求职不可斤斤计较
欲跳槽到某公司任职的赵小姐说：“应聘时不讲价，人家还以为你是个廉价货物……”于是，她在招聘面谈时，为了在1100元底薪上增加100元而拼命地与对方讨价还价，一副“我就值这么多钱”的牛劲。赵小姐最后没有得到这个工作，尽管她各方面都比较优秀。
其实，赵小姐根本没有必要为了100元斤斤计较，进入公司后只要表现良好，加薪是件很容易的事。
一般说来，企业制定薪酬是以公司的工资水平以及各岗位的责任大小为依据的，上限多少，下限多少，招聘主管心中自然有数。如果应聘者报的期望薪酬低于下限穴这种情况很少雪或正好在上、下限之间，则择优录用；如果应聘者的期望薪酬高于上限，招聘方便会进一步考察应聘者的各方面情况，如果应聘者并不是特别优秀，而又坚持自己开出的“身价”，那么，用人单位通常会弃之不用。
从应聘时对工资的斤斤计较来看，赵小姐到这家企业应聘，在很大程度上是冲着“钱途”而来的，但她却不知道，“钱途”与前途是紧密相关、互为因果的。相比之下，前途比“钱途”更重要——因为薪酬与职务、能力往往是成正比的，有了前途自然就有了“钱途”。据了解，尽管该公司此次招聘的是办事员，但是，只要招来的办事员工作出色，以后很有可能会被委以重任，到那时，加薪几百元就是顺理成章的事了。而事实上，这家公司的其他办事员，也都是在经过一段时间的锻炼之后得到升迁的，有的甚至成了分公司主管，薪酬当然也是水涨船高。
其实，只要你优秀，试用期结束后，单位往往会主动给你加薪。但你在能力还未充分展示的时候就对工资斤斤计较、讨价还价，很容易使人产生如下印象：一是过于精明，精明本来是好事，但过了头就有小气之嫌；二是目光短浅，缺乏长远目光。
据了解，应聘者求职时在待遇方面斤斤计较、“寸土”必争的现象比较普遍，有的人认为，不这样做怎么体现自身的价值呢？其实这是一个认识误区，恐怕没有哪位招聘主管会喜欢在薪酬问题上纠缠不休的求职者。
求职者该不该看眼前利益？当然该看，但是更应该看长远利益，为了眼前利益而放弃“钱途”光明的前途，也实在是太不值了。
一位从事人力资源管理多年的企业管理者为此告诫求职者：“建议大家不要一上来就谈薪酬，我觉得这么做太短视……”这其实就是我们常说的“眼光放得长远一些”。
文/李端俊, http://www.100md.com
其实，赵小姐根本没有必要为了100元斤斤计较，进入公司后只要表现良好，加薪是件很容易的事。
一般说来，企业制定薪酬是以公司的工资水平以及各岗位的责任大小为依据的，上限多少，下限多少，招聘主管心中自然有数。如果应聘者报的期望薪酬低于下限穴这种情况很少雪或正好在上、下限之间，则择优录用；如果应聘者的期望薪酬高于上限，招聘方便会进一步考察应聘者的各方面情况，如果应聘者并不是特别优秀，而又坚持自己开出的“身价”，那么，用人单位通常会弃之不用。
从应聘时对工资的斤斤计较来看，赵小姐到这家企业应聘，在很大程度上是冲着“钱途”而来的，但她却不知道，“钱途”与前途是紧密相关、互为因果的。相比之下，前途比“钱途”更重要——因为薪酬与职务、能力往往是成正比的，有了前途自然就有了“钱途”。据了解，尽管该公司此次招聘的是办事员，但是，只要招来的办事员工作出色，以后很有可能会被委以重任，到那时，加薪几百元就是顺理成章的事了。而事实上，这家公司的其他办事员，也都是在经过一段时间的锻炼之后得到升迁的，有的甚至成了分公司主管，薪酬当然也是水涨船高。
其实，只要你优秀，试用期结束后，单位往往会主动给你加薪。但你在能力还未充分展示的时候就对工资斤斤计较、讨价还价，很容易使人产生如下印象：一是过于精明，精明本来是好事，但过了头就有小气之嫌；二是目光短浅，缺乏长远目光。
据了解，应聘者求职时在待遇方面斤斤计较、“寸土”必争的现象比较普遍，有的人认为，不这样做怎么体现自身的价值呢？其实这是一个认识误区，恐怕没有哪位招聘主管会喜欢在薪酬问题上纠缠不休的求职者。
求职者该不该看眼前利益？当然该看，但是更应该看长远利益，为了眼前利益而放弃“钱途”光明的前途，也实在是太不值了。
一位从事人力资源管理多年的企业管理者为此告诫求职者：“建议大家不要一上来就谈薪酬，我觉得这么做太短视……”这其实就是我们常说的“眼光放得长远一些”。
文/李端俊, http://www.100md.com