长泰县药品协管员队伍裁庸纳贤——人数虽减一半 工作效率更高
本报福建讯 日前，长泰县药监局县、乡、村三级药品监督网络人员整合活动结束，该县农村药品协管员从原来的109人精简为57人。整合后的第一个星期，长泰县药监局就连续拥搅轿恍茉本俦ǎ淙话钢敌。殉跫系男Ч?br> 2003年，长泰县药监局成立了一个覆盖全县各个角落的三级药品监督网络，先后聘请了100多名药品协管员。运行一年来，协管员在很大程度上缓解了药监部门监管力量不足的问题。但是由于建网之初在人员选配上没有一个切实可行的标准。协管员人选大多是由各乡镇物色的，人员组成复杂，有村镇干部、从医人员、从药人员，素质也参差不齐。随着工作的进一步开展，一些问题也逐渐暴露出来。如部分协管员对药品监管工作认识不足，认为自己纯属“给别人帮忙”，连培训都不参加。一些协管员由于缺乏基本的业务知识，对制售假劣药品行为的辨别力不够，不能胜任协管工作，一定程度上制约了监督功能的发挥。长泰县药监局经过对协管员一年多的工作考核，于今年7月份决定重新整合监督网络队伍。他们首先解聘了12名协管不力，不积极参加培训的协管员，又把相邻小村庄的协管人员予以整合，取消了“挂名”药监协管员。而后，长泰县药监局将一些热心药品协管工作的药品配送人员充实到协管员队伍，最终药品协管员人数精简后调整充实到57人。*6'(0d;, 百拇医药
协管员少了，更要充分调动他们的工作积极性。为此，长泰县药监局及时调整奖励机制。以前协管员不论工作做得怎么样，每月均能拿到一定补贴。此次调整，长泰县药监局取消每月补贴，将经费重头放在奖励举报、鼓励提合理化建议上，并加快奖励兑现速度。例如，对举报案件确认属实的，不论案值大小，均给予奖励；对协管员参加培训的，给予一定补贴；对开展药事法规宣传等宣传活动的，给予经费支持；对药监工作提出建议，或及时反映群众建议的，予以登记，作为年终评先奖励的依据。*6'(0d;, 百拇医药
新机制一出台，谛茉敝胁聪臁K窍烦疲┢芳喽酵泊蚱啤?br>大锅饭”，实行优胜劣汰了。整合后第一星期，一位协管员在给药店配送药品时，发现店主正在与一陌生人交易药品，遂将情况报告给药监局，经查，为非法渠道购药。另一协管员将一张街头散发的药品广告宣传单交给药监部门。药监人员顺藤摸瓜，发现一起无证经营药品行为。*6'(0d;, 百拇医药
(朱学森)(朱学森 )
协管员少了，更要充分调动他们的工作积极性。为此，长泰县药监局及时调整奖励机制。以前协管员不论工作做得怎么样，每月均能拿到一定补贴。此次调整，长泰县药监局取消每月补贴，将经费重头放在奖励举报、鼓励提合理化建议上，并加快奖励兑现速度。例如，对举报案件确认属实的，不论案值大小，均给予奖励；对协管员参加培训的，给予一定补贴；对开展药事法规宣传等宣传活动的，给予经费支持；对药监工作提出建议，或及时反映群众建议的，予以登记，作为年终评先奖励的依据。*6'(0d;, 百拇医药
新机制一出台，谛茉敝胁聪臁K窍烦疲┢芳喽酵泊蚱啤?br>大锅饭”，实行优胜劣汰了。整合后第一星期，一位协管员在给药店配送药品时，发现店主正在与一陌生人交易药品，遂将情况报告给药监局，经查，为非法渠道购药。另一协管员将一张街头散发的药品广告宣传单交给药监部门。药监人员顺藤摸瓜，发现一起无证经营药品行为。*6'(0d;, 百拇医药
(朱学森)(朱学森 )