男子医院“望男兴叹”
近日，上海市首家男子医院遭遇“尴尬”：前来预约看病的男病人，一看到清一色的女导医、女护士就连连摇头，一些男病人甚至还选择“离开”。九龙男子医院院长曹桂英表示，医院缺少合适的男护士，决定高薪招聘男护士，可应聘者寥寥。
记者在该院看到，一位男病人本想就医，见到清一色女护士转身匆匆就走。他尴尬地告诉记者：“其实，男病人都希望，像泌尿科等男性科室护理，还是以男护士为主较好。”
为了招到优秀的男护士，院方开出了比一般标准高很多的月薪，但始终无人应征。曹桂英院长告诉记者：“从上世纪六七十年代起，本市也曾经培养过一批男护士，但如今他们中不少已自动转岗。如果日常护理中实在缺少人手，只能请医院里的男护工等‘顶替’，但护工往往还是欠缺专业护理知识。特别是春节期间，男护工返乡，更让护理工作捉襟见肘。”
记者了解到，目前全市3万多名护士中，男护士不到50名，而且这个数字可能还在减少。去年本市首批毕业的男护士，也基本全部留在了三甲医院内，这更让院方只能“望男兴叹”。
据分析，男护士之所以缺乏、流失主要原因是：首先，培养一位具备管理水准的男护士，起码需要5年时间，但男护士可能将要面对比其他护士更大的压力，职业忠诚度并不高，许多人在此之前可能要跳槽，考研深造、转行当麻醉师、医生，甚至出国发展；其次，现在男护士月薪一般在1500至3500元左右，收入上也没有吸引力，而在美国，一名成熟的男护士，年薪可能高达6万美元。
记者了解到，目前培养男护士的高校尚不多。如果想当护士，一般必须具有卫校或护校中专以上学历，本市不少医院都已将学历提高到大专或本科，还要求持有护士执业资格证。除了几所大学医学院开设护理系且特别面向男生外，大多数高校和医科学院并没有特别针对男生的护理系。因此，在这种环境下，难免处于“招男护士难，留男护士更难”的“两难”、“尴尬”境地。
摘自2月6日《新闻晚报》许沁/文, 百拇医药
记者在该院看到，一位男病人本想就医，见到清一色女护士转身匆匆就走。他尴尬地告诉记者：“其实，男病人都希望，像泌尿科等男性科室护理，还是以男护士为主较好。”
为了招到优秀的男护士，院方开出了比一般标准高很多的月薪，但始终无人应征。曹桂英院长告诉记者：“从上世纪六七十年代起，本市也曾经培养过一批男护士，但如今他们中不少已自动转岗。如果日常护理中实在缺少人手，只能请医院里的男护工等‘顶替’，但护工往往还是欠缺专业护理知识。特别是春节期间，男护工返乡，更让护理工作捉襟见肘。”
记者了解到，目前全市3万多名护士中，男护士不到50名，而且这个数字可能还在减少。去年本市首批毕业的男护士，也基本全部留在了三甲医院内，这更让院方只能“望男兴叹”。
据分析，男护士之所以缺乏、流失主要原因是：首先，培养一位具备管理水准的男护士，起码需要5年时间，但男护士可能将要面对比其他护士更大的压力，职业忠诚度并不高，许多人在此之前可能要跳槽，考研深造、转行当麻醉师、医生，甚至出国发展；其次，现在男护士月薪一般在1500至3500元左右，收入上也没有吸引力，而在美国，一名成熟的男护士，年薪可能高达6万美元。
记者了解到，目前培养男护士的高校尚不多。如果想当护士，一般必须具有卫校或护校中专以上学历，本市不少医院都已将学历提高到大专或本科，还要求持有护士执业资格证。除了几所大学医学院开设护理系且特别面向男生外，大多数高校和医科学院并没有特别针对男生的护理系。因此，在这种环境下，难免处于“招男护士难，留男护士更难”的“两难”、“尴尬”境地。
摘自2月6日《新闻晚报》许沁/文, 百拇医药