【摘要】 由于经济全球化的进展和高科技的迅猛发展，市场竞争加剧，人的因素越来越受到重视。职业生涯中期的护士面对内外环境的改变，产生了职业发展不顺、工作效率下降、心理压力增大等问题，面对产生的问题，医疗机构及个人采取积极有效的措施，谋求人与事之间的和谐，使事得其人，人适其事，以充分发挥人的才能，提高工作效率。

    关键词 护士 职业生涯中期 问题 措施

    进入21世纪，随着社会主义市场经济体制的建立，经济的迅猛发展，医疗制度也不断完善。医疗组织结构改变及外部环境的不稳定，造成了护士不良认知、行为及过多的心理压力，特别是中期职业生涯 [1] 的护士，家庭生活丰富繁重，健康状况日趋下降，产生的诸多问题尤为严重。分析护士职业生涯中期存在的问题，以探讨医疗机构、个体方面应对措施。

     1 存在的问题

    1.1 职业生涯发展瓶颈问题 [1] 从护士职业发展方面来看，早期是一个学者、新手、缺乏经验的人，经过数年或数十年的工作，积累了一定的护理经验，并确定了某个专科岗位开展工作。但此时的护士经常会与老同学、老同事相比，由于自身素质的差异，环境不同，职业目标不同，这些同学、同事早早取得了很大成就，相比而言护士往往由于职务升迁的过程并不顺利，加上越往上发展，职位越有限，竞争越激烈，又因自身追求目标较高，易产生很大心理压力和冲突。

    1.2 职业生涯发展中期危机的出现 由于近年国家医疗法律法规的相继出台 ......