当前未尝不是在论资排辈
看了《论资排辈或可纠正学术浮躁》一文,本人持反对意见,笔者认为,目前的学术浮躁恰恰是由于论资排辈造成的。
如今各单位在安排晋级时,无非是考虑工龄、学历、学术成果、行政职务等因素,但除了学术成果外,其他因素基本都与资历分不开。工龄自不必说,学历和行政职务在晋级时都是清一色的硬杠杠,一个处级干部的身分,一张硕士文凭,往往能顶一个普通医生工作十几年。正是有了这样的论资排辈规定,硕士、博士的晋级都在本科生之前,担任行政职务的人尽管长年不接触专业,晋级也要比普通医生提前很多年。
一个普通医生,如果没有文凭优势,没有行政级别,要想晋级,不落伍,唯一的希望就是多发表专业论文。可科研成果不是那么容易就能搞出来的,学术论文不是凭空就能写出来的。于是,有的人在科研上做手脚,有的人给论文“注水”,有的人甚至剽窃他人成果或抄袭他人之作……
可以说,如果没有论资排辈,普通医生除了增加学术分数外还有其它的晋级道路可走,那么,很多人就不会在学术上“拔苗助长”,在做科研时也不会有人“杀鸡取卵”,更不会有人冒“身败名裂”的危险去剽窃。因此要改变学术浮躁的风气,让更多的专业人员静下心来钻研业务,就要打破当前论资排辈的传统,凭真本事晋级,让搞花架子的人没有立足之地。
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一个普通医生,如果没有文凭优势,没有行政级别,要想晋级,不落伍,唯一的希望就是多发表专业论文。可科研成果不是那么容易就能搞出来的,学术论文不是凭空就能写出来的。于是,有的人在科研上做手脚,有的人给论文“注水”,有的人甚至剽窃他人成果或抄袭他人之作……
可以说,如果没有论资排辈,普通医生除了增加学术分数外还有其它的晋级道路可走,那么,很多人就不会在学术上“拔苗助长”,在做科研时也不会有人“杀鸡取卵”,更不会有人冒“身败名裂”的危险去剽窃。因此要改变学术浮躁的风气,让更多的专业人员静下心来钻研业务,就要打破当前论资排辈的传统,凭真本事晋级,让搞花架子的人没有立足之地。
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