巩义人员招聘上岗责任区分到位
本报讯 近日，河南省巩义市食品药品监督管理局为提高监管效能，对工作人员实行招聘上岗制度，并对各项工作进行细化分解，责任到人，极大地调动了全局人员的工作热情。
人员分工上，首先，根据每位领导专长确定负责一个科室；其次，由分管领导招聘科室负责人，想担任科室负责人的同志，以书面的形式向分管领导提出申请，双向选择，确定科室负责人；第三，由科室负责人招聘成员，想在某一科室工作的同志以书面的形式向科室负责人提出申请，双向选择确定人员。此举促使机关人员优化组合，既增强了凝聚力，又调动了工作积极性。
人员确定后，将全局各项目标细化分解，划分到各主管领导、各个科室，各个科室负责人又将目标再细化分解到每个人，使人人头上有目标，个个肩上有重担。对监管区域，根据人员分工分组，划分4个区域，每个区域对应一个组，每个组集监管、抽验、稽查于一体，对所管区域全权负责。
(杨兆哲), http://www.100md.com
人员分工上，首先，根据每位领导专长确定负责一个科室；其次，由分管领导招聘科室负责人，想担任科室负责人的同志，以书面的形式向分管领导提出申请，双向选择，确定科室负责人；第三，由科室负责人招聘成员，想在某一科室工作的同志以书面的形式向科室负责人提出申请，双向选择确定人员。此举促使机关人员优化组合，既增强了凝聚力，又调动了工作积极性。
人员确定后，将全局各项目标细化分解，划分到各主管领导、各个科室，各个科室负责人又将目标再细化分解到每个人，使人人头上有目标，个个肩上有重担。对监管区域，根据人员分工分组，划分4个区域，每个区域对应一个组，每个组集监管、抽验、稽查于一体，对所管区域全权负责。
(杨兆哲), http://www.100md.com