“服务青年、服务社会”是我院青年工作的思路,它有两方面涵义：一方面是以青年为本，把促进青年人的成长与成材作为医院青年工作的出发点和归宿；另一方面是以病人为中心，推动青年全心全意为人民服务，把让就诊者满意作为青年工作的首要任务。为此，我院团委的青年工作不仅仅是医院医、教、研等中心工作的配合者，在某种意义上，尤其是青年人才的培养方面，起到了领导的参谋作用，通过各种调研方式和渠道，收集数据，分析医院青年人才梯队建设的状况，了解医院青年对医院各项人才培养措施的看法和建议，发现医院现行人才培养体制中的问题，查找原因，提出各项应对措施供领导决策。为真正落实服务青年成长，并推动青年服务社会的工作要求，院团委以青年专家联谊会、“共青团号”创建等多种活动为载体，开展了多次调研。本文以问卷调查的形式，探讨为青年人提供继续教育、职业生涯设计等青年人综合素质培养的新途径。

     1调研对象和方法

    本次调研的对象为我院45岁以下的人员，以问卷普查的方式结合座谈会形式，下发问卷1 200份，回收1 047份，回收率达87.3%，问卷结果具有一定代表性。

     2调查结果及分析

    2.1基本情况本次问卷调查中，医生占41.67%，护士占30.85%，医技和研究人员占18.74%，其他人员占8.74%，35岁者占60.98%，35～45岁人员占39.02%；初级职称人员占46.01%，中级职称人员占34.89%，副高级职称人员占15.68%，正高级职称人员占3.23%，其他占0.19%；博士、硕士、本科、大专学历人员分别占5.68%、7.78%、34.40%、17.74%，中专学历人员占34.40%。调查结果显示：医务人员占91.26%，以青年专业技术人员为主；初、中级职称人员占80.90%，医院<45岁青年以初、中级职称居多，高级职称人员的比例不高；硕士以上人员及专科以下人员分别占13.46%、52.14% ......