乙肝歧视何时休
据报道，来自苏北的打工妹万芳(化名)在吴江一家电子企业工作了3年之久，一个月前在公司每年一度的职工体检中，因查出携带乙肝病毒，被公司辞退。
应该说，随着医学、社会的进步，乙肝病毒携带者的生活环境正在变得越来越宽松了，过去普遍存在的“乙肝歧视”现象有所减少。比如，过去通行的不准乙肝病毒携带者报考公务员的规定，已经取消，但是“乙肝歧视”现象并未彻底绝迹。比如，几乎就在万芳被公司解聘的同时，广东第一起“乙肝歧视”诉讼案被东莞市人民法院受理：湖北某大学生以对方“乙肝歧视”为由，将东莞一家港资企业告上法庭。
笔者认为，“乙肝歧视”仍不断发生的原因主要有三个：一是一些单位担心乙肝病毒携带者劳动能力下降，甚至可能会因传染等原因给单位造成损失或其他麻烦，因而不录用乙肝病毒携带者；二是一些员工平时对乙肝病毒携带者“敬而远之”，一旦得知自己与乙肝病毒携带者一起共事时，工作时就感到不踏实，生怕随时被病毒传染，这给单位辞退乙肝病毒携带者提供了借口；三是乙肝病毒携带者本人害怕让更多的人知道自己是携带者，每当受到歧视时，不敢公开主张维权，往往采取息事宁人的态度，这在一定程度上助推了“乙肝歧视”。
实际上，乙肝传播的途径主要是血液传播、母婴垂直传播、性传播三种，一般的工作、就餐是不会传染的。乙肝病人只要肝脏功能正常，也完全可以从事正常的工作和学习，人们应该对乙肝病人持宽容态度，不应该歧视他们，用人单位更没有必要对乙肝病毒携带者设置就业门槛。《传染病防治法》第十六条规定，“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”。因此，“乙肝歧视”既与科学相悖，又是一种违法行为。
要彻底告别“乙肝歧视”，需要大力宣传有关科学常识和法律知识，需要全社会对乙肝病毒携带者的尊重，也需要乙肝病毒携带者树立生活和工作的信心。
(金矢), http://www.100md.com
应该说，随着医学、社会的进步，乙肝病毒携带者的生活环境正在变得越来越宽松了，过去普遍存在的“乙肝歧视”现象有所减少。比如，过去通行的不准乙肝病毒携带者报考公务员的规定，已经取消，但是“乙肝歧视”现象并未彻底绝迹。比如，几乎就在万芳被公司解聘的同时，广东第一起“乙肝歧视”诉讼案被东莞市人民法院受理：湖北某大学生以对方“乙肝歧视”为由，将东莞一家港资企业告上法庭。
笔者认为，“乙肝歧视”仍不断发生的原因主要有三个：一是一些单位担心乙肝病毒携带者劳动能力下降，甚至可能会因传染等原因给单位造成损失或其他麻烦，因而不录用乙肝病毒携带者；二是一些员工平时对乙肝病毒携带者“敬而远之”，一旦得知自己与乙肝病毒携带者一起共事时，工作时就感到不踏实，生怕随时被病毒传染，这给单位辞退乙肝病毒携带者提供了借口；三是乙肝病毒携带者本人害怕让更多的人知道自己是携带者，每当受到歧视时，不敢公开主张维权，往往采取息事宁人的态度，这在一定程度上助推了“乙肝歧视”。
实际上，乙肝传播的途径主要是血液传播、母婴垂直传播、性传播三种，一般的工作、就餐是不会传染的。乙肝病人只要肝脏功能正常，也完全可以从事正常的工作和学习，人们应该对乙肝病人持宽容态度，不应该歧视他们，用人单位更没有必要对乙肝病毒携带者设置就业门槛。《传染病防治法》第十六条规定，“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人”。因此，“乙肝歧视”既与科学相悖，又是一种违法行为。
要彻底告别“乙肝歧视”，需要大力宣传有关科学常识和法律知识，需要全社会对乙肝病毒携带者的尊重，也需要乙肝病毒携带者树立生活和工作的信心。
(金矢), http://www.100md.com