最近，一位公司女秘书与老板为细节小事发生激烈冲突，利用电子邮件通过网络扩散，波及在华几乎所有的外国企业，从而为全国职业女性所关注，“女性心理与职场适应性”成为目前舆论关注的焦点。(相关链接：女秘书PK老板 "邮件门"传遍全国外企圈(图))

    我们邀请了部分职业心理专家提出建设性的意见。我相信广大读者不应该通过这个事情泄愤、出气，而是借鉴这个事情，从而对自己的职业生涯获得积极的启发和帮助，这样才是有意义的。——编者

     职业女性如何应对上司暴怒

    愤怒原因：不是仇恨，而是缺少爱和关心

    职场中，发怒的女性往往很相似，愤怒的心理状态常常是以下这样的：

    1.不公平!发怒时，总是痛心疾首地想自己受到的不公平待遇，当然，在发怒的时候，她们认为的“公平”是她们想得到什么东西时，就应当得到，其他任何待遇都是违背自己制定的规则。

    2.我是受害者!发怒的人反复地想自己是如何被伤害、辱骂、欺负，当有新的事情发生的时候，她们也一样把它归入到“受害者”的列表中。然后重新来一遍，就像电视剧重播一样。

    3.你应该说对不起!发怒的人渴望报复，报复的快感会使她们感到兴奋。

    4.我不应该忍受这个?选“这个”即使是小事，发怒的人也常常加以夸张。

    以上是发怒者外在的特征，而在心灵最深处则是这样的：“没有人爱我”。人发怒时常常感到世界上自己孤立无援，她们提高嗓门，情绪激动，只是为了让环境变得对自己更温和一些 ......