当前位置: 首页 > 新闻 > 信息荟萃
编号:11402683
别当消极情绪的垃圾桶
http://www.100md.com 2007年3月12日 《健康时报》 2007.03.12
     据美国华盛顿大学研究人员研究发现,在职场中,那些在工作中偷懒、情绪低沉、对工作悲观及喜欢攻击他人的消极员工会对整个工作环境造成影响。

    很多企业的管理者认为,消极的员工会瓦解企业的士气,动摇企业的“军心”,企业管理者在挑选员工时,会将那些消极的员工拒之门外,而那些“漏网”的消极员工,则很容易成为被解雇的对象。

    消极员工之所以会对其他人造成影响,主要是因为情绪具有“感染”性,因此,消极员工的消极情绪会对周围人造成影响,尤其是那些自信心不强、缺少主见、对企业还未建立起充分信任感的员工造成的消极影响更大。

    如果你的周围存在消极员工,你知道怎样有效避免自己受其影响吗?

    首当其冲的当然是回避,尽量减少与消极员工接触,尤其避免与其单独接触。如果他们找你聊天,诉说苦水和对单位的愤懑,不妨直接告诉他:“尽管你工作不如意,我能理解,但是我觉得自己过得很充实,学到很多东西,所以请你不要影响我的情绪。”

    多与优秀的员工沟通切磋也是必不可少的。心理学家认为,在人群中,榜样的力量非常重要。多与积极的员工接触,自己的思维和行为也会受到潜移默化,从而有效抵制消极情绪的感染。向优秀的同事学习,告诉自己:“我也能做到和他们一样好,我也有潜力,所以我要做得更好。”这样可以保持良好的情绪和心情,更加积极地面对工作。

    不可否认,每个人都会遇到困难和低谷,此时如果听了消极员工说自己所在的公司没有发展前途时,肯定会让自己信心动摇,更加彷徨,所以不妨在心中和他的观点辩论一番。想想当时自己选择公司的理由,想想公司的发展现状和经历,想一想那些积极员工的表现。当你有足够的证据批判消极员工的观点时,他对你造成的消极影响就越来越小了。, http://www.100md.com(付勇刚)