医院要发展，人才是关键。在市场经济体制下，医院的竞争也可以说是人才和技术的竞争，医院拥有高水平、高素质的人才，就会赢得病人，占领医疗市场，提高社会效益和经济效益。医院要想求得发展，必须依靠“科教兴院”的战略方针，在选择培养人才和赢得宽松的外部环境上下大力气，花大功夫，造就一批具有高尚医德、精湛医术的医学人才队伍。我们医院的主要做法是:

     1 提高认识，把科教兴院作为医院发展战略

    我院是一所有50年历史的大型综合医院，是我省比较早晋升的国家三级甲等医院和省级文明单位，严谨治学，严格管理是医院的光荣传统。过去，由于历史的原因，出现了局部人才断层，少数中青年医务人员不安心工作，缺乏进取精神，致使某些学科萎缩，后继乏人，构筑人才优势的步子迈得不大，在一定程度上影响了医院整体向前发展与推进。鉴于上述情况，本届领导班子，审时度势，站在新时期医院发展的战略高度，提出了“科教兴院”的发展思想，明确指出:只有培养和造就出新一代学科带头人，才能带动医院全面发展 ......