药师与“兼职”，欲说还休的关系
狭义兼职
零售连锁企业《药品经营质量管理规范》现场检查1403条中要求，企业从事质量管理工作的人员应在职在岗，不得兼职。6502条要求门店从事质量管理的人员应在职在岗，不得在其他单位兼职。8105条要求营业时间内，应有执业药师或药师在岗，并佩戴标明姓名、执业药师或其技术职称等内容的胸卡。
从以上条文可以看出，药师是不可兼职的，如果在GSP现场检查中发现1403、6502其中有一条不符合，就算是一个否决项，也就是严重缺项，会出现限期三个月整改后追踪检查或不通过GSP认证的情况。
《执业药师注册管理暂行办法》第四条规定：执业药师按照执业类别、执业范围、执业地区注册。执业类别为药学类、中药学类；执业范围为药品生产、药品经营、药品使用；执业地区为省、自治区、直辖市。第五条规定：执业药师只能在一个执业药师注册机构注册，在一个执业单位按照注册的执业类别、执业范围执业。(升麻)
, 百拇医药
广义“兼职”
兼职行为在我们的生活中已经甚为普遍，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系，可称为第二职业。
首先要弄清药师兼职与兼职药师之间的区别，兼职工作是本职工作之外的工作。药师兼职，是指药师工作为本职工作，除此之外，药师还兼做其他工作，兼做的工作范围很广，不一定是和药学服务有关的。而兼职药师则是指药师从事本职工作，有药师证，同时还在其他单位兼做药师工作或挂靠。
以上法规表明，兼职药师是不被允许的，不能用药师证挂靠药店，也就是说：药师除了本职工作外，还在第二个执业单位按照注册的执业类别、执业范围执业是不容许的。但是，如果药师在不影响本职工作的情况下，兼做非执业范围的工作，如写稿、讲课、培训等获得酬劳，则是合理合法的。(小弦)
勿踏雷区
, 百拇医药
兼职药师 法理不容
“挂名药师”必受处罚
■坚定型顾问 坚利
兼职药师是明文规定不允许的，是被禁止的。在药监部门的日常监管中，我们也会发现很多这方面的问题，一些药店，为了节省成本，在报送材料和现场验收时聘请有资格的药师来走个过场，一旦验收合格发证以后，就很难睨得药师的踪影，监督检查时，证在人不在的情况屡屡出现，店家往往有百般理由搪塞，或是药师休班了、或是药师请假了。实际情况是药师根本不在药店中。
这种“挂名药师”现象的存在，潜在危害是非常巨大的。譬如处方的审核，店内没有药师在场，处方药就不能销售，处方是否存在配伍禁忌、是否超剂量，没有药师的把关，往往会出现药害事件，甚至会危及患者生命，真正出现问题的时候，药店的负责人要承担责任，恐怕“挂名药师”也难辞其咎，会受到相应的处罚。
, http://www.100md.com
出租证件行为不可取
■谨慎型顾问 柴胡
国家倡导的是药师在职在岗，注册后为老百姓服务，而不是空挂在那里将药师的招牌玷污。药师干吗非要注册？无非是挂靠获得一些费用，并没有真正发挥药师真正的为顾客提供药学服务的本职。如果是这样，不注册也罢，免得害人害己。
本顾问是2000年取得执业药师证，在医院工作，但每年参加继续教育，直到2004年笔者到药店工作时因GSP需要才去注册。在这4年没有注册期间，笔者照样在医院药房工作，也没有什么不承认的事情呀。个别药师要强行要注册，无非是挂靠获得一些费用。现在的人却利用此，产生了一种于金钱挂钩的‘供需关系’。比较多的一部分人，由于本单位对其药师资格证没特别要求，所以有些人考了证也就放着。但有些个体零售商户，只想省钱，于是便出现了“挂靠”：药师把证件挂在零售店里，自己原来的工作也不放弃，还可每个月收回证件的“出租”费用，零售商花几百块“租”来一个药师证，“省下”了药师的雇佣成本。
