镇江建立三个竞争机制
江苏镇江市以城镇职工基本医疗保险制度改革为契机，成功地在医院之间、医院内部员工之间和医院门诊药房与定点药房之间建立了竞争机制，有效地促进了医院内部改革。
镇江市的职工医疗保险制度改革试点是1995年启动的。5年来， 该市不断更新观念，增强改革意识、竞争意识，努力探索并逐步建立 了3个竞争机制。首先，在选择定点医疗机构时，建立了医院之间的 竞争机制。各定点医院同医保经办机构签订了医疗合同，明确双方的 责任、权利和义务。医疗保险经办机构年终以合同为依据，对定点医 疗机构进行考核，医疗机构如违反合同规定，医保经办部门将依据有 关规定对其进行处罚，直至取消定点医疗资格。同时，患者可根据自 己的意愿，选择和更换定点医院。
其次，试行病人择医看病，探索建立医院内部员工竞争机制。从 7月10日起，该市各市属医疗机构全面试行择医看病，医院将各级医 生和责任护士的姓名、照片、职称、专业特长等情况公布上墙，由病 人自行选择其中一位医生或医疗组为自己诊治或手术，如病人对所选 择的医生或医疗组不满意，除有权向院方投诉外，还可要求调换医生 或医疗组。医院成立病人选医生考核机构，每季度进行一次考核，其 结果和医护人员的经济收入、职称评定、评先评优等挂钩。对不被病 人选或少选的医务人员实行转岗、下岗培训制。
此外，该市设立了医疗保险定点药店，建立医院门诊药房同定点 药店的竞争机制。在市区建立了3家医保定点药店，参保患者除可在 定点医院拿药外，还可持医院处方到定点药店购药，定点药店与医保 经办机构实行电脑联网，患者可通过"打卡"支付药费。此举既方便 了群众购药，也促进了医院药房和定点药店之间的竞争。, http://www.100md.com
镇江市的职工医疗保险制度改革试点是1995年启动的。5年来， 该市不断更新观念，增强改革意识、竞争意识，努力探索并逐步建立 了3个竞争机制。首先，在选择定点医疗机构时，建立了医院之间的 竞争机制。各定点医院同医保经办机构签订了医疗合同，明确双方的 责任、权利和义务。医疗保险经办机构年终以合同为依据，对定点医 疗机构进行考核，医疗机构如违反合同规定，医保经办部门将依据有 关规定对其进行处罚，直至取消定点医疗资格。同时，患者可根据自 己的意愿，选择和更换定点医院。
其次，试行病人择医看病，探索建立医院内部员工竞争机制。从 7月10日起，该市各市属医疗机构全面试行择医看病，医院将各级医 生和责任护士的姓名、照片、职称、专业特长等情况公布上墙，由病 人自行选择其中一位医生或医疗组为自己诊治或手术，如病人对所选 择的医生或医疗组不满意，除有权向院方投诉外，还可要求调换医生 或医疗组。医院成立病人选医生考核机构，每季度进行一次考核，其 结果和医护人员的经济收入、职称评定、评先评优等挂钩。对不被病 人选或少选的医务人员实行转岗、下岗培训制。
此外，该市设立了医疗保险定点药店，建立医院门诊药房同定点 药店的竞争机制。在市区建立了3家医保定点药店，参保患者除可在 定点医院拿药外，还可持医院处方到定点药店购药，定点药店与医保 经办机构实行电脑联网，患者可通过"打卡"支付药费。此举既方便 了群众购药，也促进了医院药房和定点药店之间的竞争。, http://www.100md.com