小编有约——竞聘后，谁来收拾烂摊子
一家门店最难做的工作也许不在平时，而在竞聘之余的善后——员工们轰轰烈烈地进行了一场领导岗位的竞聘，当选者肯定是极少数，甚至一人。结果一出，其他人可能有意见，有的大吵大闹，有的大叫选举不公，有的消极怠工……总之，很长时间难以平静。
某药店吴店长，在本店进行了一次柜台小组长的竞选。不少员工都参与了竞争，失败的人有情绪，工作没劲头，有的三天两头就请假，使药店的正常工作受到极大的影响。吴店长自称是“梁山的军师——无(吴)用”，请大家为吴店长出个主意，能够尽快平息员工的情绪，使药店工作步入正常化轨道。
话题提供：刘静
截稿日期：8月14日，1000～1200字为宜。
投稿(报料)邮箱：morning1022＠163.com
小编QQ：119751385，验证时请注明店长版面作者。谢谢!
另外，有利于门店管理方面的各类文章、有利于店长与上下级沟通的话题，都欢迎提供。同时，“管理对对碰”、“店长跟贴”、“致信店长”、“成长印记”栏目长期接受来稿。一经采纳，稿费从优!
医药经济报2006年 药店周刊第29期, 百拇医药
某药店吴店长，在本店进行了一次柜台小组长的竞选。不少员工都参与了竞争，失败的人有情绪，工作没劲头，有的三天两头就请假，使药店的正常工作受到极大的影响。吴店长自称是“梁山的军师——无(吴)用”，请大家为吴店长出个主意，能够尽快平息员工的情绪，使药店工作步入正常化轨道。
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