, http://www.100md.com
执业药师只是在药店、医药公司和药厂有效，在医院却行不通。但往往药师的“大群体”在医院内，所以就会出现许多医院药师寻求挂靠的怪现象，这是一种畸形的、与金钱挂钩的‘供需关系’，也是不可取的行为。
兼职药师难保障利益
■远见型顾问 春天美丽花花
存在的不一定就是合理的。在《药品经营质量管理规范实施细则》第二节是对人员与培训的要求，专门有条款要求，相应岗位人员应在职在岗，不得为兼职人员。在药品实施分类管理的文件当中，则明确要求，销售处方药的药店必须有驻店药师在岗，不得兼职。我们公司内部对药师的管理非常严格，执业药师证书和职称证书都在公司人事部门统一保管，个人根本没有机会拿到证书原件，这也就从另一方面杜绝了药师兼职现象的出现，在维护了公司利益的同时，其实也是保护了公司的药师，因为如果药师兼职，尽管药师不在岗，出现类似处方药滥用以及质量投诉问题，虽然是兼职，也会受到处罚，因为兼职本身就违反规定。
, http://www.100md.com
另外，换一个角度考虑考虑，不允许兼职药师的存在，实际是在保护药师利益。如果允许药师可以挂名，除了责任心比较强和致力做大做强的企业外，一些不负责任的企业很可能就会打着招聘的名字，把相应人员的材料收集到手，一旦取得许可证和GSP证书后，断然不会拿药师当回事，就会钻空子，辞退药师，用兼职药师来应付检查，药师的利益将变得毫无保障。
小心界线
不得影响本职工作
■简洁型顾问 毛地黄
合理合法的兼职首先必须坚持不影响本职工作的前提，如果做了兼职工作，却难以坚守药师的岗位，那么依然不是合理合法的兼职。常某是一位老牌执业药师，2001年自己开办了一个药店，并办理了注册证。前3年效益不错，常药师也一直坚守岗位，没有动过外出兼职的念头。然而，近2年零售药品的价格战让他感到危机四伏，于是开始在一家药品生产企业兼职化验和技术顾问。先从偶尔脱岗，到后来经常脱岗，当地药监部门对此进行了严肃批评，他感觉到打“擦边球”越来越困难了，只好又招聘了一名驻店药师为他照应店中的日常工作。
, 百拇医药
法律法规一定要遵守。国家明文规定执业药师只能在一家服务单位注册，如果异地重复注册将被取消从业资格，吊销相关证照，冒这样的风险如同玩火自焚。因此，不要打算用药师证来进行狭义兼职，千万不可贪图眼前利益，而丧失自己的根本利益。
谨慎注意利益冲突
■老成型顾问 坚泉
药师兼职近几年方兴未艾，究其原因：一是从个人角度看，兼另外一份工作以增加收入、增长阅历见闻、自我磨炼意志，或为跳槽做准备等；二是医药行业已经逐步转入市场化的轨道，市场对药师的需求总量大于实际持证的数量。即在求大于供的前提下，由于医药行业特别是药品零售企业的利润不断缩水，药师的薪酬及福利待遇今非昔比，为了适应市场的变化更加促使药师们希望增加收入。
合理合法的兼职应该注意以下几个方面：必须查清本单位是否有关于兼职的限制。过去在计划经济的年代，企业管理者不大谅解员工的兼职行为，认为在单位工作不能存二心，“脚踏两条船”。如今时代不同了，再也没有任何单位能强迫任何人单独为本单位效力，但是，倘若兼职工作的性质与本职工作有利益冲突，且有明确的条文规定，兼职者应该慎重考虑能否再兼职。有些药师在外兼任管理或培训工作，矛盾相对少得多。
, 百拇医药
有原则的第二职业
【典型案例】
