中医院喜欢什么样的人——业内专家为应届毕业生支招
近日，由医药英才网主办的“首届医药类大学生就业指导公益活动”在北京中医药大学启动。这届公益活动的宗旨是通过集合人才网站、医药类高校、医药企业、就业指导机构等多方资源，为即将走向社会的医药类大学生提供专业的就业辅导和实用的就业信息。为此，主办方特地邀请了中国中医研究院北京望京医院院长陈珞珈到场指导，并向大学生们介绍了我国中医院的现状和特点，回答了他们的提问。
■四类专业受青睐
陈珞珈介绍说，自从高校开始扩招之后，医药类大学毕业生的数量远远超过以前的规模，再加上刚毕业的大学生欠缺临床经验，进入医院后须经过几年的培养才能逐渐成熟，在业务上独当一面。因此，当前无论是中医院还是西医院对应届生的需求都非常有限。从严格意义上说，除了国家规定的引进指标之外，医院基本上不考虑招聘应届毕业的本科生，不过对于特别优秀而又与医院的所需专业对口的本科生和研究生，医院还是会考虑引进。
在人才招聘过程中，中医院对骨科专业人才的需求量最大，但大多数中医院都偏向于招聘男生，招聘女生的几率较小。以望京医院为例，该院几乎每年都会招一批新人扩充到这一专科，其中只有少量女性。不过陈珞珈也表示，女性在骨科方面并非完全没有发展前景，望京医院的骨科就有很出色的女大夫。当然，她们的主攻方向会与男性骨科大夫有所不同。
, 百拇医药
目前，针灸专业毕业生在国内也有较大的需求。据陈珞珈介绍，中医院对针灸专业人才的需求量仅次于骨科。不过，针灸专科在国外的发展要比国内好。原因在于，中医的其它许多疗法在国际上并未获得承认，而针灸在国际上却是合法的，并且已经得到了广泛的认同。
除了针灸和骨科毕业生之外，中医院也需要优秀的临床药学人才。这些专业人才在医院的药室、药理研究室、制剂室都有用武之地。不过，医院的药学研究与学校的药学研究是不完全一样的，前者应围绕临床应用开展研究，因此，有意进入中医院的药学专业毕业生，应该在平时的研究中多考虑临床的应用。
总体而言，中医院目前最急需的是护理专业人才。事实上，现在全国的医院都缺专业的医疗护理人员。据调查，国内医疗护理人员每年需要新增15万人才能满足医疗事业发展的需要。
■四个条件受重视
陈珞珈说，中医院主要看四个方面的条件来选择人才：
, http://www.100md.com
一看成绩单。从医院的角度来讲，最中意的当然是临床动手能力强的学生(无论是本科生还是研究生)。但医院方面也知道，这一要求并不太现实，一个临床经验丰富的大夫往往都需要8～10年的磨炼。因此医院选人才最主要还是看毕业生的成绩单。从这个意义上讲，简历包装得再好也比不上一张含金量高的成绩单。各科成绩是否平衡，如果有偏科的情况，则看主要课程的成绩是否优秀，如果外语比较好医院也可能考虑。
二看实习时的表现。大型医院都有实习的学生，实习时谦虚肯学的学生会加深医院指导老师对他的印象，并给予好评。而依国家规定，大型医院每年都有一定数额的应届生引进指标，在医院引进毕业生的时候，实习生指导老师对学生的评价将为医院选才提供重要的参考依据。因此，医药类毕业生一定要重视实习阶段难得的锻炼机会。
三看是否有特长。其实医院也需要多方面的人才，有一门外语比较熟练，或者在文艺、体育、计算机等方面特别优秀的医药类毕业生，如果成绩还不错，医院也很有可能会聘用。例如望京医院就招收过一个体育比较出众的医学院学生，因为除了平常的工作之外，这些特长生还能在医院的文艺演出、体育赛事等文体活动中为单位争得荣誉。
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四看对工作的态度。就北京中医院一般的情况来说，新进医院的毕业生不管他(她)有多么优秀，第一年的月薪都不可能超过2500元，一般的也就是1000多元。接下来的改曛校皆夯岣萸榭鲋鸩接枰蕴嵝健P矶嘧允由醺叩拇笱?br>其中也包括硕士生，博士生，初入职场便希望能够得到5000甚至上万元的月薪，这样的要求对于医院来说，显然是不可能接受的。他们再怎么抱怨“心比天高，命比纸薄”也没有用，行业的特殊性决定了他们只能一步一个脚印地向上走。因此，中医院自然更青睐踏实肯干的毕业生。
文/熊文芳
■什么简历能脱颖而出
◆言简意赅
除了简历上个人的户籍、家庭、教育背景等基本信息之外，自我介绍应该切合自身实际，用语要谦虚礼貌，不能吹得天花乱坠。另外，正文部分应尽量表达出自己的价值观、人生观，以及为什么要应聘这家医院，为什么要应聘这个岗位。当然，能写好这些还需要对目标医院的情况有所了解，这样才能既展示自己的优势，又能有针对性地提出自己的要求。
◆突出优势
