破解“三难” 保护“国宝” 中药饮片加工炮制人才匮乏问题亟待解决
科学技术的竞争是人才的竞争，这已是被验证了的。中药饮片加工炮制要实现现代化，为社会提供优质优等高效的中药饮片，就必须要有一支一流的专业人才队伍。据统计，我国现有约20万的中药专业技术人员，且每年还有近万名高等中医药专业人员走向社会。但就这样一支庞大的队伍中真正从事中药饮片加工炮制的专业人员却正在逐年减少，至目前，全国从事中药饮片加工炮制的专家还不足50人。
导致这种尴尬的境况，大家都是心知肚明，不外乎就是管理体制、社会视角、自身利益的三大因素的制约。这三大难题即政府无法拿出充裕的资金扶植，进入这一行业的门槛被人为提高；社会高收益阶层看不起这个行业，被誉为“黑粗草根族”，专吃竹节的“熊猫”；自身利益无法保障，同样的资历学历、付出同样劳动却不能获得的同样的报酬，实在是使人无法做到。
值得重视的是，就在这支专业队伍不愿、无法或未能从事这一行业的同时，由千家万户自发组成的、从业人员近50多万的中药饮片加工炮制“小作坊”、个体户却占据了全国中药饮片加工炮制的半壁江山。在他们中间有身怀绝技的饮片加工炮制刀工，有精通饮片加工炮制的工艺传人，有可利用体感测试中药饮片质量的筛拣工。如江西的“樟帮”、安徽的“徽帮”、两广的“粤”帮、云南的“黔”帮等。虽然他们并未进入正规的学堂学过一天文化课，未经任何形式的专业培训，也无官方的资历学历，全凭几代人几十年来“师传徒”的方法，靠自身炼就的一手技能来获得生存的空间，而且他们所具有的技能、工艺是现有许多专业院校、研究人员所学不到的。
, 百拇医药
无疑，在计划经济时期，国家卫生部门、国有医药单位曾经收编了许多民间的饮片加工炮制的专业人才。但是随着体制的改革，时间的流逝，这批专业人员中的老者已先后退休、去逝，中年者下岗另谋就业，年轻者无人引导也就基本处于“流离失所”的境地。于是出现了一方面是那些由国家花费巨资培养出来的专业人员“学非致用”，纷纷另求生路；一方面是那些有真才实艺、完全要靠加工炮制技能谋生的乡土人才被拦在行业学府的门外。这不得不引起各级政府和相关部门的重视和注意。尤其是近年来美国、日本、韩国等国外制药企业先后进驻我国，采取高薪招聘人才、高待遇给专业技工、负责学历升造、免费出国考察等各种手段，探取各种民间饮片加工炮制的工艺技术，且不说有无其他意图，就凭他们提供的优越条件和待遇，我们就该有“自惭不如”的境界和值得学习借鉴之处。
笔者认为，只有破解三难，才能促进我国现行的中药饮片加工炮制人才战略的调整，才能真正保护中药饮片加工炮制技艺这一“国宝。”
其一，加强队伍建设与管理。由国家中医药主管部门开展一次全国范围的中药饮片加工炮制专业人才调查摸底，建立起全国性、区域性的饮片加工炮制专业人才库。对所有从事饮片加工炮制的大中小企业、小作坊、个体户，无论其组织性质、本人身份、学历资历等进行一次全方位的造册登记，建立起永久性档案。因地制宜、实事求是地采取相应的方式方法，确认他们从业资格、确定他们的行业地位。
, http://www.100md.com
其二，增加投入，加强研究。在重建和发展中药饮片加工炮制队伍的同时，国家应当给予专项资金，以现有具有加工炮制技艺实力的科研院所、企业为基础，建立起若干个全国性或区域性不同品种的中药饮片加工炮制研究中心，强化对中药饮片加工炮制工艺规范化、创新饮片加工炮制原理、饮片质量标准及炮制新技术、新设备的开发与研究。
其三，改善条件，提高待遇，完善激励机制。要培养和造就加工炮制人才，就要有加工炮制人才生存的环境。民间加工炮制业人才能够生存的经验已是最好的榜样。市场经济必然诱导人们追求物质利益的最大化，而待遇的高低，是衡量人才自身价值的市场尺度。因此。必须彻底打破传统人才管理体制，不以“国有、民营、个人”的身份为界，只要他是这一行业的专家、技工，就应让其得到相应的地位、利益、荣誉、鼓励、关怀；无论哪级组织、哪个实体、哪一个部门，都要十分明确中药饮片加工炮制的每一个环节与其它行业的每一个环节工艺、技能都具有不可比性。它不是每个人想学就学、要做就做的行当，而是一个由特珠的工序、严密的操作、合理的配方、复杂的流程等无法随意就能成模成样地加工炮制出来集合体。因此中药饮片加工炮制的差异性，就要求从业的每个组织、每个实体改善从业者的工作条件、降低劳动强度，使每个从业者能安心扎根本岗本职、乐于奉献。因此，有必要象保护“国宝”熊猫一样爱护、关心、培养、哺育它。同时必须建立起科学的分配机制、激励机制才能消除他们的后顾之忧，才能激发他们奋发向上，并致力于中药饮片加工炮制事业不断创新与永恒发展。, 百拇医药(金希平 福建省松溪县药监局)