某连锁公司的总经理找药师小王谈话，总经理开门见山地问：“小王药师，你兼职的一家药店与我们的一个门店有利益冲突知道吗？如果再这样下去公司将不能容忍。”小王有些不服气地辩解说：“兼职并非我一个，不但其他公司有，就是我的同事们也有兼职的，为什么您不找他们而单独找我？”总经理耐着性子强调说：“国有公司与我们民营公司不同，再说其他公司咱也管不着，至于你讲的像小张他们的兼职，人家兼职所做的事与本公司没有竞争威胁，这些你认真想过没有？”从这段谈话中可以清楚地看出，小王药师的兼职违反了公司的具体规定，触犯了公司的利益。
必须在法规和原单位允许的范围内
■精明型顾问 七月飞花
在市场经济的大环境下，追求利润最大化不仅是企业的目标，也是个人的目标，这本无可厚非，因此药师必须在严格遵守相关的法律法规前提下，寻求第二职业：
, http://www.100md.com
一是药师寻求兼职的前提必须在国家允许的范围内。既然国家规定“质量管理和检验工作人员应在职在岗，不得为兼职人员”，那么药师的合法兼职可以通过以下途径实现：一、药师在此药店从事的并非“质量管理和检验工作”岗位，而是一般的营销人员，那么到彼药店(企业)兼职并不违背国家法律；二、药师在此药店从事的是“质量管理和检验工作”岗位，但业余时间到彼药店(或其他行业)从事的并非“质量管理工作”而是一般的营销服务工作，也无可厚非。这就是说，兼职的前提是药师在此药店和彼药店从事的不能都是质量管理工作，不能出现工作内容的“交叠”，否则就是明显的违规，容易“惹火烧身”。同时，安全起见，药师可不将这种无交叉的打工行为称之为“兼职”，而定性为“义务帮扶”。既然是“义务”的，也就无所谓“兼职待遇”了，但获得服务药店提供的“补助或奖励”药师是可以名正言顺地拿到的。
二是药师寻求兼职必须征得所在单位同意。每个药店都有各自的规定，就拿我们公司来说，就不允许在职药师从事任何兼职工作，即便兼职的内容是在合法休息日给非医药企业(药店)打工，哪怕是去搞家政服务都不行。这种行为一旦被发现，对不起，不用陈述任何理由，一纸“辞退通知”将结束你在这里的执业生涯；而在有的药店，则允许职工在不影响本职工作的前提下做一些兼职服务。按照有关法律规定，劳动者在业余时间及工休期间可以选择休息或从事其他工作，并由此获取报酬，但应当事先征求本单位的同意。因此，药师兼职赚取“外快”虽不影响本职工作，但也应事先取得单位的同意。这样做的好处是：你不会因为供职单位的不满而被老板炒鱿鱼。一般来说，供职药店肯定会先于行政主管部门发现药师是否存在兼职行为，如果药店本就不允许兼职，那么药师的兼职行为可能在行政主管部门尚未查处之前，就会被药店“逐出山门”。
, 百拇医药
大胆设想
广义“兼职”可做什么
给报刊投稿
■上海童涵春堂药业连锁经营有限公司 潘利群
对于企业来说，药师首先是企业的一名员工，在公司的《员工手册》中已明文规定了员工不得在外兼职。对于零售药店来说，《药品经营质量管理规范》、《上海市开办药品零售企业验收实施标准》等也明文规定，药店必须配备药师，而药师必须注册到店。也就是说，一名药师一旦在一家药店注册后，就不能再到其他药店注册。
那么，药师到底能否做本职工作以外的兼职呢？个人认为：如果兼职在不影响本职工作的前提下，不违反法律法规的基础上，做又何妨﹖例如，具有药师资格的人，他们在职的单位并未为他们注册，那么，在工作之余的时间里他们为什么不可以做做兼职呢？兼职完全是个人行为，如果觉得自身有能力也有精力去做兼职，在8小时以外的时间里完全可以去做。
, 百拇医药
但是，现在有的零售药店由于聘不到药师，就想出了聘兼职药师的办法，只为拿到《药品经营许可证》就可以开门营业，聘药师只是挂挂名的，这样的兼职药师根本无视公众的用药安全，没有职业道德怎能合理合法地存在？因此，药师想兼职是可以的，但是兼职的前提必须遵守职业道德，履行药师的职责。
