95%的妈妈认为自己幸福
日前，对北京、上海、广州、重庆、咸阳等11个城市中0～11岁孩子妈妈进行的一项“中国母亲幸福感调查报告”出炉了。
1～2岁孩子的母亲最幸福
调查发现，95%的妈妈认为自己是幸福的，其主观幸福感为4.5分(最高为5分)，与城市居民总体的幸福感相比，年轻母亲的幸福感更高(2005年城市居民的幸福感为3.68分，来自《2005中国居民生活质量指数研究报告》)。
1～2岁孩子的母亲感觉“非常幸福”的人最多，而在此之前和之后的得分都呈现出递减的趋势。专家解释说，多数准妈妈和新妈妈没有养育孩子的经验，焦虑情绪在很大程度上影响了她们的幸福感受。
当孩子长到1～2岁时，妈妈相对轻松，孩子对妈妈的依赖感也最强。孩子两岁以后，上幼儿园、交朋友、学习成绩等琐事都需要操心，母亲的幸福感就会随之降低。
, http://www.100md.com
近四成妈妈得不到丈夫支持
北京理工大学人文学院社工与心理系副教授龙迪指出，母亲幸福感的高低不应该只取决于她们自己，家庭和社会都应该承担责任。“其实，妈妈们并不像表面上看起来的那么幸福。”龙迪曾经参加过“妈妈圆桌”活动，她说，很多在养育孩子方面很成功的母亲在谈到自己的压力和困难时，经常会忍不住痛哭起来。
她还谈到最近看到的一件事。一名平时很少回家，有空就去打麻将的父亲当众指责妻子：“都是你不好，连个孩子也管不了!”而这位母亲竟一言不发，默认了自己的“错误”。
通过对调查结果的分析，研究人员发现，在影响母亲幸福感的各种因素中，最重要的就是夫妻感情和丈夫的支持。这对早已习惯了“主外”的中国男人们来说，无疑是新的考验。调查显示，39.5%的女性不能经常得到丈夫的支持。
联合国儿童基金会项目官员张亚丽女士认为，中国的父亲经常以工作忙、应酬多为由，把照顾和教育孩子的责任全都推到妻子身上。
, 百拇医药
当然，男人们也有自己的难处。在国外，刚刚当上父亲的男员工会被允许休一段时间的带薪产假。比如联合国儿童基金会就规定，男性产假的时间为两个月。但是在国内，即使是女性，休产假的权利也得不到完全保障。本次调查显示，15.2%的女性产假只能休一部分，8.2%的人被迫放弃或者根本没有产假。
职业、家庭如何与孩子平衡
研讨会上，大家公认最幸福的妈妈要属张亚丽女士。原因是，儿基会规定，员工可以在孩子两岁之前母子一起上班——孩子有专门的办公室，跟随母亲出差时甚至可以得到10%的差旅补贴。
在国外，类似的福利制度还有很多。美国《职业母亲》杂志连续16年将IBM选为最佳公司之一，很重要的原因就是该公司“建立了一个灵活的工作环境，为员工提供具有世界水准的子女抚养援助”。在这里，女员工可以为孩子停薪留职2～3年。
但时至今日，实行这项制度的仍然只限于个别外资公司。张亚丽曾向全国妇联和各地妇联建议推行这一政策，结果都没能如愿。她认为，最主要的障碍并不是制度，而是大家没有这样的观念。在她的朋友中，即使有条件带孩子上班的人，多半也不会这样做，因为“太麻烦”或“影响工作”。
据报道，更多的英国高知女性放弃职场打拼，回归家庭，成为“家庭经营者”。在中国，女性还无法从容地在家当全职妈妈。有专家指出，在很长的一段时间内，母亲们还必须在职业、家庭与孩子之间努力寻找平衡点。
摘自5月22日《中国青年报》成梅/文, 百拇医药
1～2岁孩子的母亲最幸福
调查发现，95%的妈妈认为自己是幸福的，其主观幸福感为4.5分(最高为5分)，与城市居民总体的幸福感相比，年轻母亲的幸福感更高(2005年城市居民的幸福感为3.68分，来自《2005中国居民生活质量指数研究报告》)。
1～2岁孩子的母亲感觉“非常幸福”的人最多，而在此之前和之后的得分都呈现出递减的趋势。专家解释说，多数准妈妈和新妈妈没有养育孩子的经验，焦虑情绪在很大程度上影响了她们的幸福感受。
当孩子长到1～2岁时，妈妈相对轻松，孩子对妈妈的依赖感也最强。孩子两岁以后，上幼儿园、交朋友、学习成绩等琐事都需要操心，母亲的幸福感就会随之降低。
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近四成妈妈得不到丈夫支持
北京理工大学人文学院社工与心理系副教授龙迪指出，母亲幸福感的高低不应该只取决于她们自己，家庭和社会都应该承担责任。“其实，妈妈们并不像表面上看起来的那么幸福。”龙迪曾经参加过“妈妈圆桌”活动，她说，很多在养育孩子方面很成功的母亲在谈到自己的压力和困难时，经常会忍不住痛哭起来。
她还谈到最近看到的一件事。一名平时很少回家，有空就去打麻将的父亲当众指责妻子：“都是你不好，连个孩子也管不了!”而这位母亲竟一言不发，默认了自己的“错误”。
通过对调查结果的分析，研究人员发现，在影响母亲幸福感的各种因素中，最重要的就是夫妻感情和丈夫的支持。这对早已习惯了“主外”的中国男人们来说，无疑是新的考验。调查显示，39.5%的女性不能经常得到丈夫的支持。
联合国儿童基金会项目官员张亚丽女士认为，中国的父亲经常以工作忙、应酬多为由，把照顾和教育孩子的责任全都推到妻子身上。
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当然，男人们也有自己的难处。在国外，刚刚当上父亲的男员工会被允许休一段时间的带薪产假。比如联合国儿童基金会就规定，男性产假的时间为两个月。但是在国内，即使是女性，休产假的权利也得不到完全保障。本次调查显示，15.2%的女性产假只能休一部分，8.2%的人被迫放弃或者根本没有产假。
职业、家庭如何与孩子平衡
研讨会上，大家公认最幸福的妈妈要属张亚丽女士。原因是，儿基会规定，员工可以在孩子两岁之前母子一起上班——孩子有专门的办公室，跟随母亲出差时甚至可以得到10%的差旅补贴。
在国外，类似的福利制度还有很多。美国《职业母亲》杂志连续16年将IBM选为最佳公司之一，很重要的原因就是该公司“建立了一个灵活的工作环境，为员工提供具有世界水准的子女抚养援助”。在这里，女员工可以为孩子停薪留职2～3年。
但时至今日，实行这项制度的仍然只限于个别外资公司。张亚丽曾向全国妇联和各地妇联建议推行这一政策，结果都没能如愿。她认为，最主要的障碍并不是制度，而是大家没有这样的观念。在她的朋友中，即使有条件带孩子上班的人，多半也不会这样做，因为“太麻烦”或“影响工作”。
据报道，更多的英国高知女性放弃职场打拼，回归家庭，成为“家庭经营者”。在中国，女性还无法从容地在家当全职妈妈。有专家指出，在很长的一段时间内，母亲们还必须在职业、家庭与孩子之间努力寻找平衡点。
摘自5月22日《中国青年报》成梅/文, 百拇医药