单位不设医务室 员工健康全“托管”
“企业健康管理”新模式亮相南京
200多人的单位不设医务室，员工的医疗健康全部由外面的专业机构管理，不仅成功解决了员工看病难问题，而且可以大大节约医疗费用成本，同时还能得到企业职业保健及健康风险控制优化方案和医疗保险评估报告，从最佳人力资源开发高度全面提升员工健康素质及创造的价值。记者近日从南京东南大学附属中大医院获悉，由该院直接参与创办的爱可私人医生全国连锁机构在国内率先推出的这种“企业健康管理”新模式开始在南京亮相，目前共有15家高科技产业公司开始在该院尝试企业员工健康全面管理。
“企业健康管理”就是对员工整个健康负责(包括职业健康和生活健康)，提高员工综合健康素质，从而控制员工健康风险，在整体层面对企业产生价值回报。
据一家公司人力资源部负责人介绍，实行企业健康管理后，有专门医生负责员工的常见病、多发病、慢性病的治疗，当员工发生疑难重急病时保健医生提供的代挂号、交费、取药、联系专家、安排住院床位，可大大节省看病时间。
有关专家指出，当前大多数企业对于员工的重要性仍然较多地停留在口头上，缺少实质性的举措，更缺乏前瞻性健康干预，而“企业健康管理”新概念和新模式在南京的出现和应用，无疑为当前企业关注员工健康问题探索出一条新路子。, http://www.100md.com(程守勤)
200多人的单位不设医务室，员工的医疗健康全部由外面的专业机构管理，不仅成功解决了员工看病难问题，而且可以大大节约医疗费用成本，同时还能得到企业职业保健及健康风险控制优化方案和医疗保险评估报告，从最佳人力资源开发高度全面提升员工健康素质及创造的价值。记者近日从南京东南大学附属中大医院获悉，由该院直接参与创办的爱可私人医生全国连锁机构在国内率先推出的这种“企业健康管理”新模式开始在南京亮相，目前共有15家高科技产业公司开始在该院尝试企业员工健康全面管理。
“企业健康管理”就是对员工整个健康负责(包括职业健康和生活健康)，提高员工综合健康素质，从而控制员工健康风险，在整体层面对企业产生价值回报。
据一家公司人力资源部负责人介绍，实行企业健康管理后，有专门医生负责员工的常见病、多发病、慢性病的治疗，当员工发生疑难重急病时保健医生提供的代挂号、交费、取药、联系专家、安排住院床位，可大大节省看病时间。
有关专家指出，当前大多数企业对于员工的重要性仍然较多地停留在口头上，缺少实质性的举措，更缺乏前瞻性健康干预，而“企业健康管理”新概念和新模式在南京的出现和应用，无疑为当前企业关注员工健康问题探索出一条新路子。, http://www.100md.com(程守勤)