饮片加工炮制人才战略亟待调整
据统计，我国现有约20万中药专业技术人员，且每年还有近万名高等中医药专业人员走向社会和从事科研工作。但在这样一支庞大的队伍中，真正从事中药饮片加工炮制的专业人员正在逐年减少，专业人员另求生路的现象在中药饮片行业已经十分常见。资料显示，目前全国从事中药饮片加工炮制的专家还不足50人?br>同时一些中药饮片生产厂家由于缺乏专业炮制技术工人，那些有特殊炮制工艺要求的饮片无法生产，即便生产，也无法满足质量要求。
然而，值得重视的是，就在这支专业队伍面临尴尬的同时，由千家万户自发组成的、从业人员近50多万的中药饮片加工炮制“小作坊”、个体户却占据了全国中药饮片加工炮制的半壁江山。在他们中间，有身怀绝技的刀工，精通炮制工艺的传人，有可利用体感测试中药饮片质量的筛拣工。他们全凭几代人“师传徒”的方法，练就一手技能来获得生存的空间。而这些技能，却是现有许多专业院校、研究人员所无法具备的。
但就是这些有真才实艺、完全靠加工炮制技能谋生的乡土人才却被拦在行业门外，这须引起各级政府和相关部门的重视和注意。
笔者认为，要真正发扬光大中药饮片加工炮制技艺，必须对我国现行的中药饮片加工炮制人才战略进行调整。
其一，破解管理体制，调低进入门槛。建议由国家中医药管理局、国家食品药品监管局、卫生部、人事部、科技部等相关部门联合开展一次全国范围的中药饮片加工炮制专业人才调查摸底，建立起全国性、区域性的饮片加工炮制专业人才库；对所有从事饮片加工炮制的大中小企业、小作坊、个体户，进行一次全方位的造册登记，建立起永久性档案；因地制宜、实事求是地采取相应的方式方法，确认他们从业资格、地位，并在法定的范围内给予相应的经济待遇，保障他们自主创新的能力。
其二，破解社会低视，提升专业地位。在重建和发展中药饮片加工炮制队伍的同时，国家应当划拨专项资金，以现有具有加工炮制技艺实力的科研院所、企业为基础，建立起若干个全国性或区域性不同品种的中药饮片加工炮制研究中心，炕灾幸┮庸づ谥乒ひ铡⒁庸づ谥圃怼⒁柿勘曜技芭谥菩录际酢?br>新设备的开发与研究。
其三，破解生存环境，完善激励机制。必须彻底打破传统人才管理体制，只要是行业的专家、技工，就应让其得到相应的地位、利益、荣誉、鼓励、关怀；无论哪级组织、哪个实体、哪一个部门，都要清楚认识到，中药饮片加工炮制与其他行业的工艺、技能不具有可比性，它不是每个人想学就学、要做就做的行当，而是一个由工序的特殊性、操作的严密性、配方的保密性、流程的复杂性等无法随意就能成模成样地加工炮制出来的集合体。因此中药饮片加工炮制的差异性，要求从业的每个组织、每个实体要千方百计改善从业者的工作条件，降低劳动强度，使每个从业者能安心扎根本岗本职、乐于奉献。只有建立起科学的分配机制、激励机制，才能激发他们致力于中药饮片加工炮制事业。
文/金希平, 百拇医药
然而，值得重视的是，就在这支专业队伍面临尴尬的同时，由千家万户自发组成的、从业人员近50多万的中药饮片加工炮制“小作坊”、个体户却占据了全国中药饮片加工炮制的半壁江山。在他们中间，有身怀绝技的刀工，精通炮制工艺的传人，有可利用体感测试中药饮片质量的筛拣工。他们全凭几代人“师传徒”的方法，练就一手技能来获得生存的空间。而这些技能，却是现有许多专业院校、研究人员所无法具备的。
但就是这些有真才实艺、完全靠加工炮制技能谋生的乡土人才却被拦在行业门外，这须引起各级政府和相关部门的重视和注意。
笔者认为，要真正发扬光大中药饮片加工炮制技艺，必须对我国现行的中药饮片加工炮制人才战略进行调整。
其一，破解管理体制，调低进入门槛。建议由国家中医药管理局、国家食品药品监管局、卫生部、人事部、科技部等相关部门联合开展一次全国范围的中药饮片加工炮制专业人才调查摸底，建立起全国性、区域性的饮片加工炮制专业人才库；对所有从事饮片加工炮制的大中小企业、小作坊、个体户，进行一次全方位的造册登记，建立起永久性档案；因地制宜、实事求是地采取相应的方式方法，确认他们从业资格、地位，并在法定的范围内给予相应的经济待遇，保障他们自主创新的能力。
其二，破解社会低视，提升专业地位。在重建和发展中药饮片加工炮制队伍的同时，国家应当划拨专项资金，以现有具有加工炮制技艺实力的科研院所、企业为基础，建立起若干个全国性或区域性不同品种的中药饮片加工炮制研究中心，炕灾幸┮庸づ谥乒ひ铡⒁庸づ谥圃怼⒁柿勘曜技芭谥菩录际酢?br>新设备的开发与研究。
其三，破解生存环境，完善激励机制。必须彻底打破传统人才管理体制，只要是行业的专家、技工，就应让其得到相应的地位、利益、荣誉、鼓励、关怀；无论哪级组织、哪个实体、哪一个部门，都要清楚认识到，中药饮片加工炮制与其他行业的工艺、技能不具有可比性，它不是每个人想学就学、要做就做的行当，而是一个由工序的特殊性、操作的严密性、配方的保密性、流程的复杂性等无法随意就能成模成样地加工炮制出来的集合体。因此中药饮片加工炮制的差异性，要求从业的每个组织、每个实体要千方百计改善从业者的工作条件，降低劳动强度，使每个从业者能安心扎根本岗本职、乐于奉献。只有建立起科学的分配机制、激励机制，才能激发他们致力于中药饮片加工炮制事业。
文/金希平, 百拇医药