http://www.100md.com 2005年8月17日

     护理人才作为科技人才的一个组成部分，是医疗机构的一种重要战略资源，在社会经济发展和医疗机构自身建设中的地位日趋重要。要充分调动护理人才的积极性和主动性，发挥她们的创造性作用，就要准确掌握护理人才的激励因素，从而为吸引、留住、激励护理人才提供理论依据和实证支撑。从当前的实际工作来看，激励护理人员努力工作的因素主要有业务成就、工作环境、薪酬福利、个人成长、工作自主性、领导认可、就业保障、人际关系、先进评比等方面。

    业务成就从调查发现，高级护理人才十分偏爱业务成就，能主动积极地开展科研和技术创新，善于总结经验，不断有论文和新课题发表交流 ......