导致这种尴尬的境况，大家都是心知肚明，不外乎就是管理体制、社会视角、自身利益的三大因素的制约。这三大难题即政府无法拿出充裕的资金扶植，进入这一行业的门槛被人为提高；社会高收益阶层看不起这个行业，被誉为“黑粗草根族”，专吃竹节的“熊猫”；自身利益无法保障，同样的资历学历、付出同样劳动却不能获得的同样的报酬，实在是使人无法做到。
值得重视的是，就在这支专业队伍不愿、无法或未能从事这一行业的同时，由千家万户自发组成的、从业人员近50多万的中药饮片加工炮制“小作坊”、个体户却占据了全国中药饮片加工炮制的半壁江山。在他们中间有身怀绝技的饮片加工炮制刀工，有精通饮片加工炮制的工艺传人，有可利用体感测试中药饮片质量的筛拣工。如江西的“樟帮”、安徽的“徽帮”、两广的“粤”帮、云南的“黔”帮等。虽然他们并未进入正规的学堂学过一天文化课，未经任何形式的专业培训，也无官方的资历学历，全凭几代人几十年来“师传徒”的方法，靠自身炼就的一手技能来获得生存的空间，而且他们所具有的技能、工艺是现有许多专业院校、研究人员所学不到的。
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无疑，在计划经济时期，国家卫生部门、国有医药单位曾经收编了许多民间的饮片加工炮制的专业人才。但是随着体制的改革，时间的流逝，这批专业人员中的老者已先后退休、去逝，中年者下岗另谋就业，年轻者无人引导也就基本处于“流离失所”的境地。于是出现了一方面是那些由国家花费巨资培养出来的专业人员“学非致用”，纷纷另求生路；一方面是那些有真才实艺、完全要靠加工炮制技能谋生的乡土人才被拦在行业学府的门外。这不得不引起各级政府和相关部门的重视和注意。尤其是近年来美国、日本、韩国等国外制药企业先后进驻我国，采取高薪招聘人才、高待遇给专业技工、负责学历升造、免费出国考察等各种手段，探取各种民间饮片加工炮制的工艺技术，且不说有无其他意图，就凭他们提供的优越条件和待遇，我们就该有“自惭不如”的境界和值得学习借鉴之处。
笔者认为，只有破解三难，才能促进我国现行的中药饮片加工炮制人才战略的调整，才能真正保护中药饮片加工炮制技艺这一“国宝。”
其一，加强队伍建设与管理。由国家中医药主管部门开展一次全国范围的中药饮片加工炮制专业人才调查摸底，建立起全国性、区域性的饮片加工炮制专业人才库。对所有从事饮片加工炮制的大中小企业、小作坊、个体户，无论其组织性质、本人身份、学历资历等进行一次全方位的造册登记，建立起永久性档案。因地制宜、实事求是地采取相应的方式方法，确认他们从业资格、确定他们的行业地位。
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其二，增加投入，加强研究。在重建和发展中药饮片加工炮制队伍的同时，国家应当给予专项资金，以现有具有加工炮制技艺实力的科研院所、企业为基础，建立起若干个全国性或区域性不同品种的中药饮片加工炮制研究中心，强化对中药饮片加工炮制工艺规范化、创新饮片加工炮制原理、饮片质量标准及炮制新技术、新设备的开发与研究。
其三，改善条件，提高待遇，完善激励机制。要培养和造就加工炮制人才，就要有加工炮制人才生存的环境。民间加工炮制业人才能够生存的经验已是最好的榜样。市场经济必然诱导人们追求物质利益的最大化，而待遇的高低，是衡量人才自身价值的市场尺度。因此。必须彻底打破传统人才管理体制，不以“国有、民营、个人”的身份为界，只要他是这一行业的专家、技工，就应让其得到相应的地位、利益、荣誉、鼓励、关怀；无论哪级组织、哪个实体、哪一个部门，都要十分明确中药饮片加工炮制的每一个环节与其它行业的每一个环节工艺、技能都具有不可比性。它不是每个人想学就学、要做就做的行当，而是一个由特珠的工序、严密的操作、合理的配方、复杂的流程等无法随意就能成模成样地加工炮制出来集合体。因此中药饮片加工炮制的差异性，就要求从业的每个组织、每个实体改善从业者的工作条件、降低劳动强度，使每个从业者能安心扎根本岗本职、乐于奉献。因此，有必要象保护“国宝”熊猫一样爱护、关心、培养、哺育它。同时必须建立起科学的分配机制、激励机制才能消除他们的后顾之忧，才能激发他们奋发向上，并致力于中药饮片加工炮制事业不断创新与永恒发展。, 百拇医药(金希平 福建省松溪县药监局)