再者，药师也可以做其他的兼职，可选择的空间也是很广阔的，例如：药师可以兼职做做行风纠察员、评议员；可以向《医药经济报》等专业报刊投投稿等等。相信在这个版上出谋划策的顾问多数是药师，他们为读者呈现的文字就是他们兼职的成果，而这种兼职就是合理合法的。
专业网站的药学顾问？
■条理型顾问 艾叶
药师可不可以在业余时间从事执业范围外的第二工作？答案是可以的。除了国家明确规定有些公务员不得从事第二职业外，并没有限制公民从事第二职业。药师不能同时在两个药店任职，这是规定。但药师完全可以干一些其他工作，例如：可以在业余时间去另一个药店以员工的身份去打工，这完全可以，不属于兼职和挂靠。兼职来说，最合适的工作是应聘去为一个医药网的药学顾问，一般的兼职，可能受时间地点的限制，你在药店的工作已经很忙了，很难再抽出时间来做另一份工作，而做药学顾问，工作之余上上网，搞搞药学咨询工作，不受时间地点的限制。还有，发挥自己的特长，平时积累经验，提高自己，利用业余时间，为医药类的报刊作个撰稿人。总之，药师朋友有什么其他的特长，完全可以在业余时间发挥出来，使自己的业余生活充满乐趣，又能得到一定的经济收入。
, 百拇医药
积累经验 出外讲课
■周全型顾问 昌南
利用自身的专长，提高药师的收入，药师利用业余时间为报社写稿、为医药企业培训就不算违法的兼职了。本顾问从2000年以来就一直坚持利用业余时间为《医药经济报》写稿，将自己的从业经验向同行分享，一来可以提高自己的综合水平和能力，二来也可以提高自己的收入，合理合法。其次，本顾问做药师和店长时积累了许多管理经验，利用业余时间为一些医药企业、零售药店培训员工，获得一部分报酬(讲课费)也是不违反法律法规的。这些合法的兼职我们应该鼓励和推广。
按时段在岗的药师？
■专注型顾问 丽华
如果法律法规健全、监督到位，在不久的将来，药师兼职也未尝不可。如药师钱某在甲药店上班时间是8∶00～12∶00，午后到晚上没有排班，而乙药店在16∶00～20∶00这段时间恰好缺一名药师，钱某在经甲药店同意的前提下，可以同乙签订钟点工作合同到乙药店开展药学服务，发挥自己的一技之长。只要用人单位如实记录药师在岗时间，不发生“挂名药师”的情况，完全可以一试。
, http://www.100md.com
当然，这需要监管部门细化规则，加强监管。如果能够被允许，不但可以最大限度发挥现有执业药师的作用，还会缓解部分地区执业药师严重缺乏的情况。但是一定注意，这种兼职实际上在岗可能不在职，说不定随着时间的推移，一种新兴的职业会诞生——一种拥有执业药师证书，不依附于任何单位的自由执业药师会出现，他们与多家药店签订协议，在每一家药店都有着明确具体的工作时间段，按照工作量和工作时间取得报酬。
小结
合理合法地增加收入
如今，零售药店如雨后春笋般崛起，药师作为药店开张的必要条件，逐渐成为香饽饽已成必然趋势。“药店多，药师少”是如今药品零售行业的软肋，而这种“僧多粥少”的现状恰好给药师的狭义兼职提供了“生存空间”。毕竟，增加收入是谁都希望的一件事，然而面对这种非法的“诱惑”，会给药师带来“夹缝中求生存”的困惑：“兼职”犹如“食之无味，弃之可惜”的鸡肋。因此，寻求广义兼职的时候，药师朋友一定要以国家的法律为原则，合法、合理、合情地兼职，不越雷池半步，以免“赔了夫人又折兵”。(Bilian)
(本版言论仅代表作者观点，不代表本报立场。)
医药经济报2006年 药店周刊第29期, http://www.100md.com
