引进高层次留学人才是我校跨世纪发展的一项基本战略
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1995年以来，我校引进高层次留学人才21人，特别是在欧美等国留学的12位同志集体回国到我校工作的举动，在海内外受到广泛的关注，得到了各级领导的重视和关怀。目前，这些回国留学人员正在各自的岗位脚踏实地地工作，发挥着重要的作用。现结合我们这项工作的实践，就如何做好高层次人才引进工作，促进学校的发展发表一些意见。
一、学校领导对跨世纪发展要有战略眼光
当今世界各个领域的竞争，归根到底是人才的竞争。高等院校的21世纪发展，最终取决于学科带头人的建设。在实现跨世纪宏伟目标的进程中，高等学校如何有效地解决学科带头人队伍存在的青黄不接的问题，这是摆在高校领导面前的一项迫在眉睫的重要任务。1995年我校领导就十分重视这个问题，认为要解决好这个问题，关键是解放思想，拓展人才建设视野。要在大力培养选拔现有校内中青年人才的同时，敢于和充分利用我国出国留学人员这个庞大的人才库，选拔引进高层次留学人才，充实到学科和学校各级领导岗位。这是造就跨世纪学科带头人队伍的可行而重要的途径 ......
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