奖励健康
浙江省湖州市对5位10年以上未生病的教师，进行了大张旗鼓的表彰，并给他们颁发了运动服和体育器械等奖品，以鼓励他们文明科学地生活，用健康的身体为祖国的教育事业多贡献。
湖州市的这种奖励很特殊，也很耐人寻味。现在社会上的奖励多如牛毛，总结表彰大会一个接一个地开。什么五好家庭奖、计划生育奖、敬老爱老奖、纳税光荣奖、社会治安奖、工作创新奖等等，但设置这种“健康奖”似乎还为数不多。从近来接二连三对一些名人英年早逝的报道中，让人深切感受到了时下许多人对健康的漠视，而设置类似的“健康奖”便显得很有意义。
“健康”是“财富”。对于一些尚未进入医保的单位，员工手里的医药发票，让本来吃紧的经费更为紧张。如果每个单位有那么几名、几十名10年以上不生病、不住院吃药的员工，给单位给国家要节省多少医药费？对于一个单位来说，员工健康何尝不是一种“创收”？何尝不是“经济效益”？给单位创了收的能得“创收奖”，给单位带来经济效益的能得“效益奖”，“健康”同样给单位“创了收”，带来了“经济效益”，为什么不能得奖？
“健康”是“生产力”。一个单位，每个人有每个人的工作，一个萝卜一个坑。员工病病恹恹，干活无精打采，生产力能高到哪里去？住院了，还得请人顶班，本来一个人的工作变成了两个人来干，不就增大了人力投入么？员工健健康康，干活有劲头不说，不住院也就不会请人顶班，这是不是提高了单位的“劳动生产力”？
中国历来有“同情病人”的光荣传统。员工病了，领导又是送慰问品，又是拿慰问金登门慰问，忙得不亦乐乎。人一旦生病，肉体上受痛苦，精神上受折磨，经济上受损失，此时此刻，组织的温暖、同志间的友情更显宝贵。问题在于，既然领导能拿出时间和钱财慰问病号，何不想想办法在保证员工健康上做点文章。比如对健康者给予奖励，让大家都争当“健康员工”。而奖励“健康”，既不是“歧视病号”，也不是鼓励“带病上岗”，更不是提倡有病不治不吃药，是实实在在对那些注重身体保健的员工的支持。
奖励“健康”，不需要给健康者多少物质的奖励，让健康者“肥上加膘”。一纸奖状、一件运动器具都可以，奖轻情重，目的是在对“病号”送温暖的同时，通过奖励“健康”，倡导文明科学的生活，精神抖擞地工作，让每个人的生命都活出高质量!让整个社会都朝气蓬勃起来!
(山西)胡爱林, http://www.100md.com
湖州市的这种奖励很特殊，也很耐人寻味。现在社会上的奖励多如牛毛，总结表彰大会一个接一个地开。什么五好家庭奖、计划生育奖、敬老爱老奖、纳税光荣奖、社会治安奖、工作创新奖等等，但设置这种“健康奖”似乎还为数不多。从近来接二连三对一些名人英年早逝的报道中，让人深切感受到了时下许多人对健康的漠视，而设置类似的“健康奖”便显得很有意义。
“健康”是“财富”。对于一些尚未进入医保的单位，员工手里的医药发票，让本来吃紧的经费更为紧张。如果每个单位有那么几名、几十名10年以上不生病、不住院吃药的员工，给单位给国家要节省多少医药费？对于一个单位来说，员工健康何尝不是一种“创收”？何尝不是“经济效益”？给单位创了收的能得“创收奖”，给单位带来经济效益的能得“效益奖”，“健康”同样给单位“创了收”，带来了“经济效益”，为什么不能得奖？
“健康”是“生产力”。一个单位，每个人有每个人的工作，一个萝卜一个坑。员工病病恹恹，干活无精打采，生产力能高到哪里去？住院了，还得请人顶班，本来一个人的工作变成了两个人来干，不就增大了人力投入么？员工健健康康，干活有劲头不说，不住院也就不会请人顶班，这是不是提高了单位的“劳动生产力”？
中国历来有“同情病人”的光荣传统。员工病了，领导又是送慰问品，又是拿慰问金登门慰问，忙得不亦乐乎。人一旦生病，肉体上受痛苦，精神上受折磨，经济上受损失，此时此刻，组织的温暖、同志间的友情更显宝贵。问题在于，既然领导能拿出时间和钱财慰问病号，何不想想办法在保证员工健康上做点文章。比如对健康者给予奖励，让大家都争当“健康员工”。而奖励“健康”，既不是“歧视病号”，也不是鼓励“带病上岗”，更不是提倡有病不治不吃药，是实实在在对那些注重身体保健的员工的支持。
奖励“健康”，不需要给健康者多少物质的奖励，让健康者“肥上加膘”。一纸奖状、一件运动器具都可以，奖轻情重，目的是在对“病号”送温暖的同时，通过奖励“健康”，倡导文明科学的生活，精神抖擞地工作，让每个人的生命都活出高质量!让整个社会都朝气蓬勃起来!
(山西)胡爱林, http://www.100md.com