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升职与学习之间的两难选择
http://www.100md.com 2006年7月26日 《医药经济报》 2006年第85期(总第2340期 2006.07.26)
     最近,班主任收到了一封长长的信,满纸都是焦虑之词,可见这位同学确实非常急于得到我们的帮助。当升职机会与学习发生冲突时,最难的是做出不后悔的选择,就让我们来看看“过来人”的建议吧。

    尊敬的顾问们:

    我在一家大型医药连锁公司的药店工作,中专学历,去年报名了参加了自考大专,每周都要上课。本来店长也很支持我读书的,因为我在晚上和周末上课,一年多来都是通过换班来实现既不减少工作量,又不影响上课。我上大专之后更努力工作、积极加班了,因此业绩比较突出,今年初就升为柜组长了。最近店长向我透露,公司要提拔骨干,同时也要淘汰一些员工,而柜组长是不能经常调班的,每周还要值几天夜班,轮班考核很严格。换言之,我肯定要缺很多课了,但学校规定缺课5节以上就要取消成绩重修,我向老师说明情况也难以宽限。同时,店长向我透露,总部可能还要开几家新店,我是新店长人选之一,很多领导对我印象不错。只要我这半年好好干,半年后的任命或竞岗就很有希望了。但是以身作则,严格坚守工作岗位是基本的要求,如果我搞特殊化经常调班,不要说半年后没有资格升迁,就是现在的柜组长职务都保不住,说不定还会被淘汰。我真的很为难,毕竟快一点提高学历也是对职业发展有重要意义的,无论选择哪一样,我在另一方面的损失都太大了……
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    ——芬芬

    过来人语

    工作为重 兼顾学业

    珍惜工作机会

    ■谨慎型顾问 岭南麻

    我在本科毕业后面临两个选择:一是到一家已签约的大型企业上班,待遇也不错;二是继续考研,以我的成绩不是不可能。两难抉择之下,我还是报考了研究生,结果很幸运,通过了考试并被录取。但烦恼很快不约而至,因为我考的是自费,家底儿不厚,经济状况难以承受不菲的学费开支。这样,我又面临了第二次抉择:一是让并不宽裕的家庭负债来供我读书,二是放弃这次机会到企业工作,增加家庭收入,改善家庭生活状态。最终,我毅然选择了工作,担起了家庭的重担,解除了父母的后顾之忧。其实这样的选择已无所谓对错,只看是从哪个角度去取舍。值得庆幸的是,我在工作几年后,有了一定的经济基础,然后再次考研,获得了成功,这时候面对“不菲”的收费,我坦然和轻松多了。芬芬也面临着这样的抉择,我认为选择以工作为主也无可厚非,在走上了店长的工作岗位后,再找机会重新学习也不是没有可能,只是在学历的获得上时间后置一点而已,但却可以减轻家庭的负担,也不失为理智的选择。
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    【顾问金句】

    在职也不表明端上了铁饭碗,高学历毕业生的大量涌入,势必会对学历不高的在职人员带来一定冲击。如果在药店有着良好的发展前景,特别是店长和总部领导比较看好的时候,必须更加严格要求自己,首先当然是工作纪律的遵守,万不可在此时出事,如果出了事,留在领导心目中的不良印象则会很难消除,事情反而会变糟,以后在这个单位要想获得晋升机会,往往要付出更多的努力,另外还要等待新的机会。

    学习是为了更好地升迁

    ■坚毅型顾问 柴胡

    我就是一个自考大专生,那是在1996年,我报考了江西省高等教育自学考试中药大专段的考试,当然也有考前辅导班和助考班可以参加,但我权衡利弊发现请假参加考前辅导班和助考班都不太现实,单位没有相应的假期,于是笔者横下心来静心复习。白天要工作没时间,我就利用晚上和双休日时间自学。我每天必须确保3个小时以上复习时间。记得1999年“十一”长假,我所居住的筒子楼里时时回荡着邻居们的说笑声和小孩子的欢闹声,辛苦了半年的邻居们在享受假日的轻松,而我却不敢懈怠。这7天里,除了一天要去单位值班外,我没有出一下家门。这情景总让我想起读书时语文课本上的一句话:热闹是他们的,而我却什么也没有。正是凭着这种毅力,自己通过4年的努力取得了中药大专文凭。要牢记“功到自然成”,把打麻将、看电视、闲聊天的时间全部投入到复习中去,经过努力就会改变你的人生,这样就可以解决学习和工作两不误的难题了。
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    我所在的药店有许多组长和店员都在学习,我们都要给他们宽松的环境和换班的便利条件,这样店员和组长都能够安心参加深造,这对于药店和员工来讲都是双赢的。

    【顾问金句】

    建议这位柜组长:一是离开这个单位,既然单位不鼓励员工参加继续教育,又不给员工创造宽松的学习环境和条件,这样的单位不呆也罢。虽然跳槽对于一个人来说要重新开始,但有实力就不怕从头再来。何况学习是为了更好的就业和升迁呀!

