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编号:10833009
公立医院改制后面临的三大难题及其对策
http://www.100md.com 《中华现代医院管理杂志》 2005年第11期
公立医院,1政策未到位,2招不到骨干人才,人才流失严重,融资困难,【参考文献】
     自从民营医院出现以来,讨论比较多的是民营医院的生存与发展问题,现在存在信誉问题、医疗质量及规范化问题、技术含量不高问题等[1]。主要原因是有关卫生改革政策未能到位,或改革方向尚不明了,国家对医疗卫生改革处于等待观望状态,决心不大,方向不明,措施不力[2~4]。

    我院创建于1992年,原为公立医院,因经营严重亏损,1999年参照企业改制有关规定,县委县政府决定进行了股份制改革,模式为一人控股,医院有94%职工参股。改制后两个效益明显改善,但内部仍存在平均主义、吃大锅饭的现象,经营管理者改革措施不能落实到位,人人参股人人有权过问医院经营方面事项,形不成合力。经县人大组织考察提出彻底改制建议,于2000年11月医院全面完成“产权买断”和“人员身份置换”两项重大改革,股权集中在一人手中,成为浙西地区首家公改民医院。两次改制工作量大,改制成本高,建议今后公立医院改制一步到位为好。改制后医院名称为龙游云翔肿瘤医院。现有员工72人,其中专业技术人员50多人,中高级职称8人,设有3个病区,60张床位,实际开放44张,床位使用率70%。医院综合治疗肿瘤措施全面,开展各种良性、恶性肿瘤的手术、放射治疗、化疗、生物治疗、热疗、介入微创治疗、中医中药、癌痛治疗、康复护理等 ......

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