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编号:10653706
科研考核在医院科研工作中的应用
http://www.100md.com 《中华医学科研管理杂志》 1998年第3期
     陈敏怡 刘瑜 吴萍 赵佩华 刘晓青 200092 上海第二医科大学附属新华医院(刘瑜,瑞金医院) 中华医学科研管理杂志 1998 0 11 3


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作为医院科研管理的重要内容,科研考核的目的和重要意义在于审核医学科研计划在执行过程中的实效,及时纠正偏差和排除缺陷,调整科研方案,使科研达到预期效果。为了促进我院学科建设及提高科研能力,推动全院科技工作的进步,近2年我们结合本院实际情况,制订了科研考核制度,对全院临床和医技科室的科研能力作出客观评估及正确评价。两年来的科研考核是否达到预定的目标?在实际工作中又遇到了那些具体问题?针对这些问题我们进行了调查研究,结果如下。

    一、资料与方法

    1.研究资料 调查上海第二医科大学附属新华医院37个临床科室和医技科室的1995年及1996年科研情况,包括科研人员的投入情况(中级职称以上医技人员数)、科研活动的基本情况(中标课题数及获资助科研经费数额和课题计划执行率)和科研机构产出的基本情况(科技文章发表数、课题成果鉴定、专利成果及科研成果获奖数)。

    2.研究方法 采用对各科的科研能力综合评分方法,对全院临床、医技科室进行相关分型比较。所得资料全部输入微机,用Excell建库汇总,并进行统计分析。

    二、结果分析

    1.37个科室科研情况评分分布情况

    评分方法:科研分=论文发表分+科研课题分+科研成果分+科研管理分

    根据两年的考核分将全部科室分为好、中、差三等(见表1) ......


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