    后悔当年放弃升职机会

    ■简洁型顾问 毛地黄

    那是10年前的情景,本人刚到一家连锁公司工作1年多后在某门店担任店长助理,由于当时年轻好学和有较强的敬业精神,公司的总经理和党委书记都很器重我,并打算在近期内提拔任用。有一次那位老书记专程亲自来门店找我单独谈话,他语重心长地对我说:“你留给我的印象不错,现在有些年轻人不愿钻研业务,空闲时间比较喜欢打牌娱乐,单位需要你这样爱岗敬业、勤奋工作,业余时间还注重学习的人才。你应该主动积极要求上进,最好先向党组织提交入党申请,条件成熟后我也可做你的组织介绍人……”事有凑巧,就在书记找我谈话后的一个月,我接到了脱产学习录取通知书,时间3年。当时的心情既高兴、又惆怅,高兴的是系统学习进修的机会难得终于到来了,惆怅的是即将离开来之不易的工作环境。家人和朋友都支持我去上学,就这样我依依不舍地离开了单位。3年脱产学习毕业回到单位后,公司原来的领导班子成员中已有大半换了新人,一切都只能重新开始,以致在后来的工作中走了不少的弯路。
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    【顾问金句】

    这段不寻常的经历至今令我难以忘怀,假如不出去学习3年,我可能不是现在的状况,在抓住一个机会的同时也丢失了其他的机遇。如果让我现在再次重新做选择,我会毫不犹豫地选择以不影响正常工作为前提去参加业余学习。现在这位同仁咨询的问题与我当初的处境大体相同,为此,我只想特别真诚地提醒一句:明确一个目标——学习是为了更好的工作,切忌不要轻意离开经过自己努力而能够驾驭的工作环境,除非十分必要。

    一段时间只能做一件事

    ■老成型顾问 升麻

    这位朋友和我当年的情况差不多,我也是在一家零售连锁公司工作,当初为了提高自己的能力,在一位学哥的影响下,报名参加了一个专业的自学考试。从自考政策来理解,不论是团体报名和考生个人报名,只要符合条件,考办都会给予办理和接纳,作为在职人员,根本不可能做到随时学习,参加自考,就是为了能够灵活主动的掌握学习时间,做到工作、生活、学习三不误,如果学习过程老是这样,就应趁早放弃该学校。否则,在今后,如果晋升为店长一类的管理人员,工作更加忙碌,到时岂不更糟糕,一方面许多工作要去做,另一方面学业已经渐入尾声,二者发生矛盾,更难取舍。
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    【顾问金句】

    晋升的机会一般只有一次,要努力抓住机会争取晋升一步;而自考则可临时放弃一段时间,过后再加倍努力,迎头赶上。我们在一定时间段之内,只能集中精力做好一件事情,必须学会暂时的放弃掉其中的一部分,把全部精力用于专注做其中最重要的一件事情。

    选择原则

    根据手上的“筹码”出牌

    根据经济状况决定重要性

    ■精明型顾问 七月飞花

    其实芬芬所遭遇“学习”和“升迁”的两难抉择,其主要原因还是未能对“学习”和“升迁”作出准确的判断:究竟两者谁对现阶段的自己来说更重要?

    就目前芬芬的实际情况而言,倘若选择了“升迁”,那么学业必然受损;如果选择了学业,则肯定升迁无望。两者是一对矛盾,若想兼顾难度很大。在这样的情况下,笔者建议芬芬不妨从自己的“经济状况”出发,以个人收支情况和家庭背景为“抉择筹码”,从而在两者之间选择“符合自身需要的”选项。
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    倘若芬芬的经济状况不错,而且家庭的经济能力完全可以轻松支付芬芬的求学开支,同时也不需要将芬芬的工资纳入家庭的理财计划。那么,芬芬不妨以“求学”为重点安排自己的职业生涯,这是因为:其一,对于芬芬而言,目前并没有任何经济压力需要将“待遇”作为第一生存需要,另外,良好的家庭经济状况非常有利于芬芬的继续深造;其二,中专学历对“店长岗位”的需要确实容易出现“捉襟见肘”,尽管学历并非能力的象征或代言人,但本科生和中专生之间的差异性是普遍存在的;其三,要有“放长线钓大鱼”的魄力。

    这次升迁对芬芬来说无疑是一个不错的机遇,但未必是惟一的机遇。一个有前途的求职者应具备三个条件:有学识、有能力、有魄力,芬芬可能已经具备了其中的两点,因此若能坚持修完大专课程,取得学历和能力的双丰收,按照“物竞天择,适者生存”的社会需要,芬芬今后不会没有机会。我们这里退一步讲,即便芬芬此次放弃了学业而成功竞聘上店长,但其潜在危机依然存在:低学历很难满足店长工作的需要,管理上容易出现力不从心,当以后面对第二次升迁机会时会丧失部分竞争优势——学历。这就是典型的“后劲儿不足”型人才:往往可以“先发制人”,但却很难实现“后发制胜”。
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    倘若芬芬的家庭条件一般,而且芬芬的收入已经作为家庭的主要经济来源。那么,芬芬如果放弃这次“升迁”的机会,势必要以牺牲部分家庭利益为代价。因此笔者认为在这样的现实条件下,芬芬不妨先“忍痛割爱”,暂时放弃对学业的追求。

