药品零售业没有职业经理人
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张玉宽
对于近来业内高层人员的变动，我觉得还是正常的。因为只有流动才会带来新的思想、新的理念，这对于整个行业的发展来说都是一种进步。药品零售行业目前的整体状况是处于低谷期，发展态势受国家政策的影响比较大。越来越高的准入门槛和越来越小的市场份额的矛盾已经成为行业发展的瓶颈。在业务扩张面临困境的情况下，资源和资本的整合也许会成为发展的主角。
行业和企业要发展，离不开人才。药品零售行业从根本上说仍然是零售行业，虽然具有特殊性，但只体现在管理方面，从发展的角度看，药品零售行业需要更多有综合零售经验的人才加入。目前有很多其他零售行业的管理人才进入药品零售行业，在一定程度上带来了其他行业成熟的经营管理思想。但我们也要辨证地看这个问题：其优势是会缩短本行业与其他行业在经营方法和经营技术上的差距，但同样也有不足或是说劣势的地方，比如对药品行业的不熟悉。因为药品零售受到许多政策的限制，因此，外行业的职业经理人进入药品零售行业就要在切实符合行规的运营方面多加思考，才能真正化能力优势为结果优势。
我认为，最近行业内一系列的人员流动对今后药品零售企业挑选管理人才不会有什么根本性的影响。人员流动是正常的，只有动起来才会有活力。我也注意到目前许多行业内企业开始将目光投向职业经理人这个群体，但是我认为，职业经理人对于药品零售行业的发展只能起到一定的作用，但不是决定性的，因为这个行业很窄，并不能真正做到人尽其才。另外，中国的职业经理人市场并不成熟，真正意义上的药品零售行业的职业经理人目前并不存在。, 百拇医药(北京德威治医药连锁有限责任公司总经理 张玉宽)