摘要： 目前，国内对医疗行业的总体评价不太高，群众看病难、看病贵问题始终困扰着国家及各级医院，医院发展面临挑战。对医院核心竞争力的探讨也众说纷纭，谈论的焦点离不开人才、技术和硬件设施等，有的甚至称医院只要有一个有魄力的院长就行。这些并不是真正的医院核心竞争力。本文从优秀团队精神之典范、优秀团队精神在医院发展中的地位、作用和医院优秀团队精神培养等4个方面浅析医院核心竞争力的基本内涵——优秀团队精神。以典型的事例说明优秀团队精神在社会主义医院发展中的重要作用，以深刻的教训警醒每一位医疗服务工作者，“治病救人不应只是谋生之道，而是一种天职和强烈的社会责任”。当医院人真正领悟了，才能解决医患纠纷及看病难、看病贵的问题。

    关键词： 医院；核心竞争力；优秀团队精神；灵魂

    谈到医院核心竞争力，大家一定会想到技术、人才。笔者认为真正的医院核心竞争力是一个医院团队的集合力。技术和人才在医院固然重要，但不能冠以核心。核心竞争力到底是什么，笔者很赞成《哈佛商业评论》中的说法：“核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能”。用通俗的话来讲，核心竞争力应该是买不来、拆不开、带不走的，是具有优秀团队精神的集合体。让我们以求实的态度，一起去探索优秀团队精神。

     1 优秀团队精神在医院发展中的地位

    团队是拥有一个共同目标，能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。团队又不同于群体，群体可以因事而聚集到一起，成员之间没有协调力，目标也不一致。而团队既有共同的目标，又渗透着一种团队精神。一个真正高效的团队应该既强调协作又张扬个性，内部充分交流与信任，而优秀团队精神是融人才、技术、管理为一体，具备团结、进取、创新精神的团队集合体 ......