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伦理效应走职场
http://www.100md.com 2007年6月20日 《现代护理报》 2007.06.20
     名片效应

    有一位求职青年,应聘时他先打听该公司老总的历史,通过了解,他发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历,于是他如获珍宝,在应聘时,他就与老总畅谈自己的求职经历,以及自己怀才不遇的愤慨,果然,这一席话博得了老总的赏识和同情,最终他被录用为业务经理。这就是所谓的名片效应。

    致胜哲理:恰当地使用“心理名片”,可以尽快促成人际关系的建立,但要使“心理名片”起到应有的作用。首先要善于捕准对方的信息,把握真实的态度,并要寻找时机,恰到好处地向对方“出示”你的“心理名片”,这样,你就可以达到目标。

    零和游戏效应

    其效应是:一项游戏中,游戏者有输有赢,一方所赢正是另一方所输,游戏的总成绩永远为零。零和游戏原理之所以广受关注,主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面,胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。

    致胜哲理:要认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。要求各方要有真诚合作的精神和勇气,在合作中不要耍小聪明,不要总想占别人的小便宜,要遵守游戏规则,否则“双赢”的局面就不可能出现,最终吃亏的还是自己。

    定位效应

    社会心理学家曾作过一个试验:在召集会议时让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座。如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。择业者也同样受定位效应的影响。比如一位择业者在就业或跳槽前,总是先设定一个理想岗位,择业时,往往一味追寻与自己理想岗位相匹配的岗位,以致于浪费了很多机会。

    致胜哲理:定位效应对择业者职业生涯的影响是无形的,也是巨大的,因此,有条件的择业者可以开展职业咨询指导,请专家指点迷津,根据个人兴趣、自身条件等因素选择最适合自己的职业道路。

    鲇鱼效应

    德国动物学家霍斯特研究得出:鲇鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为首领。将一只做首领的鲇鱼脑中控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲇鱼却仍像从前一样盲目追随。在择业中也有类似现象。比如曾有数十人在领头羊的带领下,集体跳槽离开了某家电公司,这数十人到新公司后不久,再次发生人事变动,但这次不是集体跳槽,而是各奔前程,部分人才找到了理想的职位,而部分个体则因实力不济而陷入了职业危机。

    致胜哲理:择业者团结起来,可以产生很大的合力和影响力。但是,身为集体中的一员,既要找准在集体中的定位,又要找准个体在职场中的定位,进而保证在集体发生变化的时候,有充分的准备来适应新的形势,避免鲇鱼效应的影响。

    职场伦理学是一座奇妙无穷的迷宫,只要你认真的专研与应用,你会发现其妙趣横生,你会找到职场中各种奇妙伦理现象的真正答案。, 百拇医药