零售连锁企业《药品经营质量管理规范》现场检查1403条中要求，企业从事质量管理工作的人员应在职在岗，不得兼职。6502条要求门店从事质量管理的人员应在职在岗，不得在其他单位兼职。8105条要求营业时间内，应有执业药师或药师在岗，并佩戴标明姓名、执业药师或其技术职称等内容的胸卡。
从以上条文可以看出，药师是不可兼职的，如果在GSP现场检查中发现1403、6502其中有一条不符合，就算是一个否决项，也就是严重缺项，会出现限期三个月整改后追踪检查或不通过GSP认证的情况。
《执业药师注册管理暂行办法》第四条规定：执业药师按照执业类别、执业范围、执业地区注册。执业类别为药学类、中药学类；执业范围为药品生产、药品经营、药品使用；执业地区为省、自治区、直辖市。第五条规定：执业药师只能在一个执业药师注册机构注册，在一个执业单位按照注册的执业类别、执业范围执业。(升麻)
, 百拇医药
广义“兼职”
兼职行为在我们的生活中已经甚为普遍，一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系，可称为第二职业。
首先要弄清药师兼职与兼职药师之间的区别，兼职工作是本职工作之外的工作。药师兼职，是指药师工作为本职工作，除此之外，药师还兼做其他工作，兼做的工作范围很广，不一定是和药学服务有关的。而兼职药师则是指药师从事本职工作，有药师证，同时还在其他单位兼做药师工作或挂靠。
以上法规表明，兼职药师是不被允许的，不能用药师证挂靠药店，也就是说：药师除了本职工作外，还在第二个执业单位按照注册的执业类别、执业范围执业是不容许的。但是，如果药师在不影响本职工作的情况下，兼做非执业范围的工作，如写稿、讲课、培训等获得酬劳，则是合理合法的。(小弦)
勿踏雷区
, 百拇医药
兼职药师 法理不容
“挂名药师”必受处罚
■坚定型顾问 坚利
兼职药师是明文规定不允许的，是被禁止的。在药监部门的日常监管中，我们也会发现很多这方面的问题，一些药店，为了节省成本，在报送材料和现场验收时聘请有资格的药师来走个过场，一旦验收合格发证以后，就很难睨得药师的踪影，监督检查时，证在人不在的情况屡屡出现，店家往往有百般理由搪塞，或是药师休班了、或是药师请假了。实际情况是药师根本不在药店中。
这种“挂名药师”现象的存在，潜在危害是非常巨大的。譬如处方的审核，店内没有药师在场，处方药就不能销售，处方是否存在配伍禁忌、是否超剂量，没有药师的把关，往往会出现药害事件，甚至会危及患者生命，真正出现问题的时候，药店的负责人要承担责任，恐怕“挂名药师”也难辞其咎，会受到相应的处罚。
, http://www.100md.com
出租证件行为不可取
■谨慎型顾问 柴胡
国家倡导的是药师在职在岗，注册后为老百姓服务，而不是空挂在那里将药师的招牌玷污。药师干吗非要注册？无非是挂靠获得一些费用，并没有真正发挥药师真正的为顾客提供药学服务的本职。如果是这样，不注册也罢，免得害人害己。
本顾问是2000年取得执业药师证，在医院工作，但每年参加继续教育，直到2004年笔者到药店工作时因GSP需要才去注册。在这4年没有注册期间，笔者照样在医院药房工作，也没有什么不承认的事情呀。个别药师要强行要注册，无非是挂靠获得一些费用。现在的人却利用此，产生了一种于金钱挂钩的‘供需关系’。比较多的一部分人，由于本单位对其药师资格证没特别要求，所以有些人考了证也就放着。但有些个体零售商户，只想省钱，于是便出现了“挂靠”：药师把证件挂在零售店里，自己原来的工作也不放弃，还可每个月收回证件的“出租”费用，零售商花几百块“租”来一个药师证，“省下”了药师的雇佣成本。
