1背景资料

    在全国大力推进社区卫生工作的新形势下，我市的社区卫生工作已经在自己的实践中初尝甜头。2004年提出了“依法准入、服务承诺、合同管理、购买服务”的十六字社区卫生服务站办站方针，并力求办站形式多样化，建设标准化，操作公开化，运行市场化，管理规范化，服务便捷化。2005年以来，我市又在社区卫生服务中心、社区卫生服务站、村卫生室的软硬件的规范化建设上狠下功夫。畅通社区卫生服务管理信息系统，建立完善公共卫生项目管理台帐，逐步实现社区医生服务模式的转变。这些对社区卫生服务人才的需求提出了更高的要求。

    我省全科医师与社区护士岗位培训工作开展于2001年，分别在13个地市级分中心设点培训，周期为2年。我市各医院也陆续派出学员参加金华点的培训学习，但由于名额有限，又要到金华去求学，很不方便，影响了人才的培养速度，不能满足义乌市社区卫生发展的需求。

    义乌市政府对卫生工作很重视。市政府为社区卫生服务人才的培养成立了专项基金，每年20万元，初步预计用五年的时间共投入100万元用以培养500名全科医生与社区护士。参加全科医师与社区护士岗位培训人员的所有费用由政府买单。卫生局审时度势毅然提出将培训班设在义乌本市，同时将培训周期由二年改为一年的培训方案。在省培训中心的大力支持下，义乌市卫生进修学校终于率先在全省县级市中开展了1年学制的全科医师与社区护士的岗位知识培训班，这个班也被誉为“全省第一班”。

    2严把培训质量关

    2.1规范培训，充实内容培训班学习周期虽然改为1年，但整个学习计划不变，还是实行浙江省的有 关要求:统一教材、统一计划、统一考试。为了让学员在学习期间更好地把握机会，多学知识，学校决定在完成既定课程的基础上增加精神卫生、心理健康等方面的知识内容。针对高度发展的经济社会给人带来的压力越来越重，心理健康问题也越加突显等现象，在原有课程设置的前提下，另增加时间增设“心境障碍”等内容，以便在以后的社区卫生工作更好地实践新的医学模式 ......