年底是医药连锁企业安排竞岗的时期，也正是大家实现职业地位提升的好机会。在竞岗前还是要“精打细算”一番的，必须充分评估的是：自身的实力、目标岗位的要求、对手的情况、竞岗的成败可能性、竞岗后的得失……

    有的放矢

    选择去能胜任的岗位

    了解硬件的核心要求

    ■简洁型顾问 悠然

    医药企业内部设置的竞岗要求往往突出两个特点：学历和职称要求。员工往往需要具有药学或相关专业学历或文凭，最低也应具有高中学历，如药店普通营业员的最低要求是高中学历。某些具体岗位如药店的驻店药师应为药师或药师以上职称(或执业药师)，质量管理员应为药士职称，公司总部的质量负责人、质量机构负责人必须是执业药师等，这些都是竞岗之前的硬件要求；其次是工作熟练程度。企业在招收录用员工、选拔人才时更为看重的是员工的实际操作经验和能力，实际操作能力往往表现为药学专业知识的积累，药品货位的熟悉程度，药品推荐销售技巧和服务水平的高低等，药店在选拔店长时除要求竞岗者掌握以上基本条件外，还要求店员熟悉药店的工作流程，具备一定的管理能力，以及考察其在店员中有无亲和力和号召力等。前者主要考核的是店员的能、绩，后者则重点考核店员的德、勤。

    理论与技能应兼备

    ■老成型顾问 迎春花

    竞岗的要求不外两方面，一是理论水平与知识水平要求，在所有的竞岗要求中，一般都会对其理论水平作出规定，譬如学历、专业、本岗位的知识点等，有要求中专以上的，有大专的，有本科的，竞岗者应该首先了解这一点。比如药店的中药班组，一般应该具有一定的中药知识，能够了解本岗位所需相关理论。作为管理者，还应该了解一些管理知识与技巧，一些简单的财务知识，一些营销知识等，这些都是岗位所要求的，竞岗前应该做好准备，明确要求，许多企业都会对理论知识进行考试，竞岗者应该掌握好这些知识。

    二是实践能力要求，理论知识具备是很必要的，但仅有理论知识是远远不够的，还要有丰富的实践经验，很强的实践能力，所以许多岗位都会要求，竞岗者须有多少年专业经验，具备什么样的职称，以前工作业绩，对岗位中实际问题的处理能力等，有的招聘者，还会现场让竞岗者解决实际问题，作为竞岗者，一定要了解竞岗岗位的实际要求，对岗位进行了解与研究，尤其是出现问题如何解决等，做到能够解决实际问题。

    目标岗位要“就近”

    ■专研型顾问 刘曦

    在药店里，每年年关都会给出不同的岗位让员工竞岗，比如，机关管理岗位和卖场营销主管岗位同时“虚席以待”，而你必须择其一而“攻”，那你怎么办？这里有一个“就近原则”可以参考 ......