.com
●培养一名博士如果从进小学读书算起，国家总共要花费100多万元。博士阶段是学校教育的顶端，博士后理应成长为承担重大科技成果产业化任务的实用人才。我国博士后工作站制度的建立，也正是本着“为企业选拔培养年青拔尖人才，通过承担实际工作锻炼实干能力”的宗旨而展开的。vz5:|^, http://www.100md.com
●江苏高校众多、人才密集，每年有1000多名博士生毕业，占全国的十分之一，其中有近30%做博士后。南京大学、东南大学、南京航空航天大学的博士后流动站一年接收博士后上百名，从这三所高校的流动站去企业工作站的博士后不足10%，而这些人在企业呆够两年后，又纷纷倒流回学校。江苏有63家企业设立博士后工作站，总数居全国第一，这些企业对博士后招不到也留不住。有关专家认为，高校重理论轻实践的人才培养方式与企业科技创新围绕生产需求产生的矛盾造成了这种尴尬的局面。 图为扬子江药业集团的博士后科研大楼 文/本报记者 胡文华(胡文华 )