上海 医生收入与科室创收脱钩
取消各级公立医疗机构科室业务和个人经济指标挂钩，建立以提高工作效率和患者满意度为核心的考核指标体系，完善职工收入分配与工作数量、服务质量、技术水平、医德医风挂钩的分配制度，这是上海在部分区县进行“三医联动”(医疗、医保、医药)改革后推出的重要举措。
近日，记者在综合改革试点的上海松江区了解到，考核医务人员的主要指标不再是业务收入，而是医生是否合理用药、合理检查、合理转院，病人的满意度作为衡量医疗质量的“晴雨表”。奖金分配适度向关键岗位、一线医务人员和社区全科医生团队倾斜，使医务人员的主要精力投入到医疗服务和社区卫生服务当中。
据统计，2006年1月至6月，上海松江区居民对医疗服务的总体满意度为86.18%，比改革前提高8.86%，对社区全科医生团队和家庭医生知晓率为87.66%，对全科医生团队服务的满意度达到86.41%。 (王蔚 胡芳), http://www.100md.com
近日，记者在综合改革试点的上海松江区了解到，考核医务人员的主要指标不再是业务收入，而是医生是否合理用药、合理检查、合理转院，病人的满意度作为衡量医疗质量的“晴雨表”。奖金分配适度向关键岗位、一线医务人员和社区全科医生团队倾斜，使医务人员的主要精力投入到医疗服务和社区卫生服务当中。
据统计，2006年1月至6月，上海松江区居民对医疗服务的总体满意度为86.18%，比改革前提高8.86%，对社区全科医生团队和家庭医生知晓率为87.66%，对全科医生团队服务的满意度达到86.41%。 (王蔚 胡芳), http://www.100md.com