“护士流失症”急诊
【编者按】一年一度的“5•12”国际护士节创办已近百年，我国从1983年起也参与了南丁格尔奖的评选。为了庆祝这一节日，颁奖、文艺汇演等每年都在各地此起彼伏，媒体的关注也是热火朝天。但是热潮过后，人们对护士的关注又回复到往日的平静。
“每年的庆祝都如一阵风。其实人们并没真正理解我们的工作。”这样的无奈出自很多护士之口。医生、药师、护士本是医疗舞台上缺一不可的三大主角，缘何护士有此无奈？为此，本报继5月12日推出“护士节特别报道”后，今天再次关注护士出国热现象及其折射出的种种问题，供业界参考。
护士出国有多热？
像安徽的王梅这样选择出国的护士并非个别。
据报道，上海第二医科大学护理大专班50多名毕业生中，就有44名顺利通过了“美国国家注册护士执照考试”，其中部分学员已被美国本土医院雇用。南京卫生学校的负责人也曾经表示，从南京卫校毕业的护士，已经出国的、准备出国的和有意向谋求去国外发展的人占了全部毕业生的40%。虽然至今官方还没有一个全国性的统计数字，但至少从以上两地的情况可反映出，我国护士输出的比例已经不低。
护士紧缺有多严重？
与此同时，卫生部也有一份调查资料显示，截至2004年底，我国护士总人数为130.8万名，护士与总人口的比例仅为1‰，这一比例在全世界排倒数第三位。另据卫生部调查，我国三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33∶1，最低的为0.26∶1。有的医院，白班护士平均每人要负责15～20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40～45名病人。由于护士少，95%的医院其病人的生活护理工作由病人家属或者病人家属聘用的护工来完成。
高层次护士流失几许？
另据中华护理学会理事长黄人健透露，我国大医院对高学历护理人员特别需要，尤其是那些管理型和技术型护理专业人才，但是实际上，目前在我国具有大专学历的护士占24.3%，大学本科以上学历的仅占1.3%。
综上所述，护士在我国已经严重缺编，尤其是中高素质的护士资源严重不足，有专家就此专门提醒：“由于国外对出国人员的语言、学历背景的要求比较高，真正能够成功出国的护士正是经过高等教育培养出来的高素质、高层次的护理人才，国家应该拿出有力的政策来解决优秀护理人才大量流失的问题。”
护士出国有三大理由？
记者在护士节前夕对10多位来自不同级别医院、学历也各不相同的护士做了一个小调查。几乎所有的护士都表示“如果能有这个机会一定会选择出国”，而且理由也出奇的一致：国外护士的“地位高、待遇好、不用超负荷地工作”。
由于目前国内医院护士严重缺编，致使护士处于超负荷工作状态，生活没规律，既影响护士的身心健康，也影响护理质量甚至是医患关系。上海曾做过一个护士辞职原因的调查，93.6%的护士提到，工作太辛苦是他们离开的主要原因，“出国也是无奈之举”。
医药经济报2006年 医院周刊第18期, http://www.100md.com(汪言安)
“每年的庆祝都如一阵风。其实人们并没真正理解我们的工作。”这样的无奈出自很多护士之口。医生、药师、护士本是医疗舞台上缺一不可的三大主角，缘何护士有此无奈？为此，本报继5月12日推出“护士节特别报道”后，今天再次关注护士出国热现象及其折射出的种种问题，供业界参考。
护士出国有多热？
像安徽的王梅这样选择出国的护士并非个别。
据报道，上海第二医科大学护理大专班50多名毕业生中，就有44名顺利通过了“美国国家注册护士执照考试”，其中部分学员已被美国本土医院雇用。南京卫生学校的负责人也曾经表示，从南京卫校毕业的护士，已经出国的、准备出国的和有意向谋求去国外发展的人占了全部毕业生的40%。虽然至今官方还没有一个全国性的统计数字，但至少从以上两地的情况可反映出，我国护士输出的比例已经不低。
护士紧缺有多严重？
与此同时，卫生部也有一份调查资料显示，截至2004年底，我国护士总人数为130.8万名，护士与总人口的比例仅为1‰，这一比例在全世界排倒数第三位。另据卫生部调查，我国三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33∶1，最低的为0.26∶1。有的医院，白班护士平均每人要负责15～20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40～45名病人。由于护士少，95%的医院其病人的生活护理工作由病人家属或者病人家属聘用的护工来完成。
高层次护士流失几许？
另据中华护理学会理事长黄人健透露，我国大医院对高学历护理人员特别需要，尤其是那些管理型和技术型护理专业人才，但是实际上，目前在我国具有大专学历的护士占24.3%，大学本科以上学历的仅占1.3%。
综上所述，护士在我国已经严重缺编，尤其是中高素质的护士资源严重不足，有专家就此专门提醒：“由于国外对出国人员的语言、学历背景的要求比较高，真正能够成功出国的护士正是经过高等教育培养出来的高素质、高层次的护理人才，国家应该拿出有力的政策来解决优秀护理人才大量流失的问题。”
护士出国有三大理由？
记者在护士节前夕对10多位来自不同级别医院、学历也各不相同的护士做了一个小调查。几乎所有的护士都表示“如果能有这个机会一定会选择出国”，而且理由也出奇的一致：国外护士的“地位高、待遇好、不用超负荷地工作”。
由于目前国内医院护士严重缺编，致使护士处于超负荷工作状态，生活没规律，既影响护士的身心健康，也影响护理质量甚至是医患关系。上海曾做过一个护士辞职原因的调查，93.6%的护士提到，工作太辛苦是他们离开的主要原因，“出国也是无奈之举”。
医药经济报2006年 医院周刊第18期, http://www.100md.com(汪言安)