近几年，我校人才建设方面实施了多项措施，取得了很大成绩，成立了研究生院，研究生招生规模显著扩大;博士后流动站从“八五”的2个增加到现在的5个;加快优秀中青年人才的选拔和使用，一大批优秀中青年人才脱颖而出，很多在国外期间做出突出成就的留学人员回校工作，这些中青年人才和留学回国人员已经成为学科建设的中坚力量，他们中很多人成为学科带头人、博士生导师，有些成为国家有突出贡献的中青年专家、“长江学者奖励计划特聘教授”、三星人才等。

    但是，我校人才队伍的情况不容乐观，主要存在3个方面的问题:(1)高层次人才的培养存在差距;(2)人才流失问题比较突出;(3)人才引进比较困难。其他军医大学也不同程度地存在这些问题。

    我们经常讲存在上述这些问题的原因，主要是地区差别、福利待遇、经济收入、生活条件、工作环境、个人发展等，但更深层次的原因是随着改革开放的不断深入及经济全球化，带来了人们思想观念的变化、人才价值的大幅度提高。国与国之间的竞争、企业与企业之间的竞争、院校与院校之间的竞争，归根结底是人才的竞争。我们处在一个在人才竞争中竞争人才的时代，作为一个军队院校，势必也要加入到这场人才争夺战中，但是，军队的人事管理体制相对地方灵活性要小得多，薪酬政策执行全军统一标准，基本工资没有调整余地，与地方灵活的分配机制相比无优势可言等，这导致军队院校在这场人才争夺战中已处于被动。

    如何应对人才竞争给我校带来的影响和挑战，推动我校人才队伍建设再上新台阶，是我们面临的十分紧迫而又复杂的课题。改革开放和经济全球化带来影响和挑战的同时，我们也引进了西方先进的科学技术和管理思想。江泽民总书记指出:“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想”。“九五”期间人事部制订的《人事工作1996～2000年规划纲要》中明确提出人事工作要从传统的人事管理调整到整体性的人力资源管理上来 ......