以责任追究确保执法规范化
《国家食品药品监督管理局行政执法案件败诉过错责任追究办法(试行)》实施后，东营市食品药品监管局认真学习贯彻，并以行政执法规范化建设为主线，以行政执法责任追究为保障，在全系统全面推行行政执法责任制，促进了全市食品药品监管行政执法的程序化、规范化、法制化。
一是以执法依据梳理为基础，确保行政执法合法性。首先对该局的行政执法主体资格依法进行确认，梳理了14项确认执法主体资格的法定依据。其次对该局实施的行政许可、行政处罚、行政强制三类行政执法行为的合法性进一步进行确认，将依据的法律法规规章和“三定”方案等执法依据进行科学编排，列明目录，使行政执法工作有法可依，有章可循。
二是以执法职权分解为依托，实现行政执法程序化。根据机构设置，将执法职权分解到各科室，具体到每个岗位，并明确了每个岗位的工作职责、执法职权、工作程序、工作标准等，经过全面的分解，共确定了36个执法岗位，每个岗位明确专人负责，确保实现行政执法的程序化、规范化。
三是以执法责任确定为保障，体现权责统一原则。依据《行政许可法》、《行政处罚法》及“一法两条例”等法律法规规章的规定，对执法机构和执法人员违反法定义务的不同情形，以科室为单位，依法确定其应承担法律责任的种类和内容，并依次明确了局长是第一责任人，分管领导是主管责任人，直接实施行政执法行为的执法人员是直接责任人，并制定出台了《东营市食品药品监管局行政执法案件败诉过错责任追究办法》，将败诉过错责任追究的情形、程序、方式等予以规定，确保执法职权与执法责任的统一。
四是以执法监督考核为手段，确保行政执法的公正、公平。将行政执法监督作为一项基本制度予以确立，同时以相应的配套措施和一系列工作制度作保证，先后制定推行了行政执法监督检查、行政执法案卷评查、行政处罚案件回访、规范性文件备案备查等11项执法监督制度，形成对行政执法的全程监督。在此基础上，又建立了行政执法评议考核机制，将行政执法评议考核与年度执法检查、部门目标考核相结合，明确了评议考核的具体标准，公正客观地评价食品药品监管机关和执法人员的行政执法行为，有效地促进了全系统依法行政工作的顺利开展。
山东省东营市食品药品监管局 延爱丽, http://www.100md.com
一是以执法依据梳理为基础，确保行政执法合法性。首先对该局的行政执法主体资格依法进行确认，梳理了14项确认执法主体资格的法定依据。其次对该局实施的行政许可、行政处罚、行政强制三类行政执法行为的合法性进一步进行确认，将依据的法律法规规章和“三定”方案等执法依据进行科学编排，列明目录，使行政执法工作有法可依，有章可循。
二是以执法职权分解为依托，实现行政执法程序化。根据机构设置，将执法职权分解到各科室，具体到每个岗位，并明确了每个岗位的工作职责、执法职权、工作程序、工作标准等，经过全面的分解，共确定了36个执法岗位，每个岗位明确专人负责，确保实现行政执法的程序化、规范化。
三是以执法责任确定为保障，体现权责统一原则。依据《行政许可法》、《行政处罚法》及“一法两条例”等法律法规规章的规定，对执法机构和执法人员违反法定义务的不同情形，以科室为单位，依法确定其应承担法律责任的种类和内容，并依次明确了局长是第一责任人，分管领导是主管责任人，直接实施行政执法行为的执法人员是直接责任人，并制定出台了《东营市食品药品监管局行政执法案件败诉过错责任追究办法》，将败诉过错责任追究的情形、程序、方式等予以规定，确保执法职权与执法责任的统一。
四是以执法监督考核为手段，确保行政执法的公正、公平。将行政执法监督作为一项基本制度予以确立，同时以相应的配套措施和一系列工作制度作保证，先后制定推行了行政执法监督检查、行政执法案卷评查、行政处罚案件回访、规范性文件备案备查等11项执法监督制度，形成对行政执法的全程监督。在此基础上，又建立了行政执法评议考核机制，将行政执法评议考核与年度执法检查、部门目标考核相结合，明确了评议考核的具体标准，公正客观地评价食品药品监管机关和执法人员的行政执法行为，有效地促进了全系统依法行政工作的顺利开展。
山东省东营市食品药品监管局 延爱丽, http://www.100md.com