应聘时要会“推销”自己
对于毕业生而言，眼下正是找工作的关键时候。虽然有不少人的工作已尘埃落定了，但还有一部分人在一个个招聘会和面试之间奔波着、努力着、期待着。每次面试，很多毕业生都憋着一股劲儿，想好好表现一把，把自己“卖”出去。可常常由于过于紧张或者过于谨慎，没有展现出自己的风采，从而淹没在被淘汰的大多数人当中，只能回去准备下一次面试。
下一次，该怎么办？一定要总结经验，采取适当的策略，把握住机会。面试最重要的是要给招聘者留下深刻的第一印象。在目前的就业形势下，面试的淘汰率通常是几十比一。招聘方会在一两天内集中完成一轮面试，主考官在这段时间内要看上百份简历、听几十个人陈述，接收的信息是超负荷的。人脑不是电脑，心理学的研究早已表明，处于工作状态的记忆，容量只有7个左右单位。组织行为学的研究又指出，人在做判断的时候，其实只用有限的理性，更多的是“跟着感觉走”。如果你条件很好，但是没能让主考官了解你、记住你，那么他根本不会挑中你，这就是第一印象为什么非常重要的原因。
怎样才能留下深刻的第一印象呢？首先要表现出活力。眼睛看着主考官，但又不死死盯着；声音要响亮，语调要有点抑扬顿挫，语速中等稍快；面带微笑；大方地使用肢体语言，坐姿端正而不僵硬，运用一些自己喜欢的手势，如果站起来讲话，可以自然地表述。如果很紧张或很谨慎地坐着，言行举止很内敛、波澜不惊的话，主考官不会被你感染，也就很难记住你。
其次要表现出主动。首先主动自我介绍一下，别以为简历里写了就不用再费话了，主考官哪能记得住你的简历啊？挑重点把自己的情况介绍一下，比如有什么专长、实际操作能力、实践经验等，学校和专业可以一笔带过。因为招聘方要知道的是你能为他干什么。然后有机会的话，主动谈一下你对做好这个工作的一些想法，要简明扼要。此外，在团体面试中，如果有什么机会充当组织者和公共服务者的话，一定要争取，虽然表面上与你争取的工作无关，但能让你的身影在主考官眼前晃悠，还能展示你的热情、组织才能，肯定能留个好印象。
最后要礼貌适度。开始时要问候主考官，结束时谢谢他们，这是最起码的礼节。如果是团体面试的话，自我展示前一定要问候大家，结束时要谢谢大家，这样才能赢得掌声。但是也不能过度礼貌，显得很肉麻。“你好”和“谢谢”都只要响亮地说一遍就可以，笑容微笑就够了，这样显得你有理有节，不卑不亢。总之，面试时要主动一些，活跃一些。仅仅中规中矩，很难脱颖而出。, 百拇医药
下一次，该怎么办？一定要总结经验，采取适当的策略，把握住机会。面试最重要的是要给招聘者留下深刻的第一印象。在目前的就业形势下，面试的淘汰率通常是几十比一。招聘方会在一两天内集中完成一轮面试，主考官在这段时间内要看上百份简历、听几十个人陈述，接收的信息是超负荷的。人脑不是电脑，心理学的研究早已表明，处于工作状态的记忆，容量只有7个左右单位。组织行为学的研究又指出，人在做判断的时候，其实只用有限的理性，更多的是“跟着感觉走”。如果你条件很好，但是没能让主考官了解你、记住你，那么他根本不会挑中你，这就是第一印象为什么非常重要的原因。
怎样才能留下深刻的第一印象呢？首先要表现出活力。眼睛看着主考官，但又不死死盯着；声音要响亮，语调要有点抑扬顿挫，语速中等稍快；面带微笑；大方地使用肢体语言，坐姿端正而不僵硬，运用一些自己喜欢的手势，如果站起来讲话，可以自然地表述。如果很紧张或很谨慎地坐着，言行举止很内敛、波澜不惊的话，主考官不会被你感染，也就很难记住你。
其次要表现出主动。首先主动自我介绍一下，别以为简历里写了就不用再费话了，主考官哪能记得住你的简历啊？挑重点把自己的情况介绍一下，比如有什么专长、实际操作能力、实践经验等，学校和专业可以一笔带过。因为招聘方要知道的是你能为他干什么。然后有机会的话，主动谈一下你对做好这个工作的一些想法，要简明扼要。此外，在团体面试中，如果有什么机会充当组织者和公共服务者的话，一定要争取，虽然表面上与你争取的工作无关，但能让你的身影在主考官眼前晃悠，还能展示你的热情、组织才能，肯定能留个好印象。
最后要礼貌适度。开始时要问候主考官，结束时谢谢他们，这是最起码的礼节。如果是团体面试的话，自我展示前一定要问候大家，结束时要谢谢大家，这样才能赢得掌声。但是也不能过度礼貌，显得很肉麻。“你好”和“谢谢”都只要响亮地说一遍就可以，笑容微笑就够了，这样显得你有理有节，不卑不亢。总之，面试时要主动一些，活跃一些。仅仅中规中矩，很难脱颖而出。, 百拇医药