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编号:10704963
浅析人的内动因素与医院人才建设
http://www.100md.com 《中华现代医院管理杂志》 2005年第7期
1人的内动因素分析,2营造吸引人才的环境,3把握好用人的原则
     人的重要性是不言而喻的。不论从历史还是现实看,凡成就伟业者,无不重视人力资源建设,我党领导人分别就不同时期的人才建设做了重要指示。毛泽东同志指出:“人是第一个可宝贵的”;“正确的路线确定以后,干部就是决定的因素”。邓小平同志指出:“尊重知识、尊重人才”。江泽民同志指出:“人才问题,关系党和国家兴旺发达和长治久安”;“做好人才工作,首先要确立人才资源是第一资源的思想”。胡锦涛同志指出:“ 要坚定不移地落实人才强国战略,树立和落实正确的科技人才观,营造优秀人才能够脱颖而出和充分施展才干的良好环境”;“要尊重知识、尊重人才,坚持把发现、培养、使用、凝聚优秀人才作为科技发展的重要任务,建立健全一整套有利于人才培养和使用的激励机制,促进创新人才特别是年轻人才脱颖而出”。

    医院是知识密集型的服务行业,面对日益激烈的医疗市场竞争环境和不断增加的多层次、个性化的医疗需求,加强人才建设是医院发展的关键 ......

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