例如自己某一门学科成绩非常突出，那么医院领导就很希望知道，你这科的成绩在众多同学中的排在多少名？有没有因为某一特长而得过相关的荣誉？尽量用“真凭实据”来证明你对自己的“好评”。, 百拇医药
■四类专业受青睐
陈珞珈介绍说，自从高校开始扩招之后，医药类大学毕业生的数量远远超过以前的规模，再加上刚毕业的大学生欠缺临床经验，进入医院后须经过几年的培养才能逐渐成熟，在业务上独当一面。因此，当前无论是中医院还是西医院对应届生的需求都非常有限。从严格意义上说，除了国家规定的引进指标之外，医院基本上不考虑招聘应届毕业的本科生，不过对于特别优秀而又与医院的所需专业对口的本科生和研究生，医院还是会考虑引进。
在人才招聘过程中，中医院对骨科专业人才的需求量最大，但大多数中医院都偏向于招聘男生，招聘女生的几率较小。以望京医院为例，该院几乎每年都会招一批新人扩充到这一专科，其中只有少量女性。不过陈珞珈也表示，女性在骨科方面并非完全没有发展前景，望京医院的骨科就有很出色的女大夫。当然，她们的主攻方向会与男性骨科大夫有所不同。
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目前，针灸专业毕业生在国内也有较大的需求。据陈珞珈介绍，中医院对针灸专业人才的需求量仅次于骨科。不过，针灸专科在国外的发展要比国内好。原因在于，中医的其它许多疗法在国际上并未获得承认，而针灸在国际上却是合法的，并且已经得到了广泛的认同。
除了针灸和骨科毕业生之外，中医院也需要优秀的临床药学人才。这些专业人才在医院的药室、药理研究室、制剂室都有用武之地。不过，医院的药学研究与学校的药学研究是不完全一样的，前者应围绕临床应用开展研究，因此，有意进入中医院的药学专业毕业生，应该在平时的研究中多考虑临床的应用。
总体而言，中医院目前最急需的是护理专业人才。事实上，现在全国的医院都缺专业的医疗护理人员。据调查，国内医疗护理人员每年需要新增15万人才能满足医疗事业发展的需要。
■四个条件受重视
陈珞珈说，中医院主要看四个方面的条件来选择人才：
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一看成绩单。从医院的角度来讲，最中意的当然是临床动手能力强的学生(无论是本科生还是研究生)。但医院方面也知道，这一要求并不太现实，一个临床经验丰富的大夫往往都需要8～10年的磨炼。因此医院选人才最主要还是看毕业生的成绩单。从这个意义上讲，简历包装得再好也比不上一张含金量高的成绩单。各科成绩是否平衡，如果有偏科的情况，则看主要课程的成绩是否优秀，如果外语比较好医院也可能考虑。
二看实习时的表现。大型医院都有实习的学生，实习时谦虚肯学的学生会加深医院指导老师对他的印象，并给予好评。而依国家规定，大型医院每年都有一定数额的应届生引进指标，在医院引进毕业生的时候，实习生指导老师对学生的评价将为医院选才提供重要的参考依据。因此，医药类毕业生一定要重视实习阶段难得的锻炼机会。
三看是否有特长。其实医院也需要多方面的人才，有一门外语比较熟练，或者在文艺、体育、计算机等方面特别优秀的医药类毕业生，如果成绩还不错，医院也很有可能会聘用。例如望京医院就招收过一个体育比较出众的医学院学生，因为除了平常的工作之外，这些特长生还能在医院的文艺演出、体育赛事等文体活动中为单位争得荣誉。
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四看对工作的态度。就北京中医院一般的情况来说，新进医院的毕业生不管他(她)有多么优秀，第一年的月薪都不可能超过2500元，一般的也就是1000多元。接下来的改曛校皆夯岣萸榭鲋鸩接枰蕴嵝健P矶嘧允由醺叩拇笱?br>其中也包括硕士生，博士生，初入职场便希望能够得到5000甚至上万元的月薪，这样的要求对于医院来说，显然是不可能接受的。他们再怎么抱怨“心比天高，命比纸薄”也没有用，行业的特殊性决定了他们只能一步一个脚印地向上走。因此，中医院自然更青睐踏实肯干的毕业生。
文/熊文芳
■什么简历能脱颖而出
◆言简意赅
除了简历上个人的户籍、家庭、教育背景等基本信息之外，自我介绍应该切合自身实际，用语要谦虚礼貌，不能吹得天花乱坠。另外，正文部分应尽量表达出自己的价值观、人生观，以及为什么要应聘这家医院，为什么要应聘这个岗位。当然，能写好这些还需要对目标医院的情况有所了解，这样才能既展示自己的优势，又能有针对性地提出自己的要求。
◆突出优势
例如自己某一门学科成绩非常突出，那么医院领导就很希望知道，你这科的成绩在众多同学中的排在多少名？有没有因为某一特长而得过相关的荣誉？尽量用“真凭实据”来证明你对自己的“好评”。, 百拇医药