, http://www.100md.com
执业药师只是在药店、医药公司和药厂有效，在医院却行不通。但往往药师的“大群体”在医院内，所以就会出现许多医院药师寻求挂靠的怪现象，这是一种畸形的、与金钱挂钩的‘供需关系’，也是不可取的行为。
兼职药师难保障利益
■远见型顾问 春天美丽花花
存在的不一定就是合理的。在《药品经营质量管理规范实施细则》第二节是对人员与培训的要求，专门有条款要求，相应岗位人员应在职在岗，不得为兼职人员。在药品实施分类管理的文件当中，则明确要求，销售处方药的药店必须有驻店药师在岗，不得兼职。我们公司内部对药师的管理非常严格，执业药师证书和职称证书都在公司人事部门统一保管，个人根本没有机会拿到证书原件，这也就从另一方面杜绝了药师兼职现象的出现，在维护了公司利益的同时，其实也是保护了公司的药师，因为如果药师兼职，尽管药师不在岗，出现类似处方药滥用以及质量投诉问题，虽然是兼职，也会受到处罚，因为兼职本身就违反规定。
, http://www.100md.com
另外，换一个角度考虑考虑，不允许兼职药师的存在，实际是在保护药师利益。如果允许药师可以挂名，除了责任心比较强和致力做大做强的企业外，一些不负责任的企业很可能就会打着招聘的名字，把相应人员的材料收集到手，一旦取得许可证和GSP证书后，断然不会拿药师当回事，就会钻空子，辞退药师，用兼职药师来应付检查，药师的利益将变得毫无保障。
小心界线
不得影响本职工作
■简洁型顾问 毛地黄
合理合法的兼职首先必须坚持不影响本职工作的前提，如果做了兼职工作，却难以坚守药师的岗位，那么依然不是合理合法的兼职。常某是一位老牌执业药师，2001年自己开办了一个药店，并办理了注册证。前3年效益不错，常药师也一直坚守岗位，没有动过外出兼职的念头。然而，近2年零售药品的价格战让他感到危机四伏，于是开始在一家药品生产企业兼职化验和技术顾问。先从偶尔脱岗，到后来经常脱岗，当地药监部门对此进行了严肃批评，他感觉到打“擦边球”越来越困难了，只好又招聘了一名驻店药师为他照应店中的日常工作。
, 百拇医药
法律法规一定要遵守。国家明文规定执业药师只能在一家服务单位注册，如果异地重复注册将被取消从业资格，吊销相关证照，冒这样的风险如同玩火自焚。因此，不要打算用药师证来进行狭义兼职，千万不可贪图眼前利益，而丧失自己的根本利益。
谨慎注意利益冲突
■老成型顾问 坚泉
药师兼职近几年方兴未艾，究其原因：一是从个人角度看，兼另外一份工作以增加收入、增长阅历见闻、自我磨炼意志，或为跳槽做准备等；二是医药行业已经逐步转入市场化的轨道，市场对药师的需求总量大于实际持证的数量。即在求大于供的前提下，由于医药行业特别是药品零售企业的利润不断缩水，药师的薪酬及福利待遇今非昔比，为了适应市场的变化更加促使药师们希望增加收入。
合理合法的兼职应该注意以下几个方面：必须查清本单位是否有关于兼职的限制。过去在计划经济的年代，企业管理者不大谅解员工的兼职行为，认为在单位工作不能存二心，“脚踏两条船”。如今时代不同了，再也没有任何单位能强迫任何人单独为本单位效力，但是，倘若兼职工作的性质与本职工作有利益冲突，且有明确的条文规定，兼职者应该慎重考虑能否再兼职。有些药师在外兼任管理或培训工作，矛盾相对少得多。
, 百拇医药
有原则的第二职业
【典型案例】
