小编有约——一山如何容二虎
上月初，一位在一年前还是普通店员的朋友“海风藤”荣任店长了。当她把这一消息放上本报论坛时，大家都替她高兴，小编亦是如此。要知道，几乎在1年前的同一时候，她曾经主动放弃了公司对她升任店长的任命，问其原因，她说压力大。如今，她终于成为了店长，而且是主动接受的。
为她高兴之余，从她口中也传出一些不愉快。据闻，前任店长是因管理不力而被总部淘汰的，目前仍然留守本门店。在“海风藤”上任前半个月，前任店长就没给她好脸色看，还曾有意暗示她，店员们都不会听她的，这显然有故意刁难的嫌疑。“海风藤”虽然对自己的经营管理实力很自信，但在了解了前任店长早在门店里培养出一群所谓的“亲信”之后，她慎重起来——这样的团队，似乎不那么好管理呢。眼看着，她出任店长已经1个多月了，但在很多事情的处理上，前任店长都在有意为难她，这可如何是好？
“海风藤”眼下正准备给总部打报告，希望总部将前任店长调离本店，对于她这种想法，您是否支持呢？为什么？如果前任店长仍留在此店，她又该如何打破目前的僵局？
截稿日期：10月20日
字数要求：1000字左右。
投稿邮箱：morning1022@163.com
医药经济报2006年 药店周刊第38期, http://www.100md.com
为她高兴之余，从她口中也传出一些不愉快。据闻，前任店长是因管理不力而被总部淘汰的，目前仍然留守本门店。在“海风藤”上任前半个月，前任店长就没给她好脸色看，还曾有意暗示她，店员们都不会听她的，这显然有故意刁难的嫌疑。“海风藤”虽然对自己的经营管理实力很自信，但在了解了前任店长早在门店里培养出一群所谓的“亲信”之后，她慎重起来——这样的团队，似乎不那么好管理呢。眼看着，她出任店长已经1个多月了，但在很多事情的处理上，前任店长都在有意为难她，这可如何是好？
“海风藤”眼下正准备给总部打报告，希望总部将前任店长调离本店，对于她这种想法，您是否支持呢？为什么？如果前任店长仍留在此店，她又该如何打破目前的僵局？
截稿日期：10月20日
字数要求：1000字左右。
投稿邮箱：morning1022@163.com
医药经济报2006年 药店周刊第38期, http://www.100md.com