陕西省铜川市人民医院是一所集医疗、教学、科研、急救、预防保健于一体的三级医院，医院在岗职工450人，设临床科室16个、医技科室5个。改革前，铜川市人民医院同样有国内许多公立医院的通病。为了医院的长远发展，以院长高峰为核心的医院领导班子带领全院职工毅然投入到卫生改革的大潮中。

    要改的就是旧观念 改革前，有人担心在如此大动作的改革面前，职工思想上能否适应，一旦超出职工的心理承受能力，是否会导致不稳定因素。对此，高峰院长态度明朗：“我们要改的就是旧观念，痼疾不除医院永无发展之日。”于是，高峰院长首先抓了院党组成员和中层干部的思想统一，然后是层层吹改革风，层层吹政策风，层层做思想交流工作。 这次人事分配制度改革在院党委和医院人事分配制度改革领导小组的领导下进行，为使改革工作有组织、有领导、有步骤地顺利推进，医院专门抽出精干力量组成改革领导小组，由高院长亲自挂帅，扎实有效地推进改革工作。医院首先学习了省市三部委主要文件精神，召开了全院人事分配制度改革动员大会，明确改革方向和改革思路，确定了医院改革工作的时间表，决定分为学习宣传、调查准备、制定方案和方案实施四个阶段进行 ......