近年来随着医疗体制的改革，许多年轻的护士走上了护士长的工作岗位。从护士的角色成功转变成护士长的角色往往需要一定的时间和一段适应过程。最初进入护理管理岗位的护士长，有时因为缺乏管理经验、交流技巧，且不善于辞令等而面临着不少的困惑、挫折和压力，会使新护士长感到焦虑、徬徨，从而影响角色的转化，甚至影响护士长的管理质量。为进一步发挥新护士长的优势和潜力，尽快适应从护士到护士长的角色转换，进一步提高护理管理质量，现将角色适应的影响因素分析如下。

    1 人际关系

    人际关系是影响新护士长进入角色的重要因素，大多数新护士长都有这样的感觉，平日具有良好人际关系的自己，成为护士长后突然觉得人际关系是比较“棘手”的问题。这种问题的出现主要来自两个方面:一是新护士长本身所处位置的改变，人们就会有意无意的疏远自己，并且以审慎的目光注视着她的一言一行，她的工作方式和说话态度都会使人们很敏感；二是新护士长会对一些旧的、已不能适应当前护理工作的制度进行一些改革 ......