【摘要】 我院是一所综合性大型医院，随着医院迈向多功能、全方位、开放性的发展方向，医院从前几年一直实施以全方面建设为基础引进各种技术人才，特别是对医院管理干部实行公开招聘，以合同签约的形式管理规范起来。实践证明，实施招聘工作有利于医院人才全面的发展，又提高了管理队伍的整体素质和医疗市场的竞争能力，有利于医院医教研的建设及后勤工作的保障发展。

    【关键词】 招聘； 医院； 合同管理干部

    随着医院医疗水平的不断提高，综合能力大幅上升，对以前医院相关管理岗位和机关职能科室所需求的人才已经不能满足现状的发展[1]，为提高和规范管理工作水平，对专才的层次和能力有了较高的要求。根据医院实际需要，坚持以公开、公平、公正的原则[2]，大胆改革、公开招聘综合能力强的管理干部，为医院的医教研全方面发展提供有效的管理主力军。

     1 严把入口关

    学历高，素质好，技术水平硬，管理能力强的专业人才是医院在同行机构中保持竞争势头的关键。所以我院一直把人才筛选方面工作视为医院重中之重的任务，坚持“以人为本，科学发展”的原则，有层次、有目的对医院中下层管理部门进行分批、分次、分类的招聘，大胆起用年轻有为的管理干部，并分别对其全方位的综合能力进行评定，由医院党委、院领导、职工办、干部科、组织科和专家组等部门负责实施考核。所谓合同制管理干部就是在医院以合同的形式招聘来的，具有一定行政性质职能的管理人员，如在行政部门做管理工作、在临床科室做文秘工作及其他科室相关的管理人员。

    1.1 政治思想 无论在那行那业或技术水平如何高超，如果思想水平不能过关，一切都只是纸上谈兵。作为一名为医院为病人服务的医务人员，注重思想质量关，统一思想，加强主人翁意识，树立服务于医院服务于病人的为人民服务观念，才能更好地发挥每位医务人员的潜能，保证医院技术水平和医疗水平，才能更好地保障患者的生命安全。因此针对于每个志愿服务于医院的管理干部的聘用，严把政治思想关，对医院整体利益和整体形象有着不可忽视与举足轻重的作用。

    1.2 明确招聘目的 除了针对聘用管理干部的思想政治性外 ......