【关键词】 疗养院；人才管理；特征模型

    1胜任特征胜任特征的建构应该从基准性胜任特征和鉴别性胜任特征两方面加以考虑.

    1.1基准性胜任特征是指科主任完成职责工作所必须的普通素质，包含具有与疗养学相关的医学、教育、心理等学历和疗养工作必须的素质. 学历是科主任的必备基础胜任特征，对科主任专业能力的忽视阻碍了学科发展，使得履行专业疗养任务的机构，变成了缺乏学术气氛的“招待所”，成为疗养事业发展的一大悲哀，阻碍了疗养学科的深层次发展.

    1.2鉴别性胜任特征军队疗养院科主任，至少应该具备成就、影响和认知三特征，其模型为“成就—影响—认知”[1]的三维结构. ① 成就特征指一个人内在的优异品质. 或者是想把事情做好的主观要求(成就欲)，或者是能够提前思考和计划(主动性)，或者能以新的见解看待问题(概念性思维). 科主任的成就欲是发展疗养学科的关键. ② 影响特征指科主任组织下属的能力 ......