某连锁公司的总经理找药师小王谈话，总经理开门见山地问：“小王药师，你兼职的一家药店与我们的一个门店有利益冲突知道吗？如果再这样下去公司将不能容忍。”小王有些不服气地辩解说：“兼职并非我一个，不但其他公司有，就是我的同事们也有兼职的，为什么您不找他们而单独找我？”总经理耐着性子强调说：“国有公司与我们民营公司不同，再说其他公司咱也管不着，至于你讲的像小张他们的兼职，人家兼职所做的事与本公司没有竞争威胁，这些你认真想过没有？”从这段谈话中可以清楚地看出，小王药师的兼职违反了公司的具体规定，触犯了公司的利益。
必须在法规和原单位允许的范围内
■精明型顾问 七月飞花
在市场经济的大环境下，追求利润最大化不仅是企业的目标，也是个人的目标，这本无可厚非，因此药师必须在严格遵守相关的法律法规前提下，寻求第二职业：
, http://www.100md.com
一是药师寻求兼职的前提必须在国家允许的范围内。既然国家规定“质量管理和检验工作人员应在职在岗，不得为兼职人员”，那么药师的合法兼职可以通过以下途径实现：一、药师在此药店从事的并非“质量管理和检验工作”岗位，而是一般的营销人员，那么到彼药店(企业)兼职并不违背国家法律；二、药师在此药店从事的是“质量管理和检验工作”岗位，但业余时间到彼药店(或其他行业)从事的并非“质量管理工作”而是一般的营销服务工作，也无可厚非。这就是说，兼职的前提是药师在此药店和彼药店从事的不能都是质量管理工作，不能出现工作内容的“交叠”，否则就是明显的违规，容易“惹火烧身”。同时，安全起见，药师可不将这种无交叉的打工行为称之为“兼职”，而定性为“义务帮扶”。既然是“义务”的，也就无所谓“兼职待遇”了，但获得服务药店提供的“补助或奖励”药师是可以名正言顺地拿到的。
二是药师寻求兼职必须征得所在单位同意。每个药店都有各自的规定，就拿我们公司来说，就不允许在职药师从事任何兼职工作，即便兼职的内容是在合法休息日给非医药企业(药店)打工，哪怕是去搞家政服务都不行。这种行为一旦被发现，对不起，不用陈述任何理由，一纸“辞退通知”将结束你在这里的执业生涯；而在有的药店，则允许职工在不影响本职工作的前提下做一些兼职服务。按照有关法律规定，劳动者在业余时间及工休期间可以选择休息或从事其他工作，并由此获取报酬，但应当事先征求本单位的同意。因此，药师兼职赚取“外快”虽不影响本职工作，但也应事先取得单位的同意。这样做的好处是：你不会因为供职单位的不满而被老板炒鱿鱼。一般来说，供职药店肯定会先于行政主管部门发现药师是否存在兼职行为，如果药店本就不允许兼职，那么药师的兼职行为可能在行政主管部门尚未查处之前，就会被药店“逐出山门”。
, 百拇医药
大胆设想
广义“兼职”可做什么
给报刊投稿
■上海童涵春堂药业连锁经营有限公司 潘利群
对于企业来说，药师首先是企业的一名员工，在公司的《员工手册》中已明文规定了员工不得在外兼职。对于零售药店来说，《药品经营质量管理规范》、《上海市开办药品零售企业验收实施标准》等也明文规定，药店必须配备药师，而药师必须注册到店。也就是说，一名药师一旦在一家药店注册后，就不能再到其他药店注册。
那么，药师到底能否做本职工作以外的兼职呢？个人认为：如果兼职在不影响本职工作的前提下，不违反法律法规的基础上，做又何妨﹖例如，具有药师资格的人，他们在职的单位并未为他们注册，那么，在工作之余的时间里他们为什么不可以做做兼职呢？兼职完全是个人行为，如果觉得自身有能力也有精力去做兼职，在8小时以外的时间里完全可以去做。
, 百拇医药
但是，现在有的零售药店由于聘不到药师，就想出了聘兼职药师的办法，只为拿到《药品经营许可证》就可以开门营业，聘药师只是挂挂名的，这样的兼职药师根本无视公众的用药安全，没有职业道德怎能合理合法地存在？因此，药师想兼职是可以的，但是兼职的前提必须遵守职业道德，履行药师的职责。
