本土企业植根传统走出误区
随着企业文化概念的引入，我国本土企业也曾掀起过一阵建设企业文化的热潮。但一些企业的热情很快就降了下来，因为在他们看来，企业文化建设对企业的发展似乎没起什么明显饔谩S凶抑赋觯猿鱿终庵智榭觯且蛭庑?br>企业在企业文化建设中走入了三个误区：一是企业文化被一些表层的东西掩盖了真正的内涵。例如某些企业做企业文化，就是搞一些文艺活动走走形式，甚至直接到广告公司做一个CI，认为这就是企业文化建设。这些企业对企业文化缺乏基本的理解，把它表层的东西当成了企业文化本身，使企业文化流于形式，而没有体现出其真正内涵；二是不根据自己的实际情况，把企业文化理解为简单的标准化模式，机械照搬成功企业或跨国企业的做法；三是喜欢走形式，搞运动，完了以后却不研究效果。花几十万元做一个企业文化，就像做一个雕塑一样成了摆设，而不去研究它究竟对企业的发展起着什么样的作用，以及如何使之起到实质性的作用。*6')1d?, 百拇医药
与走入误区的企业不同，另一些中国本土企业创造了有自己特点的企业文化，并在这种企业文化的影响下，很快取得了相应的发展，其中最有特色，也最具争议的是准军事化的企业文化和管理模式。对此持异议的观点认为，军事化管理不利于发挥员工的主观能动性，对企业的长远发展不利，甚至某些企业做得比较过分，有奴化员工的迹象；持赞同的观点认为，由于中国长期以来一直处于农业经济状态，人们习惯单打独斗，所以普遍缺乏团队与合作精神，同时由于经济刚刚转型，员工对企业缺乏真正的责任感，军事化的企业文化恰好可以弥补这些不足。孰对孰错暂无定论，也许这样的争论还要持续一段时间。*6')1d?, 百拇医药
有专家指出，中国传统文化为中国企业文化建设奠定了很好的基础，例如诚信无欺、一诺千金、勤俭敬业以及坚忍不拔等传统，如果能将其与现代商业环境和企业具体情况很好地结合起来，建设出有中国特色的企业文化，一定可以在中国本土企业的发展中发挥巨大作用。*6')1d?, 百拇医药
文/本报记者 张旭(张旭 )
与走入误区的企业不同，另一些中国本土企业创造了有自己特点的企业文化，并在这种企业文化的影响下，很快取得了相应的发展，其中最有特色，也最具争议的是准军事化的企业文化和管理模式。对此持异议的观点认为，军事化管理不利于发挥员工的主观能动性，对企业的长远发展不利，甚至某些企业做得比较过分，有奴化员工的迹象；持赞同的观点认为，由于中国长期以来一直处于农业经济状态，人们习惯单打独斗，所以普遍缺乏团队与合作精神，同时由于经济刚刚转型，员工对企业缺乏真正的责任感，军事化的企业文化恰好可以弥补这些不足。孰对孰错暂无定论，也许这样的争论还要持续一段时间。*6')1d?, 百拇医药
有专家指出，中国传统文化为中国企业文化建设奠定了很好的基础，例如诚信无欺、一诺千金、勤俭敬业以及坚忍不拔等传统，如果能将其与现代商业环境和企业具体情况很好地结合起来，建设出有中国特色的企业文化，一定可以在中国本土企业的发展中发挥巨大作用。*6')1d?, 百拇医药
文/本报记者 张旭(张旭 )