当前位置: 首页 > 药业版 > 财经.知本
编号:10958644
创造灰领新工种 增加职业安全感——医械行业人才也要资格准入
http://www.100md.com 2006年2月7日 《中国医药报》 2006.02.07
     英国人的职业稳定度和安全感是全世界最强的,这是由英国独特的发展模式决定的。英国不断地更新职业,在一个行业中创造出五花八门的新岗位,并让人人都获得职业资格,通过学习、培训适应新的职业岗位。因此,英国的民众都有很强的就职适应性的基本意识和观念。借鉴别国的经验和教训,不断创造新职业,培养更多的灰领专才,提升民众的职业安全感已经成为我国有关部门极为重视的工作。而对于医疗器械行业来说,实行职业资格准入将是培养人才,稳定队伍,最终促进行业健康发展的关键所在。

    ■国民技能影响产业发展

    在一次题为“职业培训促进就业,同经济发展关系”的学术报告中,原国际劳工局执行局长戈仑·胡廷先生以生动有力的统计数据,阐明了提高国民技能素质对促进各行业发展的重要性和深远意义。

    从2000年开始,爱尔兰和芬兰两个国家的国民经济发展极快,其速度引起了世界范围内的广泛关注。探其原因,外因是这两国大胆从美国引进新技术;内因是加快职业培训,使国民的技能素质迅速提升,充分依靠全员技能素质提高劳动生产率,从而拉动整个国民经济的GDP增长,来促进国家总体发展水平的稳步上升。把经济的高速发展,建立在全民技能素质的扎实基础上。
, 百拇医药
    胡廷同时介绍了瑞士与荷兰这两个国家的发展特点:这两个欧洲国家原本走的是靠工业和产业经济发展的道路,现在他们改变了盈利积累的模式,靠走资本运作的道路,以向世界金融市场投资的方式来获取高额利润,拉动整体国民经济的发展。

    他说,瑞士与荷兰的经济增长也不慢,而且是舒舒服服获得高额利润,似乎靠钱来赚钱并不费劲吃力。而爱尔兰、芬兰和瑞士、荷兰的两种模式在本质上却有极大的区别:前者是按照英国人的传统模式不断开发新职业,打造新的职业岗位,普及现代科技知识,提高人的职业技能水准,使人民都树立起“没有真本领就难以生存”的理念,从而促进各行各业随着时代的进步而不断更新换代。逐步淘汰老职业,新职业陆续开发出来。

    芬兰和爱尔兰仿效了这种模式,其结果是人力资源开发得很充分,工资提高的幅度大,社会就业率高。据统计,其人均劳动生产率在各行业中都有了不同幅度的提高,提高比例在10%~65%之间。而瑞士和荷兰走的是金融积累的道路。靠资本运作,人舒服了,但技能也逐步退化了,这一趋势在有关产业上表现得非常明显。曾在世界称王的瑞士表业现在的日子并不太好过,除了电子石英表的问世对其造成了冲击之外,工人技能的衰退也是很重要的原因之一。虽然这两个国家经济增长不慢,但在某种程度上,这种模式太过冒险,富有投机性,一旦遇到金融危机,后果不堪设想。
, 百拇医药
    职业的稳定性和安全感是交叉的,而不是平行的。它的发展轨迹,每个国家都不同。像芬兰和爱尔兰,上世纪80~90年代主要靠服务拉动经济。进入21世纪,它们开始依托于高科技和全民的高技能。对此,戈仑·胡廷还介绍了毛里求斯这个小国的情况,该国先后发展了制糖业、纺织业和旅游业。由于地理条件好,旅游业创造了很多岗位。最后,他们发现电脑高科技比上述各种主业更能盈利,于是人们又开始向着新方向进发。目前,毛里求斯的全民电脑操作和知识水平在非洲国家中首屈一指。这个小国家由于职业种类多,非但人人有饭吃、能就业,而且由于技能的普及、职业的增多,整个国家呈现出从生存到发展的上升轨迹。

    ■医学工程人才有待重视

    戈仑·胡廷有关职业安全感的观点能帮助剖析我国职工的技能培训和职业认定的情况。通过新职业的开发和资格培训造就我国具有高资质、高技能的特殊人才,把现有职工队伍中既懂理论,又有实践经验的人才选拔出来,通过考核赋予职业资格,并颁布资格等级证书,目的是促使职业资格培训规范化,有方向、有目标地使飨钚轮耙悼⒛苡行蚨】档胤⒄埂U庖淮胧扔欣诩芄蛊鸶呒?br>能高智商兼而有之的新型人才金字塔,也是社会进步、经济发展的重要推动力。
, http://www.100md.com
    在国内一些大医院也有很多技术娴熟的医疗设备维修维护人员。他们出一个金点子,往往能使医疗设备延长使用寿命,节约几十万元。但是,他们在医院里往往都是无名英雄。长期以来,我国医院技术职称中没有医学工程师这个系列。医疗设备维修人员也没有资格认证。他们有的归属于设备科或医学工程科,有的属于总务科下面的维修小组,有的甚至置身于电工室。他们要晋升职称往往挂靠在其他行业,比如技师、工程师等。同时,医院对医学工程技术人员的培训深造也不够重视,重使用,轻培训,在人才奖励、提拔、职称评定等方面缺乏激励机制,使他们感到待遇不公。由于缺少奖励机制,一部分人凭着自己的事业心和责任感在工作;还有一部分人最终放弃了半辈子的技术生涯,投身于商贸活动。上海市医学会医学工程分会组织的一次对该市二级以上医院的调查发现,在医疗设备总资产增长的情况下,医学工程师的人数反而减少。技术发展了,管理和维护的队伍却在萎缩。专家称,这是极不合理的。这种“弃技从商”的现象也说明我们缺乏机制保证技术队伍的稳定,更难以不断发展和提高人员素质。

