行政人员可否淡化技术职称
现在,很多医院都存在这样的现象:一些医务人员走上了行政工作岗位后,每周最多能出一两次门诊,很少接触临床工作。可是每每遇到晋升技术职称的机会,他们总是当仁不让。而且还屡屡胜过临床一线的工作人员,真可谓是行政、临床两不误。
这样的现象,应该说不大正常。
按说,技术职称的评定,一般都要求申请者完成相当数量的临床工作,对此多数行政人员都很难达标。可这并不阻碍他们的技术职称晋升,让人不能不怀疑其中含有水分。
造成这种情况的原因其实很简单——我国目前主要依靠行政部门而非学术机构管理医疗工作,使得行政人员在日常工作中拥有较强的话语权,因此在评审的时候就很容易获得关照。这对广大医务工作者实在不大公平。
更为重要的是,现在医院的很多福利待遇之类的政策都会采取和行政级别或技术职称分别挂钩的办法。广大的医务工作者没有行政职务,因此都只能老老实实依靠职称。而行政人员则不同,由于拥有了行政级别和技术职称双重身份,他们常常是,级别对自己有利时挂靠行政级别,职称对自己合适的时候,又挂靠技术职称,各种利益都不放过。这种现象极大地伤害了广大医务人员和行政人员的关系。
我们不否认,很多在医院从事行政工作的人员本身是很好的医生,但不在其位不谋其政,既然决定从事行政工作了,就应该有所为,有所不为。什么都不原意放手,不是合理的办事规则。, 百拇医药
这样的现象,应该说不大正常。
按说,技术职称的评定,一般都要求申请者完成相当数量的临床工作,对此多数行政人员都很难达标。可这并不阻碍他们的技术职称晋升,让人不能不怀疑其中含有水分。
造成这种情况的原因其实很简单——我国目前主要依靠行政部门而非学术机构管理医疗工作,使得行政人员在日常工作中拥有较强的话语权,因此在评审的时候就很容易获得关照。这对广大医务工作者实在不大公平。
更为重要的是,现在医院的很多福利待遇之类的政策都会采取和行政级别或技术职称分别挂钩的办法。广大的医务工作者没有行政职务,因此都只能老老实实依靠职称。而行政人员则不同,由于拥有了行政级别和技术职称双重身份,他们常常是,级别对自己有利时挂靠行政级别,职称对自己合适的时候,又挂靠技术职称,各种利益都不放过。这种现象极大地伤害了广大医务人员和行政人员的关系。
我们不否认,很多在医院从事行政工作的人员本身是很好的医生,但不在其位不谋其政,既然决定从事行政工作了,就应该有所为,有所不为。什么都不原意放手,不是合理的办事规则。, 百拇医药