执业药师制度不应打“折扣”
8月29日，《中国医药报》药店周刊《执业药师，无利的买卖谁起早》一文中曾报道，某地2005年报考执业药师人数比去年减少了一千多人，究其原因，一是考证难，部分考生自动放弃了考试；二是养证难，体检费、注册费、每年继续教育培训费等偏高的收费与现实工作中的回报反差较大，报考执业药师得不偿失，考生对考试失去兴趣；三是与执业药师制度配套的法规要求不是很严格，如从业药师，以及药师(中药师)均可替代执业药师，使执业药师处境尴尬。
针对以上原因，笔者认为，制度变通范围过大，确实给执业药师制度的推进带来了很大的负面影响。如对质量负责人的要求，现行GSP要求执业药师或主管药师均可承担质量把关工作，门店处方审核人员须为执业药师或药师(中药师)以上技术人员，一个“或”字，给企业较大的变通空间，与聘请执业药师相比，药师(中药师)取得技术职称后，不必注册，不必每年交纳费用，不必每年抽出时间请假参加继续教育，太多的便利，使企业对聘用执业药师不感兴趣。
国家实施执业药师资格考试制度，由于客观原因，才在制度最初制定过程中允许变通处理，本意很好，但现在却成了加快壮大执业药师队伍的障碍，单位的不重视、制度的容许变通以及执业药师报考人数的大幅减少，已经说明一定的问题。
依笔者之见，执业药师制度的推行，必须从制度层面着手。必须由执业药师担任的岗位，不应该“变通宽容”，以此迫使从业药师早日“退位”，并自觉、自愿投入到执业药师队伍中来。若一味迁就，不重视执业药师制度实施过程中出现的问题，那么执业药师之路可能会越走越难。
文/郭胜利, 百拇医药
针对以上原因，笔者认为，制度变通范围过大，确实给执业药师制度的推进带来了很大的负面影响。如对质量负责人的要求，现行GSP要求执业药师或主管药师均可承担质量把关工作，门店处方审核人员须为执业药师或药师(中药师)以上技术人员，一个“或”字，给企业较大的变通空间，与聘请执业药师相比，药师(中药师)取得技术职称后，不必注册，不必每年交纳费用，不必每年抽出时间请假参加继续教育，太多的便利，使企业对聘用执业药师不感兴趣。
国家实施执业药师资格考试制度，由于客观原因，才在制度最初制定过程中允许变通处理，本意很好，但现在却成了加快壮大执业药师队伍的障碍，单位的不重视、制度的容许变通以及执业药师报考人数的大幅减少，已经说明一定的问题。
依笔者之见，执业药师制度的推行，必须从制度层面着手。必须由执业药师担任的岗位，不应该“变通宽容”，以此迫使从业药师早日“退位”，并自觉、自愿投入到执业药师队伍中来。若一味迁就，不重视执业药师制度实施过程中出现的问题，那么执业药师之路可能会越走越难。
文/郭胜利, 百拇医药