    在众多医疗设备生产企业中,一批技术骨干也面临着类似的尴尬境地。他们能独立处理结构上、电路上或使用不当所造成的各种故障,其身份地位虽不可与总工程师、副总和相关主管相提并论,但所有的实质性操作都要依靠他们来完成。他们虽大多没有高等学历和文凭,但其经验和解决技术难题的实际能力却往往占据第一把交椅。这些技术骨干是企业之宝,也往往是工厂最忙⒆罾鄣娜恕J灾?br>新产品、攻难关、借鉴先进产品、测绘和寻求改进措施靠他们;在医院安装好的医疗设备,一旦发生核心技术问题,又是他们前往解决。
, 百拇医药
    这一群体的最大特征是:他们的技能是随着科技进步和医疗设备结构的复杂系数增加而同步提高的。对于这样一个国际上称之为高级灰领的群体,很多笠?br>领导和业主虽有提高他们技术地位的愿望,却没能从职业资格的层面上保证其应有的地位。

    ■医疗器械业成“试验田”

    现在,国家已经意识到灰领人才的重要性,开始考虑用职业资格来证明这些人的价值。医疗器械维修和管理人员新职业的开发工作,将由中国生物医学工程学会上海医疗器械职业培训中心具体承办。医疗器械行业的新职业也要像现在的会计师、医师和律师一样,通过培训和考试,取得职业资格证书。

    笔者有幸参与了国家劳动部门组织的新职业开发工作。这是一项涉及面极广、工作量非常大的软体工程:首先要弄清职业的内容,制订职业标准,然后拟定培训计划和培训大纲,编纂相应的参考教材和授课讲义,涉及到实际操作的课程,还必须有相应的理论课和实训课的教育设施。在此基础上根据专业设置的要求,进行一体化和非一体化的试题题库建设等等。企业、医院和科研高教部门都对这项工作给予了巨大支持。从2003年起我们组织了几十个企业和医院,近百位医学专家和高级工程师、技师、教授和副教授,按医疗器械中装备性的产品分类划归四个新职业:医用电子仪器专业职业;医用放射线设备专业职业;医用检验与光学仪器专业职业;医院设备专业职业。医疗器械新职业的开发工作初告段落,随后的工作是有计划地培训和检定。目前,相关工作正在陆续展开。上海是我国医疗器械生产制造工业的主要发祥地,也是医械行业重镇之一,它也成为了医疗器械行业新职业开发的试验田。
, 百拇医药
    2005年,上海市共推出新职业180个,共476个等级。伴随新职业的出现,上海市加快了新一轮的职业培训,从而为提升从业者职业技能素质提供了新的机遇。其中,市场缺口颇大的医疗器械维修高级专业人才,已经被纳入新职业并制定了职业标准,这样就可集聚社会各方面的资源,加快对从业人员的培训。显然,对临床医院和生产企业来说,新的职业培训工作不仅能巩固现有的维修技术与管理人员队伍,而且更为重要的是,将为造就出我国自己的手脑并用的高级灰领人才作出贡献。

    文/林杨生

    ■相关链接

    近日,湖北省人民医院院设备处李雷从北京捧回了一项受国际认可的荣誉证书:临床工程师技术认证证书。它是由中华医学会医学工程学分会、卫生部医院管理研究所、美国临床工程协会创立者Yadin教授和美国工程师认证题库的编写者Hyman教授联合签发的认证证书。

    为了适应医院工程师人才培养的需要,于2005年9月6日,由中华医学会医学工程学分会和卫生部医院管理研究所主办的“第四届国际临床工程高级讲习班暨临床工程技术认证培训班”在北京召开,来自全国各大医院和高等院校的150名临床工程技术人员参加了此次培训班。来自湖北省人民医院的李雷经过外国专家的层层筛选和严格的笔试、口试(试题来源于美国临床工程师认证题库),最后以优异的成绩通过了考试,获得了临床工程师技术认证证书。

    据悉,这次考试有150名工程师参加,最终仅有26名通过考试。, http://www.100md.com