    【金牌规划】

    如果芬芬确实想找个“两全其美”的办法,那么自己可能要费些周折了:既然店长已经表示“无能为力”,芬芬不妨直接向总部反馈一下自己的情况,请求“法外施恩”,但理由的陈述必须慎重:须以“为了更好地服务于企业,为公司的发展贡献才智”为主要依据,写一份总部“喜欢看”的“申请报告”。如此,总部若能垂爱于你,自然会给予特殊照顾的,同时也会觉得你是一个有上进心的“可塑之材”。这里需要提醒芬芬的是,因为这种“越级上访”相对于“放弃学业”或“放弃升迁”具有更大“风险”,因此实施时必须三思而后行,谨慎再谨慎。

    学历不是能力的惟一证明
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    ■远见型顾问 艾叶

    我本身就是自考出来的。因为自学考试通过难,其诚信度很高,文凭含金量大,可以说是比较“硬”的文凭。对于敢去自考并一门门通过的人,我常怀有敬意。对于这位小妹妹的事,我也很同情。

    当年,我是在家自学,然后到省城去考试,大约考十三四门的样子,通过一门,就给一个单科合格证。全部合格,就发毕业证。而且你可以一直学下去,不怕间断,什么时候考完都行。自考上不上课都没有多大关系,只要你考试及格就可以。老师可能为了严肃纪律,也是为了今后的管理方便,实际一般没有这么严格的。实在不行,你申请病休,“制造”一个比较合适的“病”来,休上一年。第二年,情况好转了,你再跟下一级学习。

    如果所有的努力都没有用,也就是在工作和学习面前只能选择其一了。我给你的建议是:生存是第一位的。学历只是证明你能力的一个证据,但并不是惟一的证据,你还可以用其他的证据来证明你行。你在工作中的表现就是最好的证据。现在,学习容易,学历易得,工作难求。而且,你又在这个岗位上做出了如此突出的成绩,前途可以说一片光明。现代社会,生存是第一位的,学历是为生存服务的,不可本末倒置。再说,你完全可以通过自学达到提高的目的,有学识,并非一定要用一张文凭来证明你自己。
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    舍学历 取能力

    ■上海蔡同德堂药号执业药师 殷博武

    看了关于读大专和任命升迁相矛盾的新话题,我认为这一位营业员应该放弃在读学历的机会,获取任命升迁提高能力的机会。

    当今社会,学历是市场经济条件下寻求职业步入社会的重要一环,是最直接的看得见摸得着的元素,她已经凭借中专的学历敲开了就业的大门,以后应该是如何提升工作的能力。“能力”通常是指一个人从事某一特定职业或岗位所需的操作能力,主要是反映了拥有人对已知信息(知识)使用的熟练度,是一个经验性指标。搞行政人事的领导在为我们讲课的时候说过,不少合资企业在就职录用时注重学历,但在经济分配和岗位提升时,注重的是能力。能力是实现成功的根本。

    上海医药行业的第一线人才辈出,其中不乏有低学历出身的。全国劳模劳动奖章获得者、上海市劳动模范、明星服务热线中,以中专学历进入医药行业的历历可数,他们在平凡的工作中倾注非凡的热情,刻苦钻研业务技术不断提高实践能力,成为一个当今颇为吃香的名副其实的“蓝领”人物。
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    【金牌规划】

    学历并不是不重要,但学历不等同于能力。年轻的营业员应该:一、追求能力要素,即经历;二、追求业绩要素,即所做的贡献;三、追求受教育的程度,即学历。年轻的医药领域的营业员,无论是高学历者还是低学历者,都应该努力使自己成为一个具有知识、具有才能,能够进行创造性劳动的人。

    鱼与熊掌可以兼得

    ■可爱型顾问 王蕴

    古人云:鱼我所欲也,熊掌亦我所欲也。二者不可兼得也。对于这位柜组长的烦恼,我的建议是:步步为营。如果你确信半年后的任命或竞岗很有希望,那你可以先在单位里继续努力,争取半年之后的提拔。至于学校学习方面,可向学校申请半年的休学。待工作方面有一定的结果后再复学。这样既顾了工作又不会太耽误学习的时间。

    寻求学习支持

    ■上海宝丰大药房 张乃波

    这位朋友遇到的问题确实很难做出选择,毕竟升迁和进修的机会不是人人都有的。从实际情况出发,与其困扰自己,不如直接找公司相关领导好好谈一谈,说出自己的实际困难请求帮助,并表示出愿意为公司服务的愿望,希望公司能给予支持,毕竟学习深造也是为了能更好地为公司服务。如果能够取得支持当然最好,如果不行的话,我会选择去学习充实自己,毕竟知识是自己的。

    医药经济报2006年 药店周刊第28期, 百拇医药