护士数量增长的隐忧
根据卫生部的消息，截至2006年年底，我国共有护士142.6万人，占卫生技术人员总数的30.8%。2005年和2006年，是中国护士数量增长最快的两年。其中2005年增长了4万护士，2006年增长了8万护士，两年共增长12万护士，相当于1996年至2004年8年间增长的总和。(5月12日《央视国际》)
护士数量快速增长，既说明护士的执业环境明显改善，也说明患者享受的护理服务也越来越优良。但是，这种增长中仍然隐含着一些影响护士数量上升和护理质量提高的消极因素。
一是医护比“倒挂”现象仍然突出。按照医疗临床治疗的需要，医护比一般应为1∶2，可在不少地方，护士人数严重不足。以广东省为例，截至2006年，广东全省仅有护士13万多人，医护比连1∶1都达不到，根本无法满足临床护理需要(5月12日《广州日报》)。
二是护士流失严重。由于工作超负荷、收入偏低、劳动得不到尊重等原因，每年都有大量护士离开护理工作岗位，特别是一些优秀护士的流失，既造成护理队伍的不稳，也降低了临床治疗的整体质量。分析导致护士流失的原因，不难发现收入偏低是最主要的。由于在一些地方按照小时计算，护士的收入比保姆还低，所以一些护士为获得高收入，选择了离开医院。
三是侵犯护士合法权益的情况屡有发生。在“医闹”问题没有得到彻底解决的情况下，护士成了“医闹”的最大受害者。相对于医生而言，护士多为女性，更容易遭受到人身攻击甚至伤害，特别是在值夜班时。更让人不能接受的是，对护士的不尊重有时还来自于医院内部。比如，一说到控制医院成本，一些管理者便拿护士“开刀”，或者缩减护士编制，或者扣减护士的薪水。这些现象的存在都伤害了护士从业的积极性，降低了护士队伍的稳定性。
国际护士会将今年护士节的主题，定为“营造优良职业环境，提供优质护理服务”，意在从改善护士的执业环境，进而改善医疗护理质量，提高患者安全度。要达此目的，我们要在为护士数量增长而欣喜的同时，看到影响护士正常执业的不利因素，并努力予以消除，以实现护士队伍数量和质量的同步快速增长。, http://www.100md.com(张铁鹰)
护士数量快速增长，既说明护士的执业环境明显改善，也说明患者享受的护理服务也越来越优良。但是，这种增长中仍然隐含着一些影响护士数量上升和护理质量提高的消极因素。
一是医护比“倒挂”现象仍然突出。按照医疗临床治疗的需要，医护比一般应为1∶2，可在不少地方，护士人数严重不足。以广东省为例，截至2006年，广东全省仅有护士13万多人，医护比连1∶1都达不到，根本无法满足临床护理需要(5月12日《广州日报》)。
二是护士流失严重。由于工作超负荷、收入偏低、劳动得不到尊重等原因，每年都有大量护士离开护理工作岗位，特别是一些优秀护士的流失，既造成护理队伍的不稳，也降低了临床治疗的整体质量。分析导致护士流失的原因，不难发现收入偏低是最主要的。由于在一些地方按照小时计算，护士的收入比保姆还低，所以一些护士为获得高收入，选择了离开医院。
三是侵犯护士合法权益的情况屡有发生。在“医闹”问题没有得到彻底解决的情况下，护士成了“医闹”的最大受害者。相对于医生而言，护士多为女性，更容易遭受到人身攻击甚至伤害，特别是在值夜班时。更让人不能接受的是，对护士的不尊重有时还来自于医院内部。比如，一说到控制医院成本，一些管理者便拿护士“开刀”，或者缩减护士编制，或者扣减护士的薪水。这些现象的存在都伤害了护士从业的积极性，降低了护士队伍的稳定性。
国际护士会将今年护士节的主题，定为“营造优良职业环境，提供优质护理服务”，意在从改善护士的执业环境，进而改善医疗护理质量，提高患者安全度。要达此目的，我们要在为护士数量增长而欣喜的同时，看到影响护士正常执业的不利因素，并努力予以消除，以实现护士队伍数量和质量的同步快速增长。, http://www.100md.com(张铁鹰)