当前位置: 首页 > 保健版 > 心灵空间 > 更多信息
编号:10983727
“文人相轻”是自卑在作怪!
http://www.100md.com 2006年6月1日 生命时报
     据5月18日英国《每日邮报》报道,50%的医生会怀疑同事能力。其实,在知识分子聚集的许多单位,这种现象都屡见不鲜。我们常说“文人相轻”,那么,为什么在很多知识分子之间容易互相看不起,互相怀疑呢?他们又该如何调整自己的心态呢?

    首先,知识分子之所以能跻身知识密集行业,是与他们的人格特点分不开的。在专业上,他们大多有一种“舍我其谁”的精神,在工作中独立思考,敢于质疑和创新。正是这些人格特点,使他们获得了事业上的成功。

    可与此同时,他们还有另一个特征,就是认为“不想当将军的士兵不是好士兵”,谁都坚信自己的才识是最出众的。如果在一个单位里,几个这样的人聚在一起,谁都想展现自己的才华,不允许别人比自己强。那么一方面,学习的氛围容易被带动;另一方面则会导致彼此之间谁都看不起谁,最后发展成相互怀疑,甚至展开暗地或公开的冲突。

    具有这种人格特点的人,心理学中有一个名词,叫做自恋,自恋出英才,同时也毁英才,正是自恋造成了知识分子之间相互怀疑和竞争的关系。打个比方吧,两只刺猬在冬天想要相互取暖,可是彼此一靠近,就会扎着对方。于是只得远离,可是远离又冷;再靠近,又会被扎跑……如此循环往复,刺猬们逐渐找到了最佳的距离。人也是这样,具有自恋情结的人,与同事在保持一定距离时,相处得还可以。可是只要距离一拉近,就像刺猬一样,相互抵制,导致一系列的明争暗斗。于是他们只能保持一个相对远的距离,但是暗地里还是会觉得“他这点不如我,那点也不如我”。

    这种心理背后的原因就是自卑。他们之所以看不起别人,怀疑别人的能力,其实是出于一种觉得只有自己最优秀,时刻担心被别人超过的心理。这些人的童年,往往承载了家人太大的期望,让他们觉得只有做到最好,才能对得起亲人,获得亲人的爱。长大后,他们继续把这种模式用于工作,形成了“唯我独尊”,互相看不起,互相不信任的关系。

    其实,人际关系都是相互的,与其寄希望于他人赞赏的目光,不如先把眼光从自己身上移开,学着欣赏别人。只有当自恋者从自己编造的光环中走出来,真正进入别人内心的时候,他们才会发现,那个自恋的怪圈,已经被打破了。, http://www.100md.com