再者，药师也可以做其他的兼职，可选择的空间也是很广阔的，例如：药师可以兼职做做行风纠察员、评议员；可以向《医药经济报》等专业报刊投投稿等等。相信在这个版上出谋划策的顾问多数是药师，他们为读者呈现的文字就是他们兼职的成果，而这种兼职就是合理合法的。
专业网站的药学顾问？
■条理型顾问 艾叶
药师可不可以在业余时间从事执业范围外的第二工作？答案是可以的。除了国家明确规定有些公务员不得从事第二职业外，并没有限制公民从事第二职业。药师不能同时在两个药店任职，这是规定。但药师完全可以干一些其他工作，例如：可以在业余时间去另一个药店以员工的身份去打工，这完全可以，不属于兼职和挂靠。兼职来说，最合适的工作是应聘去为一个医药网的药学顾问，一般的兼职，可能受时间地点的限制，你在药店的工作已经很忙了，很难再抽出时间来做另一份工作，而做药学顾问，工作之余上上网，搞搞药学咨询工作，不受时间地点的限制。还有，发挥自己的特长，平时积累经验，提高自己，利用业余时间，为医药类的报刊作个撰稿人。总之，药师朋友有什么其他的特长，完全可以在业余时间发挥出来，使自己的业余生活充满乐趣，又能得到一定的经济收入。
, 百拇医药
积累经验 出外讲课
■周全型顾问 昌南
利用自身的专长，提高药师的收入，药师利用业余时间为报社写稿、为医药企业培训就不算违法的兼职了。本顾问从2000年以来就一直坚持利用业余时间为《医药经济报》写稿，将自己的从业经验向同行分享，一来可以提高自己的综合水平和能力，二来也可以提高自己的收入，合理合法。其次，本顾问做药师和店长时积累了许多管理经验，利用业余时间为一些医药企业、零售药店培训员工，获得一部分报酬(讲课费)也是不违反法律法规的。这些合法的兼职我们应该鼓励和推广。
按时段在岗的药师？
■专注型顾问 丽华
如果法律法规健全、监督到位，在不久的将来，药师兼职也未尝不可。如药师钱某在甲药店上班时间是8∶00～12∶00，午后到晚上没有排班，而乙药店在16∶00～20∶00这段时间恰好缺一名药师，钱某在经甲药店同意的前提下，可以同乙签订钟点工作合同到乙药店开展药学服务，发挥自己的一技之长。只要用人单位如实记录药师在岗时间，不发生“挂名药师”的情况，完全可以一试。
, http://www.100md.com
当然，这需要监管部门细化规则，加强监管。如果能够被允许，不但可以最大限度发挥现有执业药师的作用，还会缓解部分地区执业药师严重缺乏的情况。但是一定注意，这种兼职实际上在岗可能不在职，说不定随着时间的推移，一种新兴的职业会诞生——一种拥有执业药师证书，不依附于任何单位的自由执业药师会出现，他们与多家药店签订协议，在每一家药店都有着明确具体的工作时间段，按照工作量和工作时间取得报酬。
小结
合理合法地增加收入
如今，零售药店如雨后春笋般崛起，药师作为药店开张的必要条件，逐渐成为香饽饽已成必然趋势。“药店多，药师少”是如今药品零售行业的软肋，而这种“僧多粥少”的现状恰好给药师的狭义兼职提供了“生存空间”。毕竟，增加收入是谁都希望的一件事，然而面对这种非法的“诱惑”，会给药师带来“夹缝中求生存”的困惑：“兼职”犹如“食之无味，弃之可惜”的鸡肋。因此，寻求广义兼职的时候，药师朋友一定要以国家的法律为原则，合法、合理、合情地兼职，不越雷池半步，以免“赔了夫人又折兵”。(Bilian)
(本版言论仅代表作者观点，不代表本报立场。)
医药经济报2006年 药店周刊第29期, http://www.100md.com