对北京医科大学部分中青年学术骨干基本状况的调查与分析
关键词：
科技人才管理的核心，是发挥科技人才作用实现组织目标的关键(1) 。北京医科大学的科研、教育和人事部门都在管理工作中紧紧围绕这个核心，为实现校党委提出“创建一流医科大学”的目标而奋斗。早在1983年科研处、研究生院、人事处、教务处联名在健康报上发表了“为适应国民经济发展及早培养人才”的文章。此后，人事处一直在关注这个问题(2) 。作为人事部门在贯彻“科教兴国”方针的今天，必须更多关注科技人才管理这个医学科研管理的核心与关键问题。北京医科大学是一所全国重点医学院校，担负着医疗、教学、科研、管理等多项任务。全校11 144人分布在校本部和5所附属医院中。1996年9月学校已经顺利通过“211”工程预审，并进入发展建设阶段。在当前改革开放的大好形势下，党的十五大提出“科教兴国”方针，这是中国跨世纪的战略决策，也是学校面临的又一重大考验，既是挑战，又是机遇。
为了有利于调动学校广大教职工尤其是学术骨干的工作热情和积极性，并为学校领导提供有科学依据的政策咨询，我们对1997年底前获博士学位分配在校以从事科研工作为主的166名学术带头人和学术骨干进行了调查问卷。
一、问卷的设计
根据马斯洛需求理论和动力原则设计的《中青年学术骨干基本状况调查表》内容分为三部分：
1.调查对象个人的基本状况，包括：年龄、性别、职务、国内外进修等；
2.被调查者对当前国家的科技方针、政策及学校改革措施的看法；
3.被调查者对个人工作环境和生